Aprender el arte de facilitar el cambio a través de Personas

El liderazgo, como la mayoría de las habilidades de negocios, es completamente aprender factible. El secreto para convertirse en un gran líder es ser paciente y permitir a ti mismo el tiempo que necesita para crecer poco a poco en el tipo de líder que necesita o quiere ser. Todos los líderes que se comprometan a crecer todos los días, tanto en lo personal y como un líder y que cometen constantemente para hacer crecer su base de conocimientos y habilidades de liderazgo. Voluntad sobre compuesto vez en grandes líderes, que pueden influir positivamente en sus seguidores. Los líderes se desarrollan todos los días con esfuerzo constante y centrado, no en un día. Así que cualquiera que quiera convertirse en un gran líder debe ver su crecimiento como un proceso y no un evento. Todos los pequeños esfuerzos invertidos por los líderes, en su desarrollo, se suman a un crecimiento masivo en el tiempo.

Oseola McCarty era una lavandera humilde que vivía en Hattiesburg, Mississippi. A su muerte en 1999 se había acumulado casi $ 250 000 en ahorros. ¿Cómo una mujer humilde arandela había logrado acumular tal fortuna considerable, cuando ella sólo había ganado un par de dólares cada día por sus esfuerzos como una mujer lavadora? Bueno, la respuesta se debió a la octava maravilla del mundo, es decir, agravando. Oseola vivía frugalmente y cada día iba a ir al banco nacional de marca de confianza y depositar los pocos dólares extra que había sobrado. Este esfuerzo constante agrava gradualmente en una considerable fortuna en el momento en que ella pasó en 1999.

Lo mismo es cierto para cualquier persona, que quiere convertirse en un gran líder. Invertir tiempo, esfuerzo y recursos diariamente en su crecimiento y desarrollo y permitir que el efecto compuesto de trabajar su magia. A medida que pasa el tiempo, usted crecerá poco a poco en un gran líder. Alguien que puede influir en otras personas para entregar lo mejor posible, por el bien de todos los interesados. Los grandes líderes siempre son dirigidos por ejemplo, con el adagio de Let y' s Go Do It &"; en lugar de una de y" Será mejor que vayas y hagas y " ;.

Warren Bennis y Burt Nanus hicieron la conexión entre el crecimiento y el liderazgo; manifestaron que y" Es la capacidad para desarrollar y mejorar continuamente sus habilidades, lo que distingue a los líderes de sus seguidores y " ;.

Si usted quiere motivar a la gente a dar unos pasos hacia adelante y luego ver el crecimiento de su liderazgo como un evento, si por el contrario se quiere mejorar constantemente y crecer en un gran líder, que la gente va a seguir fácilmente y luego comprometerse a un proceso de toda la vida en curso de crecimiento personal y de liderazgo. Hay una muy poderosa analogía del boxeo, que establece que los campeones don &'; t se convierten en campeones en el ring, que sólo se reconocen allí. Si usted quiere ver que se convertirá en un gran líder en el futuro, basta con ver su rutina diaria y su compromiso continuo crecimiento.

Si está engañando a su obra vial todos los días y no trabajando constantemente para crecer su capacidad de conocimiento, habilidad y liderazgo, lo van a detener a cabo en el futuro. Como Joe Frazier tan acertadamente dijo, y" Se puede trazar un plan de vida o un plan de lucha, pero cuando comienza la acción que se han reducido a sus reflejos y" Invertir tiempo todos los días en la creciente y cada vez más, por lo que se vuelven más, que sin duda atraerá a más en su experiencia
Acción Idea:. Trazar un plan para su crecimiento personal y liderazgo. Asegúrese de que usted construye criterio de medición en su plan y asegurarse de que se tome una acción coherente a diario en su plan.

La forma consistentemente me aseguro de que estoy creciendo a nivel personal y como un líder es seguir un sistema sencillo. Rompo mi año en segmentos noventa días. Durante cada segmento elijo un área específica quiero mejorar en mi vida. Por ejemplo: habilidades de presentación. Elijo dos libros, cuatro libros de audio y de asistir a un seminario relacionado con ese tema específico durante esos noventa días. Esto me ayuda a seguir creciendo personalmente. Para obtener el máximo valor de los libros, audiolibros y seminario, encuentro tres nuevos comportamientos puedo introducir en mi vida de cada libro, libros de audio y un seminario. Esto me da 21 posibles nuevos comportamientos que puedo adoptar. Exploro estos 21 posibles comportamientos nuevos y descubro 4 nuevos comportamientos súper, que yo en realidad introducir en mi vida.

El crecer en un gran líder es un continuo compromiso de por vida, por lo que durante cada segmento de noventa días también incluyo un libro y un libro de audio en el liderazgo en mi programa. También asisto al menos un seminario de un año en el liderazgo. Repito el mismo ejercicio para los libros y audio libros sobre liderazgo, donde saco 3 nuevos comportamientos de cada uno y luego refinar esta a un solo comportamiento nuevo súper liderazgo
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Estos cinco nuevos comportamientos, cuatro relacionados específicamente a la zona que estoy trabajando para mejorar y un nuevo comportamiento de liderazgo, se convierten en el fundamento de mi y" CÓDIGO DE LOGRO PERSONAL Y" o mi compromiso, lo que hago conmigo mismo, para usar mi fuerza de voluntad y disciplina para llevar a cabo estos cinco nuevos comportamientos cada día durante los próximos 90 días. Después de 90 días estos nuevos comportamientos son arraigados nuevos hábitos de éxito.

Como ustedes saben el conocimiento nunca es poder, es la aplicación de los conocimientos adecuados, lo que le da el poder. Es por esa razón mi sistema descrito anteriormente ha demostrado ser tan exitoso. Cuando se utiliza este sistema, por lo que no lee libros al azar, escuchar libros de audio y asistir a seminarios. Usted tiene un enfoque centrado en la adquisición de conocimientos y usted tiene un sistema para extraer la información más importante y convertirlo en nuevos comportamientos y finalmente estableció su nuevo hábito éxito.

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