Cómo escribir un curriculum vitae eficaz

Muchas, muchas personas no saben cómo escribir un curriculum vitae, a pesar de una gran cantidad de información disponible. No es sólo una lista de trabajos que has tenido, o habilidades que tiene. Es un documento de marketing. Usted es comercialización usted mismo. En un clima de incertidumbre económica, debe aprovechar al máximo todas las oportunidades que tienes que darte una ventaja en un mercado laboral competitivo. Su currículum es el primer lugar que puede distinguirse de otros candidatos. Por lo tanto, es necesario pensar acerca de qué tipo de maneras que usted puede mejorar su hoja de vida para que usted parece profesional, pulido, y en la parte superior de su juego

Algunos indicadores clave a tener en cuenta:.

1. Mantenga su hoja de vida corto y conciso. Restringir a una página si usted tiene menos experiencia, pero nunca debe ser más de dos páginas.

2. Utilice viñetas. Organice su hoja de vida de una manera que hace que sea fácil de hojear para obtener información.

3. Compruebe si hay errores de ortografía. Esto parece dolorosamente obvio, pero el número de solicitantes que se vuelven en hojas de vida con errores de ortografía es asombrosa. Esas hojas de vida son a menudo expulsados ​​inmediatamente. ¿Quién quiere contratar a alguien que le permitiría ese tipo de presentación sencilla error?

4. Si usted está en ventas, asegúrese de decirle lo que el producto de su empleador (s) es /era. Puede ser muy conscientes de estas empresas y lo que hacen, pero los reclutadores y gerentes de contratación que no.

5. Si usted está en la gestión de ventas o ventas - que necesita números (ingresos, crecimiento, gastos, cuentas por knockout, etc.). Los números son pruebas concretas de su éxito que ofrecen, posiblemente, el argumento más convincente para contratarlo. He tenido un par de candidatos que usaron un gráfico de color que funcionaba bien. Con suerte, usted ha mantenido un seguimiento de este tipo de datos relevantes en un archivo de sus logros
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6. Los objetivos son importantes. Apuesto candidatos estarían asombrados si supieran cómo claro que es un reclutador o director de recursos humanos en qué posición están después. Es un riesgo para poner su objetivo en la carta de presentación única, porque las cartas de presentación a menudo no se leen.

7. Dejar de lado el "referencias a petición" de línea. Se entiende que va a proporcionar a quienes cuando se le preguntó.

8. No te olvides de tomar ventaja de optimización de palabras clave en su hoja de vida, tanto para las búsquedas de bases de datos y para aplicaciones directas. Conocer las palabras de moda de lo que está pasando en su industria, y tomar una pista de las descripciones de puestos. Incluya palabras y frases incluidas en las descripciones de puestos en lugares prominentes en su hoja de vida. Las descripciones de trabajo te dicen lo que están buscando, y es su trabajo para hacerles saber que lo tienes.

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