Mujeres Supervisión Hombres

Si usted está en un papel de supervisión en el trabajo y tienes que hombres en su departamento, es importante aprender a comunicarse con ellos. Es ampliamente conocido que los hombres y las mujeres se comunican de manera diferente y un supervisor mujer que entiende esto y trabaja para una comunicación más eficaz será obtener mejores resultados de los hombres a los que supervisa.

Si una mujer no aprende cómo comunicarse con los hombres con los que va a encontrarse a sí misma frustrado, enojado, y se sienten derrotados en su puesto de supervisión. Esto hará que ella para llevar a sus frustraciones en su vida personal, porque las mujeres tienen dificultades para dejar que las cosas van una vez que salen de la oficina, a diferencia de sus homólogos masculinos.

Las mujeres tienden a valorar el aspecto relación en el trabajo más que ser responsable y estar orientado a resultados. Para que una mujer sea la más eficaz cuando la supervisión de los hombres tiene que cambiar este enfoque a a “ orden y " picoteo; mentalidad. Los hombres están en el trabajo por una razón y esa razón es para avanzar en su carrera. Ellos no están allí para hacer amigos, tener sus necesidades emocionales cumplidos o para socializar. Son orientado a objetivos, el éxito impulsado, y buscando la manera de subir la escalera corporativa.

Si una mujer lo entiende y aplica técnicas asertivas cuando se comunica con ellos ella conseguirá los resultados que quiere de los hombres de su departamento.
Esta es la misma razón que un entrenador puede conseguir un reproductor de aprender un nueva obra, pero una esposa tiene un momento difícil conseguir su marido a poner el asiento del inodoro. El hombre en el equipo sabe si implementan el nuevo plan de acción de su equipo tiene la oportunidad de ganar el juego, lo que también significa el éxito personal, y una posibilidad para el avance más adelante en su carrera si continúa escuchar a su entrenador y un buen desempeño . El y" orden y " picoteo; se ha establecido con las recompensas por su adhesión y respeto están delineados por el entrenador, por lo que el hombre, naturalmente, escuchar y buen desempeño.

Esta es la forma en que una mujer tiene que acercarse a los hombres a los que supervisa. Ella tiene que tener un plan de juego, estar dispuesto a dar las órdenes de una manera asertiva, y mostrarles el beneficio si escuchan y realizan. Los hombres quieren desafíos que pueden superar, las tareas se pueden completar, problemas que pueden arreglar, y metas que pueden lograr. Si intenta tomar la igualdad y el enfoque de la amistad con el hombre perderá su respeto y su departamento va a sufrir como consecuencia

Si una mujer doesn y'. T aprender a hacer estas cosas a los hombres no escuchan a ella , han de acudir para un supervisor masculino para la dirección, e incluso pueden empezar a darle órdenes. Así que es muy importante para que la mujer tome la iniciativa en su puesto de supervisión si ella quiere ver resultados positivos de los hombres en su equipo.

La forma de lograr esto es llegar a ser asertivo. Ser asertivo no significa ser agresivo. Las mujeres que son agresivos puede ser etiquetado como y" la dama dragón y" o y" bruja y" por los hombres con los que supervisa. Los hombres reaccionan a ella de la misma manera en que reaccionan a la y" ratonil y" mujer. Ser una mujer asertiva significa que usted es dueño de su papel como autoridad, conoce las políticas y procedimientos de la empresa para que pueda referirse a ellos si sus empleados no cumplen, y utiliza su supervisor o departamento de recursos humanos como un apoyo, no una muleta. Usted está en control de sus emociones y aprender a utilizar un tono de autoridad cuando habla.

Estas cosas no pueden venir natural porque como mujer su cerebro está cableado como cuidadora y un animador. Así que puede ser necesario para leer libros, tomar clases, o contratar a un entrenador profesional para ayudarle a aprender cómo llegar a ser más asertivo. Entiendo que esto lleva tiempo y esfuerzo, pero el beneficio de hacerlo lejos maneras el tiempo que se tarda en hacerlo. Si esto parece una tarea abrumadora, es importante recordar que usted ya está gastando una gran cantidad de tiempo y energía en el trabajo y fuera del trabajo, tratando de manejar sus frustraciones. Así que la verdad es que tienes el tiempo es sólo una cuestión de cómo se va a utilizar. Lo que hay que hacer es aprender a cambiar su enfoque mental a algo que traerá resultados positivos en el lugar de trabajo en lugar de los resultados negativos que está recibiendo ahora.

Si usted hace esto, encontrará que se convertirá en más positiva, creativa y enfocada. También experimentará menos estrés, tanto en su vida profesional y personal. Va a ganar el respeto de los empleados y la dirección. También le dará más oportunidades para avanzar en su carrera debido a su supervisor verá el aumento de la productividad en su departamento Hotel  .;