Relaciones y auto conocimiento en Liderazgo

Hay pocas cosas tan triste como cuando una persona descubre la importancia de sus relaciones demasiado tarde en la vida. Demasiado tarde, porque muchos años fueron en vano en las prioridades equivocadas, persiguiendo el éxito en el lugar de trabajo a toda costa, ser atrapados en un conflicto sin fin, las relaciones platónicas, los celos, el odio, el resentimiento y la amargura. Demasiado tarde, porque las relaciones de calidad necesitan tiempo y centraron la atención para crecer y madurar antes de que lleva todos los frutos de la verdadera felicidad, la alegría y la gratitud. Es muy lamentable que a menudo sólo se descubre a posteriori que la vida, y sobre todo la vida moderna como retratado por los medios de comunicación, nos engañan. Nos lleva a un destino equivocado. Más bien, nos dejamos influenciar por las cosas mal y simplemente seguimos la multitud. Cuando nos demos cuenta, estamos desilusionados y decepcionados con nosotros mismos. ¿Se puede evitar?

James Hollis en su libro En este viaje que llamamos nuestra vida afirma que la calidad de todas nuestras relaciones es una función directa de nuestra relación con nosotros mismos. Si descuidamos la construcción de relaciones de calidad que podría muy bien ser que no estamos dispuestos a enfrentarnos a nosotros mismos. Permítanme ser claro acerca de este concepto de enfrentarse a ti mismo. No significa estar preocupado con sus propias ideas y emociones. No significa 'mirarse el ombligo', el análisis-parálisis o la pasividad. También no significa ser egocéntrico. En verdad, como Hollis señala, lo más amoroso que podemos hacer por los demás, es "hacer que nuestra relación con nosotros mismos más consciente ... Si vamos a servir bien a las relaciones, nos vemos obligados a afirmar nuestro viaje individual."

De hecho, algo así como el éxito, ya que el mundo en general lo ve, puede ser completamente engañoso. Mientras estoy recibiendo afirmación para tener éxito en mi trabajo, siempre haciéndose cargo de las cosas y la proyección de una imagen poderosa y exitosa, que en silencio se pueden preguntaba por qué siempre tengo que sentirse en control. Estar constantemente impulsada puede ganar una admiración persona en algunos círculos, pero hay un lado oscuro a la misma: el temor de no tener el control, de sentir impotente. ¿Estamos preparados para admitir que la idea de no ser capaz de controlar la mayor parte de nuestras vidas nos asusta fuera de nuestro ingenio y que tratamos de compensar el sentimiento de estar ocupado todo el tiempo? Una pregunta brutalmente honesto que el compulsivo líder, con exceso de trabajo tiene que preguntarse es: ¿Cómo amoroso espontáneo y libre son mis relaciones? ¿No hay algo que falta en mi vida? Algo realmente importante?

Cuanto más tratamos de acallar estas preguntas, preocupaciones o sentimientos agitados, menos somos capaces de reconocerlas como importantes señales de recuperar una vida integrada. Al tratar de suprimir estas señales importantes de nuestras almas, somos menos capaces de amarnos a nosotros mismos, que es la condición previa para las relaciones de amor.

Por lo tanto, vamos a considerar nuestras organizaciones y de la vida laboral. Si estamos de acuerdo en que gran parte de nuestro tiempo y la energía que se gasta en el trabajo por rendirse a la idea de trabajar como robots sin ningún sentido de significado y el cumplimiento más profundo, entonces seguramente nosotros también estamos de acuerdo que es mucho más ideal para aspirar a la verdad comunidad en el trabajo. Hacer el trabajo, establecer y alcanzar metas, ser productivo y ser rentable como un equipo de personas de confianza y el cuidado que encuentran sentido a sus relaciones, añadir mucho a nuestro disfrute y calidad de vida. En nuestras grandes corporaciones típicas uno apenas puede imaginar verdadera comunidad, pero los líderes están en la posición para liderar de trabajo comunidades felices y también negocios rentables e instituciones eficaces. Queramos o no, traemos las necesidades del alma al ambiente de trabajo y sufrir su negligencia. Y como alguien dijo, 'pensamiento línea de fondo es demasiado a menudo pensando con la cabeza en su parte inferior. Es inevitable que uno va a pasar por alto cosas muy importantes en la vida.

El mantenimiento y creciente las relaciones íntimas de la vida puede ser el reto más difícil que uno se enfrenta en la vida. Hay que decir que, tan importante como el compromiso incondicional con la relación es, todavía es ninguna garantía de que va a crecer y florecer. Es una afirmación demasiado simple decir que los matrimonios fallidos son el resultado de una mala compromiso por parte de uno o ambos de los socios. Sin embargo, es difícil pensar que las relaciones pueden crecer y prosperar durante toda la vida sin grave, el compromiso incesante. El aprendizaje y el conocimiento de uno mismo que uno puede obtener de ese compromiso a otra persona, no tiene precio. Si hemos aprendido cómo cultivar y estimular la relación principal en nuestra vida, sabemos la forma de experiencia lo que se necesita para las buenas relaciones con los compañeros de trabajo.

En todas nuestras relaciones experimentamos la tensión entre el deseo de ser cerrar, por un lado, y el deseo de ser independiente del otro. (Esto está muy bien descrita por Peter Steinke en su libro ¿Cómo funciona su familia de la Iglesia). Queremos ser parte del equipo y, al mismo tiempo, queremos estar separado del equipo. Queremos sentir que los demás se preocupan por nosotros, que nos valoran y disfrutan de nuestra presencia. Pero también queremos "escuchar" lo que pensamos. Queremos ser capaces de sentir a gusto con nosotros mismos cuando no hay nadie alrededor. Nunca podemos escapar de esta tensión. Sólo podemos aprender a equilibrar mejor. A medida que aprendemos cómo definir mejor a nosotros mismos, también tenemos que aprender a mantenerse en contacto con los demás
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Si pedimos a nuestros socios o amigos cercanos, ellos nos dirán si experimentan nosotros como emocionalmente distante. Podemos decimos a nosotros mismos que no hay nada malo en ello, pero hay un punto en el que nos convertimos disfuncional. Querer a oponerse a los demás más de las veces, por una parte, y evadir la confrontación y el conflicto, por el otro, son signos de convertirse en disfuncional. El conflicto es parte de la vida y las relaciones. Podríamos querer justificar la posición diciendo que no queremos crear más problemas y disgustos. La realidad, sin embargo, es que elegimos para evadir los demás y no a tratar de llegar a una posición de una mejor comprensión y apreciación de puntos de vista diferentes a los nuestros. Ha experimentado alguna vez un miembro del equipo que está constantemente obstructiva, claramente poco útil a la causa?

¿Qué pasa con el otro extremo de la escala? ¿Qué sucede cuando perdemos el equilibrio hacia el lado de querer estar cerca de los demás? El peligro, como ha señalado Steinke, es la fusión emocional. Nuestras emociones enredarse en las emociones de los demás y que tienen dificultades para determinar los límites de nuestra identidad. La necesidad de sentirse aceptado y afirmado se desespera. Por otra parte, queremos sentir que nuestra pareja o del grupo depende de nosotros. Una vez más el desequilibrio es peligroso, insalubre y disfuncional.

Conocerse a sí mismo en términos de nuestras inclinaciones a inclinarse peligrosamente hacia un lado del auto /escala de los demás, es un primer paso importante a la creciente mejores relaciones. Lo que sigue es el compromiso incesante para llegar a los otros en el esfuerzo sincero para que la relación tan buena como lo pueda ser. Al final de nuestra carrera vive, es las relaciones que formamos que recordaremos y tesoro, más que las listas de éxitos y reconocimientos Hotel  .;