Es una carta de presentación necesaria?

Una de las preguntas más frecuentes comúnmente cuando se trata de la búsqueda de empleo tiene que ser:

"? ¿Necesito una carta de presentación" Sí, lo haces!

"¿No acabo de enviar mi hoja de vida sin ella?" Sólo si el empleador, reclutador, o software se niega a dejar de enviar la carta de presentación!

¿Por qué? Debido a que la hoja de vida no crea la primera impresión de usted: la carta de presentación hace. Asegúrese de que su carta de presentación es profesional, específica, y pulido de manera que se crea una primera impresión fuerte. Una carta de presentación excelente casi siempre conduce al empleador leer su currículum
.

Ser consciente de la importancia de la carta de presentación. Una carta de presentación se puede definir como:

* Una muestra de escritura que demuestra lo bien que escribe; o lo bien que usted no escribe, si ese es el caso.

* Una oportunidad para decirles que ninguna habilidad y experiencia adicionales y relevantes que tiene que diferenciarse de los demás solicitantes establece.

* Una oportunidad para decirle al empleador cómo usted empareja específicamente a la oferta de trabajo - se llega a precisar que para ellos (y usted necesita!) así que no tienen que adivinar cuáles son sus habilidades. Tienes la oportunidad de decirles exactamente cómo sus habilidades, grados, fondo y experiencia coinciden con la posición abierta, la misión de la empresa, y la cultura de la compañía. Al leer la descripción del trabajo, sacar las palabras clave y conectarlos a su carta de presentación -. Siempre que describen con precisión sus talentos

Recuerde que el objetivo de la carta de presentación es para el empleador para leerlo, impresionado, y seguir adelante a su curriculum vitae. Si no están impresionados con su carta de presentación, no se verá en su hoja de vida.

Así que, sí necesita una carta de presentación y NO no puede enviar su hoja de vida sin él! Pero usted no está solo - seguir leyendo para ver cómo escribir una carta de presentación para impresionar a los empleadores y reclutadores

A medida que crea su carta de presentación, tiene que ser fácil de leer.! Si es demasiado largo o todo un párrafo, el empleador no lo leyó. Así que dividirla en 3 párrafos cortos. Considere viñetas los puntos en uno de sus párrafos para captar la atención del lector

El desglose de los 3 apartados:

Párrafo 1:. Francia El Introducción - Identifíquese en términos de su campo, la educación, los antecedentes y la posición para la cual usted está solicitando. Captura la atención del lector al hacer este párrafo fuerte y relevante, el uso de palabras clave directamente de la descripción del trabajo

El apartado 2:.
Cuéntenos acerca de usted - ¿Quieres decirle al empleador acerca de sus logros lo que se refiere específicamente a esta posición que usted está solicitando. Concéntrese en lo que el empleador está buscando - mirar las calificaciones lista de puestos de trabajo en el puesto de trabajo y la bala las calificaciones coinciden que tiene. Sea específico

Párrafo 3: Francia El Cierre - cortésmente y profesionalmente cerrar la letra por preguntar sobre el siguiente paso en el proceso de contratación y exprese su deseo de seguir adelante con su cumplimiento en el . futuro cercano

La siguiente frase es una de las posibles, ejemplo genérico:

"Gracias por considerar mis calificaciones y tengo ganas de hablar con usted más sobre el próximo paso en el proceso de contratación. "

Hay muchos lo hacen y qué no hacer que usted querrá tener en cuenta antes de enviar su carta de presentación

NO:.

* Utilice cursiva, negrita, gráficos, subalterno - que podrían no escanear en base de datos de la compañía

* El uso de jerga o acrónimos.. Acrónimos específicos de la industria son aceptables, pero asegúrese de escribir completamente fuera alguna los empleadores pueden no saber

DO:..

* Utilice el formato de papel con membrete oficial
* Utilice papel hoja de vida agradable para imprimir la carta de presentación en.
* Hablar específicamente a la oferta de trabajo.
* Saque las palabras clave de la oferta de trabajo que se ajuste a sus habilidades.
* Revisar
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