Su sistema de valores te pondrán en marcha para el éxito

En la posición de liderazgo, como en la persona a cargo de una empresa, es lo que discutimos nuestro sistema de valores personales? ¿Es esto de gran importancia para discutir? Es mi creencia de que este es uno de los pilares fundacionales críticos que hubiera desaparecido desde hace varios años y es un factor que contribuye al vacío actual de liderazgo que existe en la actualidad en la América corporativa. Esto no quiere decir traer sus creencias religiosas o prácticas espirituales exactamente como éstas se practican en el lugar de trabajo.

Es decir que no hay absolutamente nada de malo en compartir abiertamente su sistema de valores.
Hay discusiones y foros abiertos sobre lo que es correcto y por qué, y lo que está mal y por qué. ¿Cómo se vive y cómo espera que sus empleados representan la organización. Por supuesto, hay límites legales que no pueden ser cruzadas, y en muchos sentidos que es el punto.

¿Qué tiene que decir es:
"Usted no va a ser despedido por la adición de valor a nuestros clientes y clientes dentro de la declaración de la misión y visión de nuestra organización, aunque el resultado no sea en una venta ". Incluso más profundo, "Usted no ser despedido por poner fin a una relación con el cliente, donde el cliente o cliente es exigente conducta de usted o de la organización que no es consistente con nuestras declaraciones de misión y visión o nuestro sistema de valores." O una declaración de carácter similar que se ajuste a su cultura.

O un comunicado que dice: ". Se le anima a rodearse y contratar a las personas que son más inteligentes de lo que en áreas específicas y saber más que tú Grooming nueva gente en nuestra cultura debe alentarse, no desanimó. "

Sea honesto con usted mismo, le incluso considerar cualquiera de estas declaraciones?
¿Cree usted que su organización sería uno mejor con este tipo de comportamientos en su lugar? ¿Hasta dónde estás dispuesto a llegar? Un líder se predicar con el ejemplo y líder será predicar con el ejemplo.

¿Se comporta de una manera compatible con el sistema de valores que está hablando, y la intención de arraigar como parte de la cultura de su organización?
¿el equipo que tienes a tu alrededor demostrar su apunte acerca de las prácticas de contratación que desea a otros a emular en su empresa? Estos son temas serios que deben ser considerados. Las acciones positivas tomadas hacia la creación de una cultura que coloca una visión positiva en los valores dentro de la organización va a durar más tiempo y ser más significativo que una venta más o la siguiente transacción. Si usted está listo para trabajar en su sistema de valores personales y la forma de impartir sus valores a su organización de contactos Mitch Tublin hoy, [email protected] Hotel  .;