El amor está en el aire: ¿Cómo lidiar con las relaciones sentimentales en el trabajo

La mayor parte de su vida de vigilia se gasta en el trabajo, y aunque y' no es el lugar más romántico, el amor a menudo floraciones por el enfriador de agua. Una encuesta Careerbuilder.co.uk reveló que más del 55% de los encuestados ha estado involucrado con alguien en el trabajo, mientras que el 70% de los encuestados por Recursos Humanos y Legales haber tenido relaciones con un compañero de trabajo.

A pesar de que una cuarta parte de relaciones a largo plazo se inicia en el trabajo, el 20% de los empleadores del Reino Unido tienen políticas para desalentar a los trabajadores de relación sexual con el argumento de que tiene un efecto negativo en el rendimiento personal o la moral del personal. Pero el amor en el trabajo es una realidad que can &'; t ser prohibido. La mejor manera de proteger su organización y su personal es conocer la ley y tienen políticas que aborden los riesgos.

Lo que hay que saber sobre la ley

el Reino Unido, los trabajadores que son reprendidos para relación colegas puede ser capaz de actuar en contra de su empresa; it &'; s poco probable que un tribunal dirá un empleado fue despedido por justa un romance de oficina si la relación didn y' t se interponga en el camino de su personal o de su compañero de trabajo y' s rendimiento.

Los empleadores son responsables de acoso, incluso si ocurrió fuera del trabajo en el tiempo personal. Una relación entre un miembro junior y senior del equipo puede ser particularmente peligroso, ya que y' s potencial de abuso de poder durante la relación o si sale agrio. Una demanda por acoso podría subir si un trabajador joven dice que se vieron obligados en la relación.

Hay algunas empresas que requieren personal para alertar HR si comienzan una relación con un compañero, pero esto es difícil de hacer cumplir, demasiado: en qué momento de la relación en caso de que diga HR? Divulgación ganó y'. T ayudar a un empleador en un tribunal si se hace una demanda por acoso

Algunas compañías en los EE.UU. tienen &'; contratos de amor &' ;, que es un acuerdo entre los empleados y la empresa. Afirma que la relación es consensual, los empleados han leído la organización y' s la política de acoso sexual, y se han comprometido a no demandar al empleador si la relación se disuelve. Esto no es y' t exigibles en virtud de la legislación del Reino Unido, sin embargo y- usted can &'; t preguntar a los empleados a renunciar a las reclamaciones por algo que hasn y'. t sucedió todavía

¿Cómo prevenir los riesgos relacionados con la relación

La mejor manera de lidiar con romántica relaciones en el trabajo es esbozar las expectativas de conducta claras y contar con procedimientos deberían surgir problemas. Su póliza puede incluir:

 Comportamiento esperado en el lugar de trabajo (por ejemplo, no PDA en la oficina)

 Su derecho a reasignar tareas para los procedimientos que afectan a la pareja (por ejemplo, tasaciones, queja o disciplinaria audiencias)

 La capacidad de transferir o destituir a uno o los dos de la pareja si y' s necesario para el interés de la empresa. Su capacidad de hacer esto sería objeto de su contrato de trabajo

Las políticas sobre relaciones de trabajo deben ser no discriminatorias; relaciones del mismo sexo deben ser tratados de la misma manera como las relaciones sexuales opuestas ya que esto evitar reclamaciones de discriminación por orientación sexual

y'. s esa época del año cuando el amor está en el aire, y como empleador, can &'; t evitar las relaciones laborales. Si Cupido visita su oficina, reconocer la situación y asegurarse de proteger su organización mediante la comunicación clara con todas las partes involucradas y- un ingrediente clave de cualquier relación exitosa Hotel  .;