Transición frente Cambio - Hay una diferencia

Los lectores habituales de mi blog saben que he expresado una buena dosis de reflexión sobre los temas de cambio y transición durante los meses anteriores. Las palabras se utilizan de manera intercambiable que es fácil creer que son uno en lo mismo. Sin embargo, aunque relacionada que realmente no lo son. A medida que continúo para seguir adelante en mi viaje que es y" Absoluto Transiciones y" y el desarrollo de mi práctica de coaching, que continúa creciendo evidente para mí que la pieza de transición, en particular, es un proceso en constante evolución con las lecciones continuación que hay que aprender en el camino.

¿Cómo difieren el cambio y la transición? El cambio es normalmente un evento que si bien puede suceder con su opinión y consentimiento, puede a menudo el tiempo pasaría sin ella. Otras características del cambio son que por lo general observa que sucede, sucede externamente para usted y es muy notable. Un individuo se centra a menudo en el resultado o consecuencia del cambio y ese resultado puede muchas veces llevar a cabo respuestas negativas en un individuo como la ira, la depresión, la enfermedad o la baja autoestima. Debido a la tendencia de los seres humanos es que se resisten al cambio, (incluso cuando es a causa de un acontecimiento feliz, como una boda o una jubilación planificada), el cambio provoca una gran cantidad de estrés en el individuo.

Transición en el otra parte es el proceso que ayuda a comprender y aceptar el cambio que ha ocurrido. Como se trata de un proceso que requiere tiempo y paciencia de la persona. Otras características de la transición es que es un proceso interno influenciado por eventos externos, se siente y experiencia, como es el caso, es a menudo sutil y tiene menos definición que hace el cambio. El proceso de transición ayuda a proporcionar el entendimiento individual de las respuestas emocionales provocados por el cambio sucediendo en su vida y como resultado no necesariamente tienen y el resultado o dar como resultado unido a ellos.

Cuando salí de mi primera carrera como Manager y Analista de Sistemas del Proyecto en 2008, después de 30 años en la misma empresa, que era de hecho un cambio en mi vida. Mientras que sucedió como mi propia elección, todavía ha sido un proceso evolutivo que me ha llegado a donde estoy hoy. Además, me doy cuenta de que la transición sigue teniendo lugar. La transición primero me hizo tomar un poco de tiempo para mí y para abordar cuestiones que eran personal para mí para ser completado como cierre a las promesas que había hecho a mi esposa que habían fallecido 18 meses antes. A partir de ahí, pasé algún tiempo con una empresa de recolocación para determinar lo que quería hacer después en mi vida. Al mismo tiempo, me abrí de ser más de a “ estudiantes y" de lo que había sido en todo momento desde que había graduado de la universidad. Después de eso seguí un curso real de estudio que ha llevado a mi carrera actual y los negocios. La nueva carrera ha su vez me llevó a conocer a un número de nuevas personas que han entrado en mi vida y de experimentar acontecimientos desde una perspectiva diferente a la que yo tenía anteriormente. Mientras estoy en gran medida un producto de mi pasado, me veo a mí mismo que incorpora en gran parte de lo que estoy aprendiendo ahora con lecciones de mi pasado para ayudar a ser un miembro activo y contribuir al capítulo de la asociación de coaching a la que pertenezco.

La transición ha seguido en serio durante las últimas semanas. Una oportunidad, en base a las experiencias que entraron en mi vida en los últimos dos años, ahora me ha llevado a adaptarme y mi práctica para centrarse en convertirse en un experto en la estrategia que mis clientes deben tomar cuando se acercan al proceso de búsqueda de empleo. Estoy activamente en la formación para la certificación en el proceso que estoy aprendiendo y es un área que me ha emocionado como me sale más involucrado con él. La orientación profesional y la estrategia de búsqueda de trabajo me ayuda a centrarse en las necesidades expresadas por mi base de clientes objetivo y me puso en una mejor posición para ser un socio con ellos a medida que se abren camino a través de esta área de creciente preocupación en muchos de sus vidas.

Las lecciones que he aprendido en los últimos dos años se ha reforzado en mí que la transición a esta etapa de mi vida, (activo Baby Boomer iniciar una segunda carrera y adaptación de nuevas ideas y estilos de cómo él va sobre lo que que sucede en su vida), está destinado a ser un proceso continuo. Y, esto es simplemente fantástico para darse cuenta, porque significa que cada vez que una de las posibilidades en mi vida parece cerrar o no filtra hacia fuera la forma en que pensaba, hay otras alternativas disponibles para mí, mientras yo y' m dispuestos a explorar y buscar ellos.

En el cierre de mis pensamientos sobre la transición, me gustaría dejarles con siete palabras de relojes que resumen lo que implica la transición. Las siete palabras empiezan con la letra y" P &" ;, y son una parte de cualquier transición sólido se busca llevar a cabo. Ellos son:

• Propósito - te inspira a concentrarse y crear su plan

•. Planificación y- Un plan pensado le dará dirección y ayudarle a establecer sus metas

• Lugar - Estructure su día que se está trabajando en algún componente de su transición de cada día, ya sea grande o pequeño. Te mantiene en camino de su objetivo

• Actitud positiva y- Cómo ver las cosas influirán en sus acciones y sus actividades diarias

• Preparación y- Probar las cosas antes de hacer un compromiso a largo plazo, ayudando a evitar sorpresas o tendencia futura para estar molesto

• Práctica y- La motivación y la persistencia se llevará a donde usted quiere estar

• Paciencia y- La mayoría de las cosas tardan más de lo que crees que suceda así mantener el rumbo, aunque don &'; t suceda de inmediato Hotel  .;