Must clave para Reanudar Retail Manager

Los empleadores que buscan llenar un puesto de gerente minorista buscará un candidato con experiencia, habilidades, y el éxito en áreas relacionadas con las operaciones, gestión de los empleados /capacitación, control de costos, relaciones con los clientes, comercialización y marketing. Para elaborar una hoja de vida con un impacto para la gestión de venta, usted tiene que demostrar resultados. No es suficiente simplemente delinear responsabilidades que usted y' he celebrado. . Es necesario poner de relieve los logros y /o contribuciones que impactaron directamente en el éxito y la rentabilidad de un negocio específicas

Algunas habilidades o puntos fuertes a destacar en su currículum específicos que ayuden a demostrar el éxito en la gestión de venta incluyen:

- Relaciones con los clientes
Uno de los aspectos más importantes para el trabajo de un encargado al por menor es la comprensión y saber lo que sus clientes necesitan y quieren. Cuanto más se entienden estos requisitos, mayor será la probabilidad de éxito en el logro de la satisfacción del cliente.

Una forma de demostrar el éxito en esta área en su hoja de vida es mediante la indicación de las acciones específicas que llevaron a una alta tasa de repetición y los clientes de referencia. Indique en su currículum éxitos relevantes, tales como asegurar una tasa de fidelidad de los clientes 90%. También menciona si se puso en marcha iniciativas como el Programa de fidelización, promociones de los clientes, boletines o campañas de medios sociales (Twitter, Facebook, etc.) y qué tipo de resultados que producen. Estos tipos de resultados ayudan a demostrar que usted sabe lo que se necesita para ganar un público fiel

- Marketing y Merchandising

gerentes Retail que saben cómo comercializar y de mercancías del almacén y'. S productos pueden ver un crecimiento significativo en las ventas.

El éxito puede ser demostrada en esta área de muchas maneras. Muestra cómo se ha medido las tendencias de ventas y los niveles de inventario y traducido esto en estrategias de comercialización eficaces. Tal vez ha cambiado el diseño de la tienda, empujando a las mujeres y' s mercancía más cerca de la entrada de la tienda para ayudar a atraer a más clientes de un segmento de clientes objetivo o reducir el inventario de artículos de temporada. O, usted desarrolló una campaña de marketing que fortaleció la tienda y' s de la marca y se centran en los zapatos que generaron un aumento del 25% de las ventas en ese departamento dentro de los 3 meses

- Control de Inventario
La celebración de inventario que no se mueve, siendo fuera de stock para los artículos buscados, o perder el inventario debido a robo son algunas de las peores cosas que pueden suceder en un entorno minorista. Así que mostrar su capacidad para controlar sus niveles de inventario.

¿Sabía usted ahorra dinero al reducir los niveles de inventario? ¿Sabía usted reduce condiciones fuera de stock? ¿Sabía que inicie un programa de control de robo? Cuantificar los resultados de estos programas para mostrar cómo se está gestionando la mezcla de productos en la tienda

-. La gestión de los empleados y la formación
La gestión del retail no siempre están en la primera línea de negocio , que es por eso que uno y'. s capacidad de aplicar la gestión de los empleados efectivos y formación para otros empleados es fundamental para una tienda al por menor para operar con éxito

Demostrar éxito en esta área en su currículum, indicando, por ejemplo, cómo un en particular programa de entrenamiento que desarrolló un mayor servicio al cliente y los niveles de ventas y la mejora de la retención del personal. Tal vez usted ya ha proporcionado capacitación a los empleados que ayudaron a encontrar diferentes maneras de animar a los compradores a comprar más. Si un cliente está comprando un par de jeans, los empleados de caja y ventas están capacitados para recomendar también cinturones que van bien con los pantalones vaqueros, resultando en ventas adicionales

-. Premios y Reconocimientos

Premios y reconocimientos por gestión de venta son particularmente comunes con cadenas de tiendas. Resaltar este reconocimiento en su currículum para apoyar sus otros puntos.

El mejor indicador es la forma en que se clasifican en contra de sus compañeros. Tal vez su tienda tiene un historial de ser la cima taquillera trimestre tienda de ventas tras trimestre o you &'; has sido nombrado y" Store Manager del Año y" Estos tipos de toques de luz en su hoja de vida le ayudará a demostrar a los empleadores su eficacia y el éxito en la gestión de venta.

Cuando detallando éxitos y logros en su currículum, siempre incorporar información para dar perspectiva sobre la relevancia de su experiencia con el trabajo solicitado. Detalle del tamaño de la tienda, número de empleados y departamentos implicados para gestión de venta. ? ¿Qué tipo de base de clientes lo manejaste

Tire toda la información correcta juntos y usted tendrá una hoja de vida muy convincente Hotel  .;