Caída en amor con su trabajo? Aquí es cómo!

EE.UU. HOY, recientemente publicó un artículo a toda página del libro de Kerry Hannon ama su trabajo. Ella legítimamente cita las últimas estadísticas de que sólo el 30% de la fuerza laboral estadounidense se dedica en el trabajo. Ella va a transmitir que la mayoría de la gente o no quieren dejar para otra carrera o simplemente están poniendo a tiempo para proteger los ingresos y seguro de salud.

Eso es una multa costal! Así que si dejando no está en las tarjetas y se limita a poner al día con el trabajo para recoger un cheque de pago son las únicas opciones, concluyo el 70% de la plantilla están condenados !!

A menos que ... a menos que empiecen a hacerse cargo de su propio ecosistema y la autogestión. Eso es lo que la resiliencia se trata. No se trata de resolver. Se trata de agitar el bote.

1. Revuelva su imaginación. Así es: pensar más ampliamente sobre lo que podría hacer que se extendería sus habilidades, añadir a su interés y proporcionar un valor para la organización. Es posible que tenga una serie de otros "Imagineers" que ayudarían a considerar posibilidades. Asegúrese de que las personas que usted pide no son los reconocidos como detractores y llorones.

2. Cuidado con tu imaginación negativo. Esa es la voz que le dirá por qué todo es malo, ¿por qué no va a funcionar, y sigue y sigue y sigue. Escuche sus imagineers sin juicio.

3. Pedir. Si usted no pide, no se puede conseguir. No asuma que su gerente tiene ninguna pista sobre lo que iba a volver a participar de su espíritu. Mindreading, por lo que yo puedo decir, sólo se encuentra en Las Vegas muestra.

4. Piense contribución. La investigación demuestra continuamente que las personas que ayudan a otras personas son mucho más felices que los que se centran sólo internamente. Ayuda podría estar ayudando a un colega, mentor de un nuevo empleado (y pidiéndoles que le enseñe algo a cambio) o incluso podría ser tan simple como dar una sonrisa o hacer reír a alguien. Que en realidad podría ser una enorme contribución a día de alguien. Big Sam era el hombre de mantenimiento todo-en torno a un centro de vida asistida. Sus abrazos eran gigantescas y dieron la bienvenida. Claro, él podría arreglar el triturador de basura en la cocina pero era la forma en que distribuye el cuidado que le importaba más a la familia ya los residentes.

5. Deja también. Hace años, yo estaba dando un seminario sobre personas difíciles. Una mujer mayor en el público se puso de pie y proclamó cómo trabajó para nada más que gente miserable, lo malo era su trabajo, la empresa era pésima, etc. etc. "En dos años, me retiraré y estar fuera de allí", burló mientras miraba alrededor de la habitación. Le sugerí que ella realmente tenía dos opciones. Podía continuar su discurso negativo sobre todos y todo para que cuando ella se fue, la gente diría, "Gracias a Dios ella se ha ido!" O, podría encontrar la manera de hacer a sí misma de manera útil y otro centrado de manera que cuando se fue, colegas echarían de menos profundamente. Su elección.

Espero que estos sencillos ides resultan útiles. Sólo trate de una. Para más ideas en profundidad Tengo una recomendación. Colegas Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans escribió un libro maravilloso, sencillo, lleno de acción con 26 maneras de conseguir lo que quieres en el trabajo. Si usted trabaja para otras personas, "Love it. No lo deje" pertenece en su escritorio.

¿Qué has que convirtió trabajo alrededor para usted si usted estuviera en un lugar donde se sentía que no podía ¿salir? ¡Charlemos!

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