Eliminar Común CV errores y CV no hacer

¿Usted ha estado enviando su CV o curriculum vitae a las empresas y agencias de contratación, pero al no obtener respuesta? ¿No está seguro cómo crear interés en una solicitud a fin de obtener esa entrevista vital? Esto se aplica a muchas personas que piensan que no saben qué hacer a continuación. La respuesta es a menudo mucho más fácil de lo que crees. Hemos puesto de relieve algunos de los errores más comunes realizados en CV y ​​se reanuda a continuación. Trate de hacer frente a estos puntos y pronto usted debe comenzar a ver resultados positivos.

La atención al detalle

Probablemente las razones más comunes de un CV siendo despedidos son los errores ortográficos y gramaticales. Una palabra mal deletreada puede tener consecuencias desastrosas en el sentido de una frase o descripción. Estos tipos de errores pueden ser fácilmente eliminados mediante la adopción de medidas sencillas como el uso de la comprobación de ortografía y gramática. Pero no confíe en el equipo para recoger todos los errores; incluso una máquina se puede perder cosas. Siempre pida a un familiar o amigo de confianza para comprobar su CV para que pueda estar seguro de que no contiene errores evitables.

Dicho /abreviaturas

Tenga en cuenta que su CV o curriculum vitae inicialmente puede ser visto por un representante de Recursos Humanos, que pueden no tener el conocimiento del comercio o el nivel de conocimiento técnico que la persona que realiza la entrevista o tomar la decisión de contratación final tendrá. Si ellos no entienden su CV, esto podría afectar en gran medida las posibilidades de que se enumeran corto. Por lo tanto es vital que usted recuerde que debe mantener la jerga al mínimo y simplificar todas las abreviaturas, por lo que todo el que lea su CV es capaz de apreciar sus conocimientos y activos.

Complejo formato

Mientras que usted desea tu CV a destacar entre la multitud; debe hacerlo por las razones correctas. Su CV será llamar la atención si está escrito en papel rojo, pero puede que no lo hacen atractivo para el lector. Del mismo modo el uso de complicados fuentes, diseños, colores, gráficos y fotografías pueden menoscabar el objetivo principal de su CV. Un CV debe ser lo más conciso y lo más simple posible y ser más dependiente en el contenido del documento. El uso de fuentes de lujo no es una buena idea, ya que puede ser que la fuente que ha elegido no es reconocido por el software que la compañía lo está enviando a los usos y los deja incapaces de leer su CV. Muestre su CV a varias otras personas y obtener sus puntos de vista antes de enviarlo.

No hay suficiente información

A pesar de que un CV debe ser conciso, si usted proporciona sólo el mínimo de detalle, es casi imposible para el lector a tomar una decisión informada en cuanto a su idoneidad para el papel. Su CV o curriculum vitae puede ser la etapa inicial en el proceso de contratación. Por lo general se utiliza para ayudar a tomar la decisión sobre la lista corta candidatos adecuados basados ​​únicamente en la información proporcionada. Por lo tanto, es vital para asegurarse de que usted los haya proporcionado suficiente información para que puedan hacerlo. A menos que una empresa solicite expresamente lo contrario; tratar de mantener su CV a dos páginas A4.

Apareciendo jactanciosa

A pesar de que su CV es una herramienta de marketing, hay una gran diferencia entre la auto-promoción y apareciendo arrogante. Asegúrese de que todos afirman que realiza sobre sus propias habilidades con el apoyo de la evidencia a través de su CV para que sus declaraciones son creíbles. Una manera muy eficaz de abordar este problema es mediante la creación de un perfil personal que usted vende. Recuerde que, independientemente de lo bueno que eres en tu trabajo o profesión elegido, si parece demasiado jactancioso en papel, es todavía más que una debilidad en su CV.

La información irrelevante

Es importante que cada pieza de información que se incluye en su CV o curriculum vitae que usted vende de manera eficaz y, por tanto, hay ciertas cosas que pueden ser omitidos, tales como:

Intereses: Casi todo el mundo puede decir que sus intereses son los deportes, escuchar música y socializar. Sin embargo, si son o inusual, mostrando algo de ti o demostrar una habilidad relevante para la función para la cual usted está solicitando que puede añadir mucho a su valor

Fecha de nacimiento:. Después de la introducción de la legislación que la discriminación por edad ya no es necesario incluir esta información

Estado Civil:. No incluya su edad y sexo en su CV, salvo si se le pide específicamente a. Esta información no es relevante para una solicitud de empleo. El lector debe tomar una decisión sobre su capacidad para hacer el trabajo en base a su experiencia de trabajo y las calificaciones pertinentes, por lo que puede ser omitido.

No incluya la razón de salir de su pasado o actual empleo, se corre el riesgo de posponer un posible empleador antes de que incluso le han visto. Estos asuntos pueden ser discutidos en la entrevista. Del mismo modo no incluyen datos de salarios de último empleo, excepto si se le ha pedido que

Referencias:. A menos que usted está en una profesión que requiere controles de seguridad como condición de empleo (como la Enseñanza, Trabajo Social, Enfermería, Cuidado de Niños o de seguridad), una simple declaración al final de su CV indicando que las referencias están disponibles bajo petición es suficiente. Esto elimina cualquier posibilidad de un posible empleador en contacto con sus árbitros sin su consentimiento o antes de haber tenido la oportunidad de informar a su empleador actual de su intención de abandonar.

No envíe su CV o curriculum vitae sin una carta de presentación .. la introducción de sí mismo o de explicar el motivo de la presentación de una solicitud Restaurant