5 pasos para mejorar el lugar de trabajo Habilidades de Comunicación

Un lugar de trabajo efectivo es un lugar de trabajo abierto, donde se sienten anima a los empleados a compartir sus pensamientos, ideas e inquietudes con los demás y con la dirección. Pero lograr esto puede parecer desalentador. Mientras que cada empresa y cada situación es diferente, aquí hay cinco consejos para asegurar una comunicación efectiva puesto de trabajo:

TEAMBUILDING LUGAR DE TRABAJO /ENTRENAMIENTO RETIROS - Compañeros de trabajo y gerentes que se conocen entre sí, que se han unidos de alguna manera encuentran el intercambio de ideas mucho más fácil que en una oficina que va by-the-libro mientras caminando en silencio relativo. Trate de organizar un después por la noche fiesta o comida al aire libre, o un retiro de un día donde los gerentes y compañeros de trabajo gozan de recreación al aire libre y aprender a disfrutar de la compañía del otro

PROCEDIMIENTO COMENTARIOS DEL EMPLEADO -. Cualquier esperanza de una comunicación abierta y efectiva en los centros de trabajo sobre la creación y uso de procedimientos de retroalimentación simples y directas para los empleados. Dependiendo de la estructura de su oficina, permitiendo a los empleados se reúnen con latón compañía mensual o semanalmente para discutir cuestiones da a cada empleado una sensación de que él o ella comparte un interés en el éxito final de la empresa, que él o ella no es más que un engranaje de la . máquina

ASEGURAR UN PROCESO ABIERTO DE CRÍTICA, NO CRITICA - Asegúrese de que todos los mecanismos para la gestión de la evaluación de los empleados se centra en criticar, no criticar su desempeño. La diferencia es sutil, pero importante - una crítica ofrece los detalles claros de los empleados sobre sus posibles deficiencias, mientras que la crítica sencilla menudo los deja en duda en cuanto a dónde y cómo no pudieron estar a la altura. Hacer el proceso, ya que incluso, clara y sin mancha como sea posible asegura que los empleados en cuestión buscarán asesoramiento en la mejora de su rendimiento

GARANTIZAR LA COMUNICACIÓN EN TODOS LOS NIVELES -. Mientras que una jerarquía estructurada ayuda a muchos lugares de trabajo delinear una clara división del trabajo y recursos, recuerde que los empleados que sienten que tienen el oído de todos los segmentos de gestión tienden a desempeñar sus funciones mejor y tienden a evitar errores iniciales mediante la búsqueda de consejos pertinentes de antemano. Si bien este tipo de "puertas abiertas" La política no es posible en cada lugar de trabajo de negocios, por lo que es claro a sus empleados que sus ideas e inquietudes son importantes para todos los niveles de gestión va un largo camino para facilitar la comunicación de oficina abierta.

alentar a los empleados para compartir ideas y PREOCUPACIONES - Esto puede parecer repetitivo, pero sus empleados son el alma de su negocio y también lo es su capacidad para comunicarse de manera efectiva. Asegurar un claro avenida, abierta de comunicación entre ellos y todos los niveles de gestión es la piedra angular del éxito. Semanal reuniones todo-oficina son un gran lugar para comenzar, también lo son los buzones de sugerencias. Si corresponde a su negocio, tal vez la organización de un concurso mensual para los empleados compartan su mejor idea de ahorro de costes, o consejo de seguridad, o la preocupación de gestión del tiempo, con el ganador recibiendo entradas de cine o una comida gratis Hotel  .;