Cómo escribir su curriculum vitae de la manera correcta

La mayoría de los buscadores de trabajo creen que su hoja de vida es el boleto para ganar una oferta de trabajo. Esta creencia está lejos de la verdad. La hoja de vida no va a hacer una diferencia a un director de recursos humanos si su personalidad no brilla a través de asegurar una entrevista. La primera impresión es todo, y su hoja de vida puede ser el factor decisivo entre las entrevistas de sujeción rápida con directores de recursos humanos y su hoja de vida tirado en el y" No &"; carpeta, perdiendo entrevistas a otra persona.

Ayudar al director de recursos humanos a desarrollar una impresión positiva de usted a través de la utilización de los siguientes pasos para captar su atención desde el principio hasta el final, que influyen en los lectores para que el teléfono de sonar.

RESUME APERTURA

Información de Contacto

Centro de su nombre, dirección postal, e información de contacto en la parte superior de la página para asegurarse de que el lector puede llegar a que si están interesados ​​en la creación de una reunión con usted .

Encabezado

Titulares son esenciales para la escritura del curriculum vitae. Es la primera oportunidad de coger el director de recursos humanos y' s la atención y despertar su interés en su fondo. Usar la voz imprescindible en su título, un modo gramatical que expresa un llamado a la acción que influye en el lector y' s comportamiento.

Aquí están algunos ejemplos:
- Senior Programmer - Java /J2EE
- CPA - Contador /Analista Financiero
- PR Specialist - PRSA

Resumen Párrafo

Después de los lectores ven un título fuerte, que se enganchan de manera crear una lista con viñetas de áreas clave de conocimientos, destrezas y habilidades. Refuerza exactamente lo que su título sugiere acerca de sus antecedentes. Este apartado incluye generalmente años de experiencia o conocimiento en su respectiva disciplina, habilidades sociales y habilidades técnicas. Tienes exactamente 10 segundos para impresionar al lector antes de que continúan rozando su hoja de vida. Sería algo parecido a esto:

orientado a los resultados, profesional detallado con experiencia en contabilidad completa. Antecedentes incluye promociones consistentes a puestos de mayor responsabilidad. Experto en P & L, auditorías, impuestos, controles internos y procedimientos de racionalización, efectuando un ahorro mensual de $ 2.500 en la empresa XYZ. Recientemente aprobado el examen de CPA; Actualmente la búsqueda de una posición Controlador

CUERPO RESUME

Historial de trabajo

La mayoría de los empresarios están interesados ​​en aprender acerca de un candidato y'. s últimos diez años de historia de empleo. En la entrevista, le pregunte como tres posiciones que usted ha trabajado recientemente. Si usted ha tenido una posición por más de tres años con el mismo empleador, indique el nombre del empleador y la fecha de inicio y fin del empleo, ya que muestra la lealtad y la longevidad de un candidato. Si usted ha trabajado en algún lugar menos de un año, deje la posición de apagado su hoja de vida, ya que levanta una bandera roja como un candidato para el puesto de salto.

Después de que el lector se siente fascinado por sus títulos de trabajo y la longevidad, se vuelven ansiosos de leer más acerca de su carrera. Gente como declaraciones orientadas a la acción en lugar de frases orientadas a tareas. Utilizar verbos de acción como creado, diseñado, coordinado entre otros para excitar al lector e involucrar al lector en sus experiencias de la vida profesional.

Logros

Los logros son el aspecto más importante de su curriculum vitae. Los gerentes de contratación tienen un puesto de trabajo para llenar y diez candidatos quieren el trabajo mal. Enumerar los logros que corresponden a cada puesto que te separa de los candidatos calificados. Es el amor y la pasión que te hace especial y única para cada posición que alguna vez ha trabajado. Asegúrese de cuantificar cada logro tener el mayor efecto sobre el lector y' s comportamiento. Ejemplos de logros incluyen:.
Logrado un ahorro de $ 2.500 mensuales para la Compañía XYZ dentro de los tres meses de alquiler mediante la racionalización de los procedimientos

Habilidades Especiales

Los solicitantes de empleo cometen el error de agregar sus habilidades especiales en el final de la hoja de vida; y es uno de los primeros retos que enfrentan en la revisión de hojas de vida. Sus habilidades únicas siempre se deben presentar por adelantado y cerca de su historial de trabajo para que los lectores puedan saber lo que puede hacer. Crear una lista con viñetas de las habilidades especiales que incluyen:
competencias Computer
Procedimientos de oficina, equipo o maquinaria You &'; VE operados
habilidades lingüísticas, lenguas aprendidas, habilidades de traducción
habilidades laborales Industria específicos

Educación

Los lectores prestar atención a sus habilidades de gestión por cómo priorizar sus datos sobre la educación en su currículum. Antes de poner su educación, es necesario dar un paso atrás y evaluar su situación particular pidiendo a la siguiente pregunta:

¿Cuál es su nivel actual de la carrera?

Si su respuesta es que usted es un candidato de nivel de entrada con menos de un año de experiencia, su educación debe aparecer inmediatamente después de su informe resumen. El fundamento de esta posición es que su educación es su activo más comercializable en este momento de su vida. Se podría incluir un GPA que es 3.5 o superior, premios y becas, Dean &'; s lista y cursos relacionados con su búsqueda de empleo.

Si su respuesta es que usted es un profesional con más de 3 años de experiencia profesional, su educación debe aparecer inmediatamente después de su historial de trabajo. A menos que usted está solicitando para la escuela de posgrado, sus premios y becas, Dean &'; s lista y GPA no es apropiado para su currículum profesional o ejecutivo.

Una vez que haya determinado su situación particular, incluirá títulos, certificaciones y licencias pertinentes para su carrera. Los gerentes de contratación están interesados ​​en su programa de grado o certificación en lugar de la institución a la que asistió así que asegúrese de que el grado que obtuvo aparece por encima de la institución y' s nombre

. Nota: Si usted está asistiendo actualmente a la escuela, omita la finalización de graduación programa data de evitar el riesgo de discriminación por edad y su currículum eliminados en las primeras etapas del proceso de ajuste de la cita de entrevista.

RESUME CIERRE

En el momento en que los responsables de contratación llegar al final de su hoja de vida, que quiere asegurarse de que usted es serio acerca de la industria o profesión, y participar activamente con su comunidad profesional y en el desarrollo profesional. Incluir información sobre afiliaciones profesionales u organizaciones que están involucrados con, membresías y premios de la industria profesional que haya recibido. Búsqueda de palabras clave de uso común en las descripciones de puestos relacionados con su profesión o industria, o las palabras que no se encuentran en otra parte de su hoja de vida, pero encuentran en las ofertas de trabajo. Beneficiará a su hoja de vida en gran medida cuando su hoja de vida se encuentra por los reclutadores en búsquedas de bases de datos candidato

La clave final a un director de recursos humanos y'. S corazón es una idea específica, clara y completa de lo que quiere lograr en el mundo profesional con el fin de maximizar el impacto de su curriculum vitae. Expresar lo que te gusta hacer por escrito para que los lectores pidiendo a charlar con usted sobre su vida increíble para conseguir el trabajo que desea Hotel  !;