Chief Learning Officer - Guía Mundial para la empresa Ejecutivos Educación

Un cierre Chief Learning Officer es considerado un alto directivo de la empresa la clasificación, que se encarga de aprendizaje de los conceptos de gestión de una sociedad anónima o una agencia o cualquier instituto en relación con talento. Un CLO es un experto en la configuración empresarial como en el ámbito de la formación personal; por lo general tienen más altos grados de la educación, el diseño instruccional o en los negocios.

Teniendo en cuenta el objetivo general del negocio y la estrategia de la organización, se requiere un CLO para ser eficiente en la implementación de la estrategia corporativa y el apoyo al desarrollo de personas también. Por lo tanto, un CLO es pertinente tener unas cualidades que complementan de habilidades y credenciales que incluyen, análisis de negocios, tecnología, consultoría de actuación para la investigación científica, las teorías de aprendizaje y mucho más. No hace falta decir que un Oficial Jefe de aprendizaje tiene que tener el liderazgo y la estrategia habilidades para manejar con claridad el ámbito de gestión de la formación de cualquier empresa.

Las responsabilidades del trabajo y las habilidades necesarias para una CLO

Chief Learning Officer requiere la creación de la misión y la visión de la formación - Para complementar y aclarar el requisito de capacitación y desarrollo, alguien tiene que tallar una estrategia adecuada y sentar bases. Se requiere que las iniciativas de formación que tener y tiene que ser entregado dentro de una organización, se considera como uno de los papel importante en cualquier organización. estas herramientas de aprendizaje aspiran la empresa de formación a crecer en años y alcanzar el verdadero objetivo de la organización y el propósito último de la formación.

Chief Learning Officer requiere alinear esfuerzos con los imperativos estratégicos organizacionales

Se requiere una CLO para unir todos los esfuerzos de capacitación que uno establece instrumentos y facilita con el negocio principal y más inmediata objetivo de una organización, con el fin de obtener el mejor resultado de los esfuerzos de cualquier establecimiento.

CLO se requiere generar fuerte alianza

Chief Learning Officer CLO tiene la intención de propagar la conciencia, apoyo y participación en todos los niveles de los empleados dentro de la organización, que incluyen, juniors, altos ejecutivos y gerentes a mediados de los supervisores de todos. CLO requiere para obtener un conocimiento profundo de personal &'; gustos y disgustos de ahí.

Como el aprendizaje de élite, la formación y el desarrollo profesional, se requiere un CLO para entender que los clientes internos son de suma prioridad, y todas las políticas y estrategias tiene que ser lo suficientemente flexible como para corresponder adecuadamente ellos y desarrollarse. Un CLO necesita desarrollar este tipo de programas que se desarrollan sus habilidades y conocimientos a través de métodos y talleres de diversas entregas de aprendizaje, que involucra principalmente las habilidades que se requiere para hacer a alcanzar sus objetivos de negocio.

CLO requiere conocimiento absoluto sobre el aspecto operativo de la Organización

Al ser un CLO, una persona tiene que estar listo para saltar a la zona operativa de las organizaciones y' ambiente de trabajo. CLO y' s están constantemente obligados a salir de detrás de uno y' s escritorio y se involucran en el aspecto operacional organización Restaurant  .;