Evite las empleadas embarazadas estereotipos y principales cuidadores

En la sociedad ocupada de hoy, muchos se encuentran luchando para manejar realizar para la casa, y otras obligaciones. No sólo los empleados quieren empezar sus seres queridos y aún así ser empleado, pero muchos están encontrando los proveedores de servicios médicos de salud principal de sus parejas, niños, padres de otros miembros del hogar mayores, o cerrar los miembros del hogar con problemas. Mientras que las mujeres, en particular las mujeres de color, son los principales responsables de estos proyectos, los hombres han comenzado a asumir estas responsabilidades cuidados también.

Entonces, ¿qué significa para estos empleados y sus empleadores?

Por desgracia , esas opciones y las obligaciones de la vida también han dado lugar a generalizaciones están vinculados a esta "clase" de los empleados, lo que, a su vez, han dado lugar a declaraciones de la elegancia y de la venganza. Aunque no existe ninguna ley que prohíben la elegancia particulares contra los proveedores de servicios médicos de salud per se, las declaraciones de la elegancia del sexo, la elegancia de deterioro, y la venganza son proporcionar a los empleados con la protección.

No estoy estereotipar!

Algunos empleadores de negocios creen que debido a que una mujer está embarazada o tiene un niño que no podía, ¿no, o no debe ejecutar determinados proyectos relacionados con el trabajo. Algunos empleadores empresariales experimentan que están protegiendo un empleado expectante o nueva madre dudando de sus promociones a los roles que pueden requerir traslados o viajes o mediante la eliminación de las obligaciones laborales que experimentan puede ser demasiado intensa o difícil. Otros patrones de negocios creen empleadas embarazadas, o los que tienen obligaciones de guardería, son menos fiables y centrado que sus alternativas sin hijos.

Estas generalizaciones sexuales resultan en un cajón de sastre 22 para las mamás que operan, ya que son a la vez vistos por sus empleadores de negocios como "malas madres" para invertir un poco de tiempo a los recursos en sus profesiones y "malos obreros" para invertir la atención y tiempo a sus seres queridos. En realidad, algunos empleadores de negocios creen que las obligaciones de guardería hacen las empleadas menos fiables que los empleados de los hombres, aunque el trabajador mujer no está embarazada y no ha sugerido que ella concebirá. También

Los hombres no son inmunes a las generalizaciones. El punto de vista de los hombres como "ganadores de pan" ha dado lugar a la percepción de que un hombre que trabaja a tiempo parcial no es un buen padre, incluso si lo hace para adecuado tener buen cuidado de sus niños. Los empleadores también han disminuido operativo padres y otros hombres de los proveedores de servicios médicos de salud oportunidades que se han proporcionado a las mujeres que operan, o sean hombres sujetos que son proveedores de servicios médicos de salud primaria a continuación u otro tratamiento diferente.

En cuanto a los trabajadores que adecuado tomar el buen cuidado de los miembros del hogar incapaces, los empresarios de negocios creen que estos trabajadores son o serán incapaces de ejecutar las responsabilidades del trabajo de manera satisfactoria al mismo como el cuidado de una persona incapaz. En realidad, algunos empleadores empresariales han rechazado contratar a estas personas porque creen que el candidato tendrá que usar la licencia frecuentes algún tiempo para llegar tarde debido a su responsabilidad adecuado tener buen cuidado de su familiar.

Este tipo de estereotipos puede dar lugar a responsabilidad civil contra un empleador por el sexo o la elegancia deterioro. Por otra parte, tomar una determinación adversa en contra de los empleados que se quejan de ser tratados de manera diferente o perjudicial debido a su condición también apoyará una reclamación venganza Hotel  .;