Evaluación de Family Friendly Reclamaciones

Muchas empresas de la compañía han encontrado que tener un ambiente de trabajo familiar es buena PR. Es decir, una empresa puede reunir una gran atención pública a las políticas y programas de apoyo a los padres que trabajan. Si la empresa hace una lista nacional, como la revista Working Mother y' s mejores empleadores, o un relato en el periódico local, el reconocimiento ayuda a un empleador a atraer a nuevos trabajadores, y también construye el apoyo público a la empresa.

Por desgracia, en realidad, muchas organizaciones don &'; t la altura de sus pretensiones a la familia. Existen las políticas, pero no son realmente utilizados en la empresa. Por ejemplo, algunas compañías ofrecen una opción de horario flexible, pero sólo con el jefe y' s aprobación. Si el gestor del doesn &'; t creen en trabajo flexible, usted don &'; t consigue la opción. O bien, su progreso profesional se retrasa si pides una opción flexible.

Así que si usted está buscando un cambio de trabajo y desea el trabajo familiar, que debe pasar algún tiempo a evaluar las afirmaciones de un empleador potencial. Además de averiguar si desea que el trabajo, es necesario hacer un esfuerzo para averiguar si la empresa es verdaderamente de apoyo de los padres que trabajan. He aquí algunas maneras de hacerlo:

· Busque indicios de que empleados de la empresa aprecian sus familias, como muestra la foto o invitaciones a comidas de trabajo. Evidencia de otros padres que trabajan es una buena señal

· Busque la oportunidad de hablar con los compañeros de trabajo acerca de la cultura de la empresa y aprender acerca de un día típico. Cuanto menos se ve un día típico, mejor

· Descubra cómo su supervisor potencial mide la productividad en el trabajo. Si él o ella sólo se ve en las horas de trabajo, a continuación, la flexibilidad puede no ser una opción

· Descubra lo que se dispone de opciones de trabajo flexibles, y luego averiguar cuánto se utilizan

· Pregunte acerca de requisito de trabajo de horas extras. Si se requiere tiempo extra, ¿Con cuánta anticipación que usted recibe. Es difícil de manejar obligaciones familiares si su horario variará sin su control.

· Busque otros beneficios que apoyan a los padres que trabajan, como la asistencia de cuidado de niños, generosos subsidios de tiempo libre por el seguro de salud sólidos.

Si usted es un padre, un agradable ambiente de trabajo de la familia es esencial. Si usted quiere un acuerdo de trabajo flexibles o simplemente un poco de comprensión cuando se trata de un problema en su casa, usted debe hacer una investigación para aprender acerca de lo que trabaja en la empresa es en realidad. La clave está en pasar algún tiempo a evaluar no sólo el trabajo, sino también la cultura de la empresa. Cuanto más se puede aprender acerca de la empresa, así como su nuevo jefe potencial, mejor. El tiempo dedicado a la evaluación de la empresa antes de tomar el trabajo podría evitar muchos obstáculos tarde Restaurant  .;