*** Mejora del rendimiento del empleado de empleo a través del cerebro mejorada Funcionamiento
Las intervenciones de mejora del rendimiento no siempre tienen éxito
¿Te has preguntado alguna vez por qué algunos empleados no hacen, así como otros en el trabajo? ¿Le han frustrado con el desempeño laboral de sus empleados? ¿Quieres ayudar a sus empleados a hacer mejoras en el trabajo, pero no saben por dónde empezar?
Si usted se siente constantemente derrotado por sus esfuerzos para mejorar la productividad laboral o la calidad del trabajo de sus empleados, usted no está solo . Como la mayoría de otros asuntos relacionados con el cambio significativo comportamiento, el proceso de ayudar a los empleados en la adopción de nuevos hábitos o procedimientos de trabajo a menudo resulta en la frustración y el desaliento.
Históricamente, el enfoque para abordar menos de lo deseado desempeño laboral ha sido la de identificar áreas de desarrollo (es decir, los conocimientos, las habilidades, capacidades y características que faltan) y luego poner en práctica estrategias de aprendizaje.
El proceso típico implica la evaluación de los puntos fuertes de los empleados y las necesidades de desarrollo, capacitación en las áreas requeridas, y análisis de los resultados. Aunque el plan tradicional de ataque para mejorar el desempeño del trabajo a menudo da resultados positivos, a veces se pierde la marca en la promoción de un cambio significativo, permanente.
¿Por qué los métodos convencionales para mejorar el rendimiento de trabajo a veces están a la altura de los objetivos de la reunión? ¿Qué otra cosa podían gerentes para ayudar a sus empleados un mejor desempeño en el trabajo?
simplista Locales
La mayoría de la gente tiende a pensar que si algo es no funciona correctamente, lo único que tienen que hacer es identificar la parte rota y hacer la reparación. El enfoque de "parte-roto la fijación de la" para mejorar el rendimiento en el trabajo parece tener sentido intuitivo.
Pero cuando se trata de, organismos biológicos complejos, esta forma de pensar tiene algunos inconvenientes. La fijación de un coche o el aparato es una cosa, pero "arreglar" un ser humano es algo completamente distinto.
locales tradicionales para el cambio de comportamiento en el trabajo, posiblemente, puede ser demasiado simplista. Cuando se trata de mejorar el rendimiento en el trabajo de los empleados, no podríamos obtener mejores resultados si también consideramos factores ocultos que subyacen a la ineficacia en el trabajo?
Causa Raíz de los Problemas de empleo Rendimiento
Dr. Daniel Amen, un neurocientífico clínico que utiliza la tecnología de imágenes cerebrales, cree que muchas luchas en vástago de la vida de ciertas partes del cerebro que no están funcionando correctamente.
En su libro, Cambiar tu cerebro, Cambio Su vida
, el Dr. Amen afirma que las personas no siempre hacen las mejores opciones o se comportan apropiadamente cuando determinadas zonas del cerebro son ya sea hipertiroidismo o hipotiroidismo. Su investigación y la práctica clínica sugieren que ciertas partes sobreestimuladas o understimulated del cerebro son responsables de las dificultades e insuficiencias en nuestra vida cotidiana.
Es lógico pensar que los problemas relacionados con el trabajo también surgen de partes disfuncionales de nuestro cerebro. ¿No tiene sentido ir a la raíz de nuestras luchas y tratar de "curar" las ares de nuestro cerebro que están causando los problemas?
Hacer la Caja Negro Transparente
Durante siglos, el cerebro humano esencialmente operado como un "recuadro negro", que es un sistema o dispositivo vistos solamente en términos de entrada y salida, porque su funcionamiento interno son desconocidos.
La tecnología de imágenes cerebrales llamada SPECT (tomografía por emisión de fotón único computarizada), que mide el flujo sanguíneo cerebral y patrones de actividad metabólica, ha hecho sin duda, pero poco a poco los componentes internos del cerebro humano disponible para su inspección. Esta sofisticada herramienta está perdiendo poco a poco la luz revolucionaria sobre tendencias de comportamiento, como la ansiedad, la depresión, la distracción y la violencia.
En otras palabras, el cerebro humano está a punto de convertirse en una "caja transparente." En lugar de los problemas humanos que se está viendo exclusivamente como de origen psicológico, estas cuestiones están siendo examinados a través de una nueva lente que proporciona evidencia de patrones cerebrales que se correlacionan con tipos particulares de comportamiento.
SPECT se utiliza para señalar el camino a el tratamiento más eficaz de las partes del cerebro que pueden estar causando problemas médicos. ¿No esta tecnología también ayudará a comprender los temas basados en el cerebro en el lugar de trabajo?
Disfunciones cerebrales afectan Trabajo Rendimiento
Aunque el Dr. La investigación de Amen ha centrado principalmente en hacer frente a un comportamiento anormal y problemas médicos, la evidencia acumulada en relación con el funcionamiento del cerebro también puede ser ejercida sobre la mejora del rendimiento del trabajo del empleado
.
La investigación indica que los cerebros de las personas no siempre operan a niveles óptimos y que la disfunción crónica en diferentes áreas del cerebro a crear varios tipos de problemas, lo que podría en última instancia, criar a sus feas cabezas en el lugar de trabajo.
Todo el mundo parece estar afectado de alguna manera en determinados momentos por los patrones cerebrales negativas. Los resultados observables de disfunciones cerebrales, sin embargo, varían considerablemente entre individuos.
leves "fallos del cerebro" que se producen de vez en cuando no puede tener ningún efecto discernible sobre el desempeño laboral de un empleado. Pero los problemas de efectividad de empleo para algunos empleados no pueden ser pasados por alto cada vez que una disfunción cerebral se vuelve crónica o grave.
Áreas de trabajo relacionados del cerebro
Se han encontrado ciertas partes del cerebro que afectan la vida de las personas física, social, cognitiva, emocional y psicológicamente. Dado lo que ya sabemos acerca de cómo funciona el cerebro, el desempeño laboral de un empleado es probable que se verá afectada de las formas indicadas a continuación cada vez que estas áreas del cerebro no funcionan correctamente
Área cerebro # 1.: sistema límbico profundo
Funciones primarias Problemas de rendimiento de trabajo si Cerebro Disfunción Exists Área cerebro # 2: ganglios basales Funciones primarias Problemas de rendimiento de trabajo si Cerebro Disfunción Exists Área cerebro # 3: la corteza prefrontal Funciones primarias < em> Problemas de rendimiento de empleo si la disfunción cerebral existe Cerebro Área # 4: Cingulate Gyrus Funciones primarias Problemas de rendimiento de trabajo si existe disfunción cerebral Área cerebro # 5: Lóbulos Temporales Funciones primarias Rendimiento de empleo Problemas si Cerebro Disfunción existe ¿Exactamente qué hacer cada una de estas áreas del cerebro tienen que ver con nuestra vida cotidiana y qué papel juegan en el lugar de trabajo Deep sistema límbico:? Las emociones y la motivación El sistema límbico profundo, que es el centro emocional del cerebro, determina el estado emocional general de una persona de la mente. Para ello, en las siguientes tres maneras:. Cuando el sistema límbico profundo no está funcionando a niveles óptimos, la gente suele sentirse triste, desesperado, impotente, ya veces suicida. Además, un sistema límbico profundo disfuncional a menudo resulta en el pesimismo, la negatividad, mal humor, la ira y la irritabilidad. No es de extrañar que el rendimiento en el trabajo tiende a ser afectados negativamente cada vez que esta parte del cerebro es hiperactiva. Los estudios han demostrado que existe una íntima conexión entre el sistema límbico profundo y la corteza prefrontal, que regula el pensamiento racional, resolución de problemas y toma de decisiones. Cuando el sistema límbico profundo se "calienta" la corteza prefrontal se apaga y las emociones son propensos a tomar el relevo. El sistema límbico profundo regula también la motivación y la unidad. La hiperactividad en esta parte del cerebro que normalmente se traduce en falta de energía, sentimientos de insatisfacción y el aburrimiento, y una participación reducida en la realización de tareas. Si alguien está con depresión crónica, puede significar que el sistema límbico profundo no está haciendo su trabajo ayudando a la persona a levantarse en la mañana y el fomento de la persona para seguir adelante durante todo el día. ganglios basales: Ansiedad Una de las principales funciones de los ganglios basales, que son grandes estructuras cerca del centro del cerebro, tiene por objeto regular el nivel del cuerpo de la ansiedad. Si los ganglios basales son hiperactiva, un individuo probablemente experimentan mayor ansiedad, la tensión y el miedo. Por otro lado, los ganglios basales poco activa se asocia típicamente con bajo consumo de energía y motivación. Las personas que sufren de ganglios basales estimulado es probable que sean pesimistas, de preocuparse en exceso, y para estar nervioso mayor parte del tiempo. Estos individuos pueden también tienden a tener ataques de pánico, dolores de cabeza y tensión muscular, lo que puede contribuir a la tardanza y absentismo laboral. Otra función importante de los ganglios basales es la integración de los sentimientos, pensamientos, y el movimiento (por ejemplo, saltar cuando estás excitado). Cuando los ganglios basales son hiperactiva, los individuos tienden a sentirse abrumado por situaciones de estrés y para "congelar" cognitivamente o de conducta. Las personas con ganglios basales disfuncional, por lo tanto, tienden a funcionar mal cuando están bajo estrés, especialmente porque les resulta difícil tomar decisiones o adoptar medidas corteza prefrontal:. Gestión del Tiempo, Planificación y Pensamiento Crítico Al ser la parte más evolucionada del cerebro, la corteza prefrontal es considerado el "centro de control ejecutivo", ya que supervisa, administra y dirige todo el comportamiento. Esta zona del cerebro es responsable de las conductas dirigidas a objetivos y socialmente responsables funciones primarias de la corteza prefrontal están supervisando y el seguimiento de pensamiento crítico; que rige la gestión del tiempo, la planificación, la organización, y el juicio; y el control de la resolución de problemas. También controla la capacidad de atención y regula el control de impulsos. Por último, esta parte del cerebro permite sentir y expresar emociones y para empatizar con los demás. Los individuos cuya corteza prefrontal no funciona efectivamente tienden a tener dificultades para establecer metas claras, la planificación y la gestión de su tiempo, y la realización de proyectos en los plazos previstos. Además, es probable que se utilice mal juicio y ser responsables de tomar decisiones pobres. Un signo revelador de una corteza prefrontal disfuncional es poca capacidad de atención, sobre todo en situaciones de rutina. Las personas cuya corteza prefrontal es hiperactiva pueden tender a tener problemas para mantener el foco y es probable que sean impulsivos y se distraen fácilmente. Estas personas, que a menudo son vistos por los demás como hiperactivo e inquieto, por lo general carecen de perseverancia y no prestan atención a los detalles. Desde la corteza prefrontal se traduce el funcionamiento del sistema límbico en sentimientos y palabras, cuando este comprensibles parte del cerebro es disfuncional, las personas luchan al expresar sus sentimientos y demostrar empatía por los demás. Por otra parte, las personas cuya corteza prefrontal no funciona correctamente típicamente presentan ansiedad social y muchas veces hablar demasiado o demasiado poco en situaciones de grupo Cingulate Gyrus:. La preocupación y Obsesión El giro cingulado permite a las personas cambiar su atención de una idea o una tarea a otra. Esta área del cerebro regula esencialmente "flexibilidad cognitiva", que es la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes y para enfrentar con éxito los nuevos problemas. Además, la circunvolución cingulada permite a la gente ver las opciones en sus vidas y para participar en la reflexión prospectiva. Cuando la circunvolución cingulada no está funcionando correctamente, el síntoma más evidente es "quedarse atascado", lo que implica compulsiones (es decir, el comportamiento repetitivo) o obsesiones (es decir, pensamientos recurrentes). Las personas con una circunvolución cingulada disfuncional típicamente demuestran patrones de conducta o de pensamiento ineficaces cuando están bajo estrés. Además, estas personas también pueden sufrir de afecciones obsesivo-compulsivos, como la hipocondría, compras compulsivas, el juego patológico y trastornos de la alimentación. Otro indicador importante de una circunvolución cingulada disfuncional es la incapacidad de "rollo con la altas y bajas de la vida cotidiana ". Esta tendencia se expresa en términos de "rigidez cognitiva" y "rigidez de comportamiento." Las personas que son cognitivamente rígida tienden a preocuparse demasiado, no les gusta cualquier tipo de cambio, participar en el pensamiento autocrático, guardar rencor durante largos períodos de tiempo, y fácilmente se molestan cuando se les presentan nuevos problemas o cambios en sus vidas. Las personas que son rígidos de comportamiento tienen dificultad para ver opciones que están disponibles en situaciones y cambiar la forma de hacer las cosas. Por último, las personas que son poco cooperativo o excesivamente argumentativo pueden tener una hiperactiva circunvolución del cíngulo. Tales individuos pueden llegar a ser de oposición, hostil u desafiante en situaciones de estrés Lóbulos Temporales:. Estabilidad Emocional, socialización, y Memoria El temporal lóbulos, que se encuentran detrás de los ojos y debajo de los templos, control de estabilidad emocional. Los lóbulos temporales también permiten el aprendizaje visual y auditiva y regulan a medio plazo y la memoria a largo plazo. El lóbulo temporal izquierdo y derecho desempeñan un papel integral en la socialización. El lóbulo temporal dominante (generalmente el lado izquierdo) controla la recuperación de las palabras habladas y escritas y los convierte en información significativa. El lóbulo temporal no dominante (generalmente la derecha) procesa las expresiones faciales y entonaciones vocales. Las personas cuyos lóbulos temporales no funciona correctamente puede ser visto por otros como emocionalmente inestable ", de mal humor," e irritable. Estas personas pueden demostrar un comportamiento agresivo o violento de forma inesperada, puede con frecuencia malinterpretar comentarios como negativos, y pueden exhibir la paranoia leve. Sus emociones y el comportamiento tienden a ser fluctuantes, inconsistente o impredecible. Si los lóbulos temporales son disfuncionales, las personas suelen tener dificultades para comprender lo que leen o tienen problemas para comunicarse con los demás. Estos individuos a menudo no pueden encontrar las palabras correctas para hablar, lo que resulta en la comunicación clara. Por otra parte, la disfunción en esta parte del cerebro que hace que sea difícil para las personas a desarrollar habilidades sociales, ya que son incapaces de entender las expresiones faciales, las entonaciones vocales y señales sociales. Otros síntomas de lóbulos temporales disfuncionales son los problemas de aprendizaje visuales , problemas de aprendizaje auditivo, problemas de memoria y olvido. Implicaciones de Gestión de Recursos Humanos pruebas abrumadoras que indican que los patrones cerebrales están correlacionadas con las tendencias conductuales . Muchos de los problemas que experimentamos en nuestras vidas personales y sociales parecen estar íntimamente relacionado con lo bien que nuestro cerebro está trabajando en un momento dado. Dr. Las afirmaciones de Amen respecto disfunción cerebral tienen implicaciones claras para la gestión de recursos humanos. Dado que el cerebro juega un papel central en la vida laboral de las personas, tiene sentido de considerar su funcionamiento al hacer del empleo, la formación, y las decisiones de gestión del rendimiento sobre los empleados. Pero usted puede preguntar, "¿Cómo aún determinar si patrones cerebrales negativos están afectando el desempeño laboral de un empleado sin llevar a cabo una exploración cerebral costosa? " Ciertamente no es factible realizar una exploración SPECT cerebral cada vez que se puso en duda la eficacia de un empleado. La optimización de los patrones cerebrales En lugar de confiar en la tecnología médica costosa y de difícil acceso, se puede examinar los "síntomas" de la disfunción cerebral y llegar a algunas conclusiones razonables sobre las causas fundamentales de desempeño pobre trabajo. Aunque este enfoque puede no ser ideal, tiene sentido común y puede proporcionar algunas respuestas a preguntas que normalmente van sin respuesta. Un dispositivo de evaluación, llamado el "Self-Improvement Cuestionario" (Siq) ha sido desarrollado para supervisores de ayuda y gerentes tratan desempeño ineficaz en el lugar de trabajo. Este instrumento, que se basa en el Dr. Amen de una amplia investigación y la experiencia clínica, mide el grado en que un individuo puede estar experimentando problemas en las cinco grandes áreas del cerebro. El supuesto básico que subyace en el diseño de la Cuestionario de auto-mejoramiento es que una evaluación basada en los síntomas puede ser muy decisivo en la identificación de problemas que pueden ser responsables de las deficiencias de los empleados en el trabajo. A mayor puntuación Siq para una parte particular del cerebro, más probablemente un empleado está exhibiendo síntomas asociados con la disfunción en esa parte. Las puntuaciones más altas indican un mayor Las personas que completen el cuestionario de auto-mejoramiento se proporcionan sugerencias para las partes "curación" del cerebro que puede ser la creación de problemas emocionales, psicológicos o cognitivos. El propósito de estas "recetas basadas en el cerebro" es ayudar a las personas a ser más eficaces en el lugar de trabajo mediante la optimización de los patrones cerebrales particulares Hotel .;
probabilidad de que una determinada zona del cerebro no funcione correctamente.
mejora el cerebro
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