Rock Your nuevo papel: Cómo establecer Prepárese para el éxito en su nuevo trabajo

Enhorabuena! Usted ha aterrizado un gran nuevo trabajo y que está emocionado de empezar. Usted trabajó sin descanso para conseguir la oferta de trabajo - trabajo en red, la aplicación, investigando y entrevistando - pero si usted está pensando en la parte más difícil ha terminado, piensa de nuevo

Es probable que usted quiere impresionar a su nuevo empleador. y demuestran lo que es una decisión inteligente que hicieron por contratarlo. Usted ya puede estar soñando despierto sobre cómo obtener su primera promoción o aumento de sueldo. Pero casi todos los nuevos empleados entran en su nuevo puesto de trabajo y sin un plan de cómo van a hacer una gran impresión, que puede ser un grave error.

La mayoría de los profesionales no son conscientes de que su imagen se solidificaron con su nuevo jefe y compañeros de trabajo después de unos cuatro meses, y es difícil cambiar las percepciones después de ese período de tiempo. Si crea una reputación fuerte desde el principio, es probable que continúe mientras estás en el trabajo (suponiendo que no haces algo drástico para cambiar de imagen de la gente de ustedes) que impactan. Por otro lado, si no impresionar a sus colegas durante ese período crítico, será más difícil convencerlos de sus méritos más tarde.

Por lo tanto, hay una psicología para comenzar un nuevo trabajo que muchas personas no entender. Para llegar a ti mismo en el camino de nuevo el éxito del trabajo desde el primer día, prestar mucha atención a estos consejos durante sus primeras semanas y meses en su nuevo papel:

Hacer:

  • Pregúntese qué habilidades y características serán más críticos para el éxito en el nuevo papel (que pueden ser diferentes de lo que era importante en su último trabajo).
  • Admitir a ti mismo lo que usted no sabe (aproximadamente del trabajo, la empresa, los clientes, los sistemas, o cualquier otra cosa).
  • Prepare un plan de aprendizaje para hacer frente a sus lagunas en el conocimiento. ¿Qué necesitas para aprender? ¿Cómo va a aprender? ¿Para cuándo?
  • Identificar las personas de la organización que le pueden ayudar. ¿Cómo va a desarrollar relaciones profesionales fuertes con ellos?
  • Enfoque en la adición de valor inmediato para el equipo.
  • Aclarar las expectativas y objetivos para su papel.
  • Tome medidas inmediatas y visibles hacia el cumplimiento de sus objetivos. Encuentra "victorias rápidas".
  • Para saber por qué se hacen las cosas como están antes de sugerir cambios.
  • Haga una revisión de 90 días con su gerente.
  • Priorizar y planificar sus proyectos y tareas.
  • Considere cómo este trabajo se ajusta a sus planes de carrera a largo plazo.
  • gestionar proactivamente su marca personal en el trabajo.
  • Preste atención a las personas de diferentes estilos de comunicación, y se adaptan en consecuencia.
  • exudan una actitud positiva, de resolución de problemas.
  • Asumir la responsabilidad de sus acciones, decisiones, y el éxito.

    Don ' t:

  • Supongamos que acaba de aparecer es suficiente
  • distraerse de sus objetivos
  • Sea crítico de su predecesor o la forma en que las cosas se han hecho en.. el pasado.
  • Esperar a alguien que le diga lo que hay que hacer.
  • abdicar de la responsabilidad de su desarrollo profesional o de gestión de carrera.
  • Supongamos que todo va bien. Pregunte!
  • Olvídese de documentar sus éxitos y logros.

    Si usted sigue estos consejos, usted estará en su manera de entender el arte y la ciencia de la integración en un nuevo trabajo. Permanecer consciente y vigilante del impacto de sus acciones durante la ventana de impresión críticos te pone por delante de la mayoría de los nuevos empleados en cualquier organización. Concéntrese en hacer una impresión fuerte y positiva en su primera de cuatro a seis meses, y usted cosechará los beneficios para muchos meses y años, mientras que usted está empleado en la organización Restaurant  .;

    • gestión del cambio

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