¿Cómo usted debe estrategias de su Embarazo Semanas

Las elaboraciones madre-a-ser necesidades para planificar o elaborar estrategias de su vida trabajando para asegurar que recibe las prestaciones de maternidad que tiene derecho y se le da la cantidad adecuada de tiempo de trabajo a la derecha paga nivel.

Si usted está embarazada y trabaja a tiempo completo o parcial en el Reino Unido, tiene derecho a un permiso antes y después de que su bebé llegue (usted puede resolver una fecha de vencimiento en un calendario el embarazo o con una calculadora en línea del embarazo).

La cantidad de tiempo que quitas depende de lo que usted está de acuerdo con su empleador.

Las nuevas mamás deben tener un mínimo de dos semanas de descanso inmediatamente después del nacimiento. Pero todo tiene derecho a 26 semanas de licencia de maternidad Ordinario y 26 semanas de licencia de maternidad adicional, hacer uno año de descanso de trabajo, si quieres.

Los empleadores pagar paga estatutaria de maternidad (SMP) para las nuevas mamás si tienen un contrato, han trabajado allí por lo menos 26 semanas (en la semana 15a antes de la fecha de vencimiento) y ganar un promedio de por lo menos y libra;. 97 a la semana antes de impuestos

El importe pagado es el 90% de la media ingresos semanales durante los primeros seis semanas de licencia seguidos y libra; 124.88 a la semana durante 33 semanas (o una tasa igual al 90% de la Mujer y' s ingresos semanales promedio, lo que la tasa es más baja)

Algunos empleadores. puede ser más generoso que esto, pero depende de la política de empresa
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SMP está sujeta al impuesto y un empleador deducirá impuestos y seguro nacional.

Usted necesita decirle a su empleador por escrito que está embarazada y darles una fecha que desea trabajar hasta (que debe ser de al menos 28 días antes de la fecha en que desea iniciar su SMP)

y'. s importante entonces para crear una estrategia de sus semanas de embarazo como usted no puede iniciar su SMP hasta la semana 11 antes de que el bebé nazca y lo último que puede empezar es el día antes de la fecha de vencimiento (que se puede comprobar en un calendario de embarazo).
se paga

subsidio de maternidad por el Estado para las trabajadoras autónomas o las que existen entre los trabajos o recientemente desempleados. Si una mujer no puede acogerse a paga estatutaria de maternidad, lo más probable es que va a recibir esta vez

Este subsidio es y libra;. 124.88 a la semana durante 39 semanas (o una tasa igual al 90% de su salario semanal promedio , lo que la tasa es más baja).

Se puede afirmar después de la semana 26 de embarazo.

Hay mucho para que usted pueda organizar en lo que parece un corto período de tiempo. Asegúrese de que usted y hellip;

• Averigüe si usted califica para paga estatutaria de maternidad o subsidio de maternidad Hotel • Elaborar una fecha para dejar el trabajo
• Dígale a su empleador Restaurant • Tome todo su permitido vacaciones anuales Hotel • Compruebe lo que sucede a su pensión Hotel • Libro clases prenatales fuera con trabajos Hotel • Piense seriamente acerca de si usted va a regresar a su trabajo
• Mírame a los gastos de guardería y la disponibilidad Hotel • Recuerde a su pareja para reservar paternidad
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