*** Construcción de su conflicto habilidades de resolución? Tenga en cuenta estos consejos.

Para muchos de nosotros sentirse cómodo con el conflicto es parte de nuestro continuo desarrollo personal. He aquí tres consejos para trabajar con a medida que continúe a hacer la paz con el conflicto.

1) Tómese el tiempo para aprender y entender los diversos modos de resolución de conflictos. ¿Cuáles son los modos de resolución de conflictos? Haga clic aquí para un repaso rápido.

Para que usted sepa cómo desea manejar un conflicto que es muy importante que usted entienda los diferentes enfoques disponibles para usted y la mejor manera de aprovechar esos enfoques.

2) It &'; s más fácil de adaptar su enfoque cuando se puede preparar con antelación. Vamos y' s que usted está conduciendo al trabajo y que usted y ' saben; re va a enfrentar un conflicto, esto significa que usted tiene tiempo para prepararse para ella. Usted tiene tiempo para pensar en su respuesta natural y hágase esta pregunta: “ Es mi respuesta típica de ir a trabajar aquí y"? Si la respuesta es no, bueno, entonces ahora tienes tiempo para pensar también
sobre lo que la respuesta sería más eficaz

Usted don &';. T siempre consiguen que el lujo en la vida, ¿no? A veces entras en un conflicto
y IT &'; s inesperado. Cuando entras en un conflicto inesperado aún puede detenerse y pensar antes de reaccionar. Usted puede decidir cómo va a reaccionar.

En pregúntese y las otras partes involucradas, y ldquo esta situación; ¿Tiene esto que resolver en este momento y "?; A veces lo más inteligente que hacer es dar un poco de tiempo para pensar y planificar una respuesta razonable. Sólo porque alguien está en tu cara y te dicen que tienen que tener una respuesta ahora doesn y' t hacen realidad. Tenga en cuenta la gravedad y la urgencia y el calendario de este tema. Si no reacciona en este momento lo que va a pasar? ¿Está el mundo va a terminar? Es algo realmente inquietante va a pasar? ¿O es y" I &'; estoy empujando porque quiero una respuesta ahora y "?; Allí y' s la diferencia.

Para la mayoría de nosotros esto es una habilidad adquirida. En primer lugar entendemos nuestra manera natural de manejo de conflictos, entonces convertirse en experto en el manejo del conflicto que sabemos que viene, y entonces nos convertimos cómoda adaptar nuestro comportamiento y '; sobre la marcha y ' ;.

3) Usted no tiene que resolver cada conflicto mismo. A veces, tal vez usted puede tener a alguien que paso en I &';. No estoy diciendo que va a evitar todos los conflictos. Pero hay absolutamente ocasiones en las que podría no ser la persona adecuada para resolver el conflicto y que doesn y' t tiene que ser usted.

Por ejemplo, si y' sa conflicto con el equipo, ¿tiene que ser la de crear la resolución? ¿Puede alguien más que lo haga? Al final del día, lo que queremos es que el conflicto se resuelva de una manera que nos permita a todos a seguir adelante y tener grandes relaciones profesionales maduros.

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