Es multi-tarea Sobrevalorado?

La capacidad de asumir más en proyecto a la vez durante mucho tiempo ha sido aclamado tanto en el ámbito profesional y personal como la marca de la grandeza y el y" Santo Grial y" de cualquier CEO en aumento. De hecho, casi el 90% de todas las descripciones de puestos hablar de una forma u otra por la necesidad de atender a múltiples tareas al mismo tiempo con una gran atención al detalle y hellip; Traducción, y" No todo y don &'; t cometer errores y"

Al darse cuenta de éxito es una meta importante y reconociendo que han logrado tal vez más importante. Así como usted multi-tarea el día de distancia, ¿qué pasa con el axioma de que todos hemos escuchado y probablemente transmitido de generación en generación; a través de la mesa de reuniones, así como la mesa familiar y hellip; y" Un aprendiz de todo y maestro de nada y"

¿Hay alguna diferencia? ¿Es realista creer y exigir que podemos y de hecho y" hacerlo todo y" y hacerlo con gracia, facilidad y perfección?

Perfección-Un terreno resbaladizo en el mejor, ya que implica un estado del ser que está libre de la imperfección. Pero en este y" estado, y" que para muchos una marcada por la ansiedad extrema, ¿dónde está ese delicioso y" margen de error y" que ha generado algunas de las mayores innovaciones

¿Acaso Einstein descubrir la Teoría de la Relatividad, mientras que su otro correo electrónico y"? Premio Nobel aspirantes &" ;, mensajería instantánea a su familia y amigos y equilibrar su chequera
En una reciente entrevista con varios CEO y' s y ejecutivos de nivel C que plantea la cuestión y hellip;

“ La multitarea o Multi locura y" la respuesta no era lo que se podría esperar. Mi favorito

“? Las páginas de muchas de las principales revistas de negocios son agraciados con historias sobre la necesidad de un mundo /conciliación de la vida y esto es un cambio positivo, pero todavía no estoy experimentando ni eres mi compañeros, sintiendo como si la mano de hierro del monstruo multitarea se relajando en el corto plazo y"

--- D .--- Partner en una de las mayores firmas de abogados-en los EE.UU.

Es evidente que esto no es un desafío que sólo por aquellos en los ecillons superiores de negocios, ya que afecta a la gente arriba y abajo de la escalera corporativa.

Al final, la cuestión es tanto personal como profesional una como la mayoría ya han dado cuenta de que cuando y" vivimos para trabajar y" en lugar de sentirse atrapado en nuestros puestos de trabajo y son simplemente y" trabajar para vivir, y" mostramos notable oportunidad para darse cuenta de la clase de éxito que nos merecemos y soñar.

Multi-tasker o múltiples facetas? ¿Quién eres y qué piensas Hotel  ?;