Mi médico me Agrava Cada Salud Visita.

Usted lo sabe! Yo también. Los médicos pueden tener un mal día, actuar gruñón, cerrarse de nuevo a usted, e incluso intimidar verbalmente. Pero es dudoso que el raro estallido repentino de actitud inaceptable o comentarios verbales que iba en coche. Aquí estamos discutiendo la aparición repetitiva de acontecimientos ofensivas en el consultorio del médico que causan a los pacientes a cambiar de médico
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La cuestión fundamental aquí es uno de ---- estás recibiendo la atención médica adecuada y buena mientras que éstas cuestiones se están encendiendo?
Para ser franco ..... ¡NO! Usted puede notar varias pistas sutiles y otras no tan sutil, que dices que las cosas no van a conseguir nada mejor Hotel •. Si el médico le molesta, usted no confiar en él o ella Restaurant &toro; Si usted no confía en el médico, no siga el consejo médico Restaurant •.. Si usted no sigue el consejo y tomar los medicamentos que su salud sufre Hotel • Alguien en la oficina trata repetidamente terribles por alguna razón Hotel •. Personal de la oficina siempre están olvidando de algo que tiene que haber hecho Restaurant •. El doctor repetidamente te interrumpe en medio de sus comentarios Hotel •. La falta de un seguimiento adecuado en sus problemas de salud.

Doctor de están capacitados para tratar a los pacientes con dignidad, siempre ser amable, no te enfades, no pase sus problemas personales a la paciente. Esa es la esencia de la "relación" con su médico
Solución:. Dejar que el problema siguen y nunca es la respuesta. La confrontación directa del médico o persona es la forma de averiguar si usted necesita encontrar otro médico. Por supuesto, si usted no tiene ninguna motivación para seguir con su médico y resolver las cosas, que acaba de cambiar de médico en silencio después.

Debido a que un médico tiene obligaciones profesionales a usted, casi el 90% de las veces una confrontación funciona bastante bien . Los problemas de insatisfacción son llevados a la intemperie y por lo general verá el médico o profesional de la salud, de forma rápida en darle a sus demandas y estoy de acuerdo para hacerlo mejor. La razón de ello es, el médico de todos quieren que sus pacientes les gustan. El problema es que no dura mucho tiempo.

Sin embargo, usted encontrará a menudo como el tiempo pasa y el médico ha visto unos pocos cientos de pacientes desde su última visita, las promesas y los acuerdos con que los viejos se olvidan y cosas deriva volver a los viejos problemas inquietantes de nuevo.

Siempre es mucho más fácil para pasar a un nuevo doctor, cuando te das cuenta de que tienes una mala primera impresión en su primera visita. Confía en tus instintos. Médico de frecuencia reciben las mismas impresiones acerca de usted. La dificultad es, el médico de suponer que tienen el carácter o personalidad para superar las malas impresiones con el tiempo. Pero puede que no funcione como se esperaba. Usted, sin embargo, no tiene ninguna obligación de adaptarse a las fallas del médico. No trate

Cuando llano no le gusta el médico ....... cambio a otro en ese mismo momento

Otro lado a los problemas:..

Los choques de personalidad son reales. Los médicos y los pacientes se vuelven complacientes acerca de cómo se interrelacionan con otros. Y una vez que una persona se da cuenta de que todas las soluciones en el mundo no-toro dormitar a nadie fuera de un patrón de personalidad que han desarrollado durante años, lo más inteligente es permanecer lejos el uno del otro.
Llámalo ...... " Es sólo la forma en que son. "

El intentar colgar en él y hacer una obra tan relación bien es una completa pérdida de tiempo y energía mental. Mirándolo desde otro punto de vista, hay una gran cantidad de médicos por ahí que coincidan con su personalidad bastante bien ....... ¿por qué no cambiar a un nuevo médico y disfrutar de una mejor relación con su médico sin tener que trabajar constantemente . en él como lo había estado haciendo con el viejo doctor

El caso de un miembro del personal de la oficina le está acosando:

aprendí acerca de la manera difícil y casi fue expulsado de mi programa de entrenamiento de residencia . Decía así. El secretario del jefe de nuestro departamento (que dirigía el programa de residencia) fue varias veces me da órdenes para hacer ciertas cosas que estaba seguro de que el jefe nunca le dijo. Soplé hacia ella con los dos cañones de un día. El jefe del programa vino a mí y hablamos sobre el evento.

Al final de la conversación me dijo, "Barb, el secretario, ha estado conmigo durante 18 años y sabe cómo tomar una carga de trabajo de mis hombros. Quiero que sepas que es mucho más fácil para mí para que lo reemplace de lo que es para mí que la reemplace. "

La solución a la gestión de un miembro del personal de la oficina mala actuación es hablar directamente con el médico en primer lugar, porque el médico puede ser totalmente conscientes del problema. Dependiendo de si te gusta su médico y prefieren continuar bajo su /su cuidado o no, determina el siguiente paso.

Usted tiene el apalancamiento ..... ser agresivos!

Nunca Jamás dejar notas al médico sobre la cuestión. Nunca envíe un correo electrónico o una carta a la oficina del médico sobre el problema. Es increíble e inexplicable cómo comúnmente aquellos métodos de comunicación vienen "perdida" o "borrados" accidentalmente. Hazlo todo verbalmente, cara a cara con el médico.

Una vez que el médico sepa la situación, se deben hacer elecciones. Un empleado no quiere perder su trabajo. Por lo general, el médico puede hablar con el empleado para cavar más profundo de por qué existe el problema, y ​​luego manejar el problema de una manera que todo el mundo gana. Pero, si usted está siendo demasiado exigente sobre el conflicto, el médico va a terminar teniendo el empleado y se le pidió que deje la práctica.

Sí, su adivinado, es más fácil conseguir un nuevo paciente que a conseguir otro empleado de la misma calidad.

Para agregar otro componente a esta situación, el médico puede encontrar que esto es sólo la punta del iceberg. Este empleado puede haber sido hacer lo mismo con muchos otros pacientes sin el conocimiento del médico --- y está terminado.

Tenga en cuenta que en el consultorio del médico ocurren muchas cosas que están en silencio mantuvo lejos del médico. Un empleado no va a soplar el silbato en otro empleado --- debe ser doctrina en todo el mundo.

Si los pacientes no informan de un problema directamente al médico, y sólo tiene que ir a casa cada vez que quejarse tanto como a ellos " accidentalmente "un portazo médica oficina en la salida, el médico nunca se sabe lo que pasa en

Consejo:. Siga cambiando médicos o profesionales de la salud hasta que encuentres uno que te guste y sentirse bien alrededor. Cuando existe admiración mutua, siempre recibirá mucho mejor cuidado de la salud Hotel  .;