IQ Test O prueba IA?

Un test de inteligencia se supone que debe medir la propia "cociente de inteligencia", para proporcionar una clasificación básica de qué tan inteligente es una persona. Cuando tratamos de medir la gente de esta manera, esperamos que predecir lo bien que se llevará a cabo, ya sea en su profesión o trabajo académico. Por supuesto, sabemos que esto no funciona muy bien. Todos podemos pensar en ejemplos de personas muy inteligentes que son menos exitosos que aquellos con mentes "más débiles".

En el mundo de los académicos, los estudios han demostrado que los hábitos de los estudiantes de la autodisciplina son mucho más propensos a predecir altas calificaciones que la puntuación en un test de inteligencia. Es evidente que la utilidad de este último tipo de pruebas es limitada, pero ¿cuál es la alternativa? En posibilidad es la "aplicación de inteligencia" o "prueba de IA."

La prueba de IA

La idea aquí no es para medir qué tan bien puede usar su cerebro sobre "los problemas de papel." Esta medición del "potencial cerebral" es lo que el test de inteligencia se trata. Una puntuación IA sería una calificación de lo bien que realmente aplica su inteligencia en su vida. Por lo que yo sé, nadie ha desarrollado una prueba sistemática de este tipo. ¿Cómo sería consistirá, entonces?

Lo más probable es que comenzará con una prueba de IQ estándar de algún tipo. Esa medida de "lo que se tiene", luego se utiliza junto con una medida de "lo que haces con él" para llegar a una puntuación de IA. El primer número (su puntaje de coeficiente intelectual) podría añadirse o restarse de acuerdo con las medidas de "aplicación". Pero lo usaríamos para esto? Hay muchas posibilidades.

Si usamos el ingreso como "medida de aplicación de inteligencia", podríamos comenzar con cero para un ingreso promedio para ese nivel de coeficiente intelectual en particular, y sumar o restar puntos por estar por encima o por debajo de eso. Esto se basa en la idea de que ser más inteligente debería dar lugar a un ingreso más alto si se está aplicando así que la inteligencia. Podríamos dividir las puntuaciones de CI en diez niveles, y para cada uno, encontrar los ingresos medios o crear un esquema de lo que los ingresos "debe ser". Entonces podríamos añadir un punto por cada nivel de una persona está por encima de sus ingresos "presunta", o restar uno para cada nivel por debajo.

Por supuesto, esta medida supone que mayores ingresos es o bien un valor objetivo, o al menos una meta de la persona que se está probando. Eso nos lleva a la primera problema serio con este nuevo tipo de prueba. ¿Queremos utilizar un objetivo conjunto de valores con los que medir lo bien que la gente aplica su inteligencia, o debemos medir según los propios objetivos declarados de la persona? Hay desafíos difíciles con ambos enfoques. El primero requiere algún tipo de acuerdo sobre lo que es universalmente valioso. El segundo supone que las personas realmente saben lo que valoran.

Este es el problema con las todas las posibles medidas. Podemos crear medidas de algún tipo para ver lo bien que una persona hace en las relaciones, el mantenimiento de la salud, la producción creativa, e incluso la felicidad, pero no podemos decir tan fácilmente lo que el valor de esas cosas es, o lo mucho que la persona que está siendo probado realmente deseos aquellas cosas. Al principio este problema de las normas y medidas pueden hacer que parezca que no podemos desarrollar una prueba de aplicación de inteligencia. Pero podemos elegir un estándar (o desarrollar dos pruebas). En cuanto a la medida, que ya hacemos.

Si usted ha dicho alguna vez acerca de una persona, "Él no utiliza lo que tiene", o "Ella es tan inteligente, pero ella no hace nada con ella, "que estaba midiendo. No puedes decir esas cosas sin tener una idea de lo que una persona podría estar haciendo mejor. Este tipo de comentarios son una medida del desempeño en contra de esa idea o estándar. Pero reconozco que no es preciso, pero reconoce que se miden estas cosas.

La prueba IA simplemente hacerlo más preciso. Un estadístico le dirá que cuando las cosas son difíciles de medir, no se dé por vencido: Usted acaba de medir más. Por ejemplo, si todo lo que tienes es gobernantes imperfectos para medir una puerta con, usted no utiliza uno una vez. Puede acercarse a una verdadera medición usándolos todos varias veces y tomando el promedio. Si usted está midiendo la felicidad relativa de las personas en los distintos grupos, si los grupos son determinados por país de residencia o nivel de coeficiente intelectual, puede hasta cierto punto de superar las fallas en la medición haciendo lo suficiente de ellos. Cuando un grupo consistentemente puntajes más altos después de que miles se controlarán mediante muchos métodos, los datos se hace más precisa y útil.

A nivel del individuo, entonces, tendríamos que también desee medir muchas cosas en muchos aspectos, porque de la incertidumbre de cualquiera de medición. Podríamos medir el ingreso, como se ha señalado, pero luego medir de nuevo según lo que los ingresos de la persona piensa que sería ideal. También podríamos ajustar este para la edad. Podríamos medir el éxito en las relaciones en seis formas diferentes, y la aplicación de la inteligencia a las tareas del hogar de varias maneras. El uso de todas estas diversas medidas, podríamos llegar a una prueba de IA que puede asignar una puntuación que realmente significa algo. O tal vez no.

Tal vez la idea de la "aplicación de inteligencia" es más útil, no para el desarrollo de una nueva prueba, pero para señalar la forma errónea de algunos tipos de pruebas pueden ser. He visto el mismo hombre anotar 70 en un test de inteligencia y 140 en otro, y yo sé de un millonario que no sabe leer. Si después de generaciones de estas pruebas se utilizan no pueden ser más exactos o predictivo que eso, puede que no haya demasiada esperanza para una prueba de IA tampoco. La vida misma es la "prueba de IA," real y tal vez durante mucho tiempo por venir las mediciones más cercanos vamos a llegar serán los intuitivos que conducen a los comentarios, "Él sí que sabe cómo utilizar lo que tiene", o " Ella simplemente no está a la altura de su potencial "Hotel  .;