Carreras técnicas: No es apenas un cheque de pago

Incluso en el más duro de los mercados de trabajo, es importante para mantener sus valores a la vista. Ciertamente, el dinero importa, pero todos quieren trabajar para algo más que un cheque de pago. Tenemos que ser capaces de articular lo que importa a nosotros y lo que nos da satisfacción, ya sea en la solución de problemas complejos, ofrecer un excelente servicio al cliente, ser parte de un equipo que hace grandes cosas, o cualquier otra cosa que te motiva para sobresalir en su profesión . Ya sea que usted está desempleado y buscando un trabajo o se siente atrapado en un trabajo ingrato, un poco de introspección le ayudará a guiar a su carrera en la dirección correcta
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Como limitaciones salariales y de recursos en coche expectativas empresariales para hacer más con menos, la actitud de "Estoy agradecido a ser empleado" se ha desvanecido en muchas empresas mal preparados para capear el temporal. Trabajar duro y más inteligente para la empresa se ha erosionado a convertirse en "Estoy aquí por el sueldo hasta que la economía mejore." En el caso de los desempleados, la actitud es similar. Después de meses de desempleo, es fácil pensar "voy a tomar casi cualquier cosa", incluso cuando eso significa aplicar para los puestos que son una mala opción para su habilidades, intereses y personalidad.

Toma de cualquier trabajo o permanecer en una posición frustrante y desmoralizante tiene consecuencias a largo plazo que rara vez se consideran. La cantidad de tiempo y energía que se dedica a un trabajo insatisfactorio es gravar. Se agota la energía y se desgasta ante el entusiasmo de otras cosas en la vida. Cuando usted está tratando de salir adelante, la innovación y la creatividad toman un vuelo en picada que conduce a logros que son sosa y aburrida. Piense en su búsqueda de empleo y la respuesta que obtendrá de una hoja de vida aburrida. CV ya no son una simple lista de responsabilidades; hojas de vida apremiantes de hoy en día deben describir los logros, resultados y valor. Si ha logrado muy poco es inmediatamente evidente.

Más allá de los impactos a su hoja de vida, tenga en cuenta lo bien que usted les va en una entrevista cuando aún lleva la ira y la frustración acumulada por el último empleador. La infelicidad se traslada en una entrevista y colores entrevistador percepciones de su personalidad, la energía y el entusiasmo. Usted también puede perder la oportunidad de trabajar para una organización que se alinea con lo que más valora. Saber lo que usted valora y lo que usted busca en un trabajo puede cambiar su perspectiva del pasado al futuro y su actitud de pesimista a optimista. Su capacidad para acercarse a un posible empleador con una comprensión realista de "imprescindibles" que se mueve de "Voy a tomar casi cualquier cosa" a una actitud más positiva de "estoy buscando la oportunidad adecuada para crecer dentro y contribuir a una organización ".

Pase un poco de tiempo teniendo en cuenta el tipo de ambiente que se encuentra más gratificante. Piense en donde usted ha tenido éxito y dónde has fallado, y reflexionar sobre las circunstancias que rodean a esos eventos. El tiempo que pasa preguntando, "¿Qué es realmente importante para mí?" pagará dividendos cuando se necesita para decidir si un trabajo es una buena opción para su futuro. Ahora, vamos a revisar un ejercicio que le ayudará a responder esta pregunta
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Evalúe sus motivaciones
Examine los motivadores de la tabla siguiente. Tenga en cuenta la importancia de cada factor de motivación y cómo contribuye a sus sentimientos de bienestar y autoestima. Muchos de los factores de motivación - tal vez todo - será de interés usted. Pero hay que recordar que todavía estamos en una economía difícil y pocos puestos de trabajo será un ajuste perfecto. Comience el ejercicio mediante la selección de diez de los quince factores de motivación que usted está dispuesto a vivir sin él. Los procesos de pensamiento que pasar para tomar estas decisiones difíciles le dará una mejor comprensión de lo que es verdaderamente importante en su vida laboral. Cuando haya reducido la lista a los cinco motivadores que son más importantes para usted, entonces numerar las cinco motivadores restantes en el orden de preferencia, siendo 1 el más importante. Una cuidadosa consideración de la importancia relativa de los factores de motivación se desarrolla aún más su comprensión y conocimiento acerca de las cosas que te importan
EL APRENDIZAJE:.
Un entorno de abundantes oportunidades de aprendizaje donde se fomenta el aprendizaje

CONTRIBUCIÓN:
un trabajo con una responsabilidad importante en el que puedo hacer contribuciones significativas y significativas

USO DE HABILIDADES:
un papel exigente que me reta a utilizar todas mis habilidades y habilidades

VALORES:
una organización que se alinea con mis valores personales, creencias, y la filosofía

CRECIMIENTO:
un empleador que ofrece muchas carreras y participa activamente en la planificación de la carrera

INTERESES:
la oportunidad de trabajar en un campo que me parece interesante e intrigante

INNOVACIÓN:
una cultura de creatividad equipos haciendo cosas nuevas e inventivas

PARTICIPACIÓN:
un ambiente de trabajo donde se escuchan mis ideas, valorados, y hacer una diferencia

VARIEDAD:
un entorno de ritmo rápido con un alto grado de diversidad en el tipo de trabajo a realizar

LEALTAD DEL EQUIPO:
una cultura de equipos muy fuertemente unidos que valoran las contribuciones individuales

TECNOLOGÍA:
un ambiente de trabajo que abarca, adquiere y utiliza tecnología de vanguardia

RELACIONES LABORALES:
relaciones positivas y de apoyo-supervisor a los trabajadores; relaciones amables y serviciales peer-to-peer

EQUILIBRIO TRABAJO-VIDA:
horas razonables, horario flexible, teletrabajo, una cultura de la "familia primero"

AMBIENTE DE TRABAJO:
entorno agradable con suficiente espacio de trabajo, salas de reuniones, romper áreas y zonas tranquilas

UBICACIÓN DE TRABAJO:
escenario deseable; fácil ni corto viaje

Una vez que haya completado este ejercicio, usted tendrá una mejor comprensión de los factores que contribuyen a su satisfacción en el trabajo personal. Para profundizar en su conocimiento y confirmar sus selecciones, tome el ejercicio un paso más allá. Revise cada uno de sus cinco principales factores de motivación y crear declaraciones para definir claramente los elementos de cada motivador que son importantes para usted.

Vamos a usar Participación como ejemplo. Pensando en mis propios valores y por qué la participación es tan importante para mi satisfacción en el trabajo, he desarrollado estas declaraciones para describir mi entorno de trabajo ideal.
* Estoy informado acerca de lo que es importante dentro de la organización.
* me invitan a compartir mis pensamientos, ideas y opiniones.
* Mis pensamientos e ideas son escuchadas y ayudar a dar forma a las decisiones y acciones.
* estoy involucrado en las reuniones, procesos y proyectos en los que tengo un interés en el resultado.
* Yo trabajo con individuos cuyas ideas y opiniones valoro.

Declaraciones claras de este tipo crean dos importantes ventajas. Usted está en mejor posición para reconocer cuando has encontrado la organización "correcta" y para saber cuándo es correcto. Y tienes configurado mente el derecho a presentarse como empleado deseable para el medio ambiente la cultura y el trabajo. Ambos elementos contribuirán a su éxito a largo plazo en la organización
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Resumen
En la economía actual, los empleos de TI muy lentamente recuperarse y como el tiempo progresa será aún mas competitivo. No hay lugar en el campo técnico de credenciales profesionales medias o mediocres. En una industria donde la tecnología, las técnicas y los procesos cambian con frecuencia, sólo los que demuestran los valores, motivación y logros trabajos seguros en los mejores lugares de trabajo. Piensa en ello desde el punto de vista del empleador. Ningún empleador quiere tener empleados que trabajan sólo por el sueldo Hotel  .;