Deje de fumar y aumentar sus probabilidades

Más de Estados Unidos en busca de empleo se enfrentan a un requisito adicional antes de que puedan conseguir un empleo:. no fumar en el trabajo o en cualquier momento

Pero, hasta ahora, en Tennessee, sólo una empresa del hospital, en Chattanooga, se ha ido tan lejos como para bloquear los fumadores de ser contratado. Y algunos dicen que una ley estatal de 22 años de edad, se abrió paso por los cabilderos del tabaco puede jugar un papel en la transformación de otros negocios fuera de la exploración de la idea.

En virtud de que la ley 1.990 de la era, los empleadores tienen prohibido despedir empleados para el uso legal y" los productos agrícolas y" como el tabaco, aunque allí y'. s ninguna mención acerca de fumar como un factor en las decisiones sobre quién es contratado

“ Esto y' sa zona gris en la ley, y" dijo Kara Shea, abogado en el grupo de práctica de derecho laboral en el Miller & Martin PLLC en Nashville. y" Yo definitivamente dirá empleadores en Tennessee: &'; don y' la gente t fuego porque (ellos) el humo y'. La contratación, les digo que y'. S arriesgado, pero no es ilegal y"

El único hospital de Tennessee del este que hace que las decisiones de contratación mediante la adopción de hábitos de fumar en consideración sostiene que tomó ese paso de dar un buen ejemplo, no necesariamente a reducir los gastos de atención de salud

“. Parte de nuestra misión es crear comunidades más sanas y el mejor lugar para empezar es en nuestra comunidad inmediata y mdash; nuestros hospitales, y" dijo Brian Lazenby, portavoz del Memorial Hospital en Chattanooga.

Memorial, cuya matriz está basada en Denver sin fines de lucro Catholic Health Initiatives, alejado una docena de los solicitantes de empleo el año pasado sobre la base de la política se introdujo por primera vez casi Hace dos años

“. Hemos visto una disminución en la cantidad de reclamaciones (médicos), pero podemos de &'; t realmente lo atribuyen a ser causa de no contratar a fumadores o cualquier otro programa WE &'; re haciendo para hacer que nuestros empleados más sanos, y" Dijo Lazenby.

Hace un año, el consejo de administración de Cookeville Regional Medical Center considera la adición de no fumadores a los requisitos para ser contratado en ese hospital, pero fideicomisarios decidió no seguir una política de este tipo.

Steve Qualls, un abogado en Cookeville que presidió el hospital y' s bordo cuando la política se acercó, dijo surgieron preguntas acerca de si las personas que eran bebedores sobrepeso o pesados, que impulsan la atención sanitaria cuesta arriba también, deben estar sujetos a políticas similares .

“ Pensamos que tratar de controlar que sería demasiado engorroso y demasiado costoso, y" Dijo Qualls

Como la prohibición de fumar en lugares públicos barrer los EE.UU., un número creciente de empleadores y mdash; principalmente hospitales — También están imponiendo prohibiciones a los fumadores. Ganaron y' t contratar a los solicitantes cuya orina pruebas positivas para el uso de la nicotina, ya sean cigarrillos, tabaco sin humo o incluso parches

En los últimos años, los lugares de trabajo libres de humo se convirtió en una palabra de moda a medida que más empresas se trasladaron a disuadir a los trabajadores de encender un cigarrillo. en el trabajo como parte de los esfuerzos para mejorar la salud de los empleados y frenar el aumento de los costos médicos.

Ahora, más empleadores en todo el país se van un paso más allá al exigir pruebas de orina para la nicotina y la instalación de nuevas políticas contra la contratación de los fumadores.

Este tipo de políticas de contratación sin tabaco, diseñados para promover la salud y reducir las primas de seguros, entraron en vigor recientemente en el Sistema de Salud de Baylor en Texas y se aplicarán en el Casino Hollywood en Toledo, Ohio, cuando se abre este año.

En Tennessee, los costos anuales de atención de salud directamente causadas por el tabaquismo se estiman en $ 2160 millones, con pérdidas de productividad con el tabaquismo causó en el estado estimado en $ 2960 millones, de acuerdo con la Campaña para el informe Niños Libres de Tabaco.
Injusticia alegó

No todo el mundo está de acuerdo con el don &'; t contratar movimiento fumadores, e incluso en la comunidad de salud pública el tema suscita un grado de indignación

“. Estas políticas representan discriminación en el empleo. It &'; s un precedente muy peligroso, y" dice Michael Siegel, profesor de la Universidad de Boston y' s Escuela de Salud Pública. . Dice que las restricciones castigan a los fumadores en lugar de ayudar a dejar de fumar

Las leyes federales no consideran este tipo de no-fumadores contratar política ilegal porque don &'; t reconocen los fumadores como una clase protegida, dice Chris Kuzynski con los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

y'. s no hay datos oficiales sobre el número de empresas estadounidenses ganaron y' t contratar a los fumadores, pero la tendencia parece más fuerte con los hospitales, dice Lewis Maltby, presidente del Instituto Nacional Workrights, una rama sin fines de lucro de la ACLU que se opone a las prohibiciones de contratar

“. Privar a alguien de un puesto de trabajo en nuestra opinión isn y' t la forma adecuada para ir, y" agrega Ellen Vargyas, el abogado en jefe de American Legacy Foundation, un grupo sin fines de lucro con sede en Washington antitabaco. y" La gente que y' re no va a contratar son los enfermeros, los trabajadores de limpieza y las enfermeras y' ayudantes, y" ella dijo. y" It &'; s no los administradores de alto nivel, que son muy poco probable de ser fumadores y".

Los estudios de investigación, por su parte, han demostrado que los incentivos financieros de hasta $ 750 por empleado emparejado con la información cese significativamente puede aumentar dejar de fumar tasas entre los trabajadores que fuman

“. Dado que el tabaquismo es más común entre los menos privilegiados y que no utilizan, o la imposición de las primas de seguro más altas sobre ellos puede ser un verdadero doble golpe, y" dijo Harald Schmidt, investigador asociado en el Centro de Incentivos Salud y Economía del Comportamiento de la Universidad de Pennsylvania.
Ley era add-on
fechas

La ley de Tennessee en la protección de los usuarios de los productos agrícolas legales de ser apuntado hasta 1990 cuando se añadió que la enmienda a un proyecto de ley presentado por el entonces representante estatal. Roy Herron y otros que apuntan a prohibir el despido de un empleado por negarse a participar o negarse a guardar silencio sobre las actividades ilegales.

Herron, un demócrata de Dresden y ahora senador del estado, se opusieron a la enmienda presentada por entonces representante estatal Tommy Haun

“.. Gran tabaco quería proteger a las grandes tabacaleras y poner la enmienda en más de mi objeción, y" Dijo Herron

Haun, que ahora es un agente de seguros y grupo de presión, dijo que el proyecto era su propia idea y relacionado con su representación de Greene County, el estado y'.. S condado más grande productora de tabaco burley

“ Yo tenía preocupaciones acerca de personas que pierden empleos debido a la utilización de un producto legal, &"; Dijo Haun

Algunos observadores legales, sin embargo, don &';. T piensan que la ley de 1990 fue un factor decisivo en cómo los empleadores de Tennessee han establecido políticas de contratación y el consumo de tabaco en los últimos tiempos

“ Puede tener alguna influencia en los márgenes, pero la probabilidad de que sería un factor importante para muchos empresarios parece ser bastante bajo, ya que y' re buscando principalmente a las habilidades, experiencia y similares, y" dijo Robert N. Covington, profesor emérito de Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Vanderbilt Hotel  .;