De alta potencia Estrategias carrera para los profesionales más de 40

¿Por qué los profesionales de más de 40 plagadas de estereotipos comunes como tener menos energía, exigen altos costos de salud y seguros de vida, y no están dispuestos a aprender nuevas tecnologías.

Recuerdo una época en que la palabra "discriminación por edad", sólo vino a la mente cuando se consideran los hombres y las mujeres se acercan a la edad de jubilación de 62 años o más. Sin embargo, de ritmo rápido, en constante evolución el mundo actual de trabajo es nunca lo mismo - de manera significativa los avances tecnológicos, demográficos cambios en el lugar de trabajo moderno, la competencia global y la inestabilidad económica han causado profesionales tan jóvenes como de 40 trabajando para sentir el aguijón de la discriminación por edad <. br>

Muchos candidatos calificados en este grupo de edad están descubriendo que sus búsquedas de empleo tarda el doble de tiempo que los profesionales más jóvenes; a menudo los profesionales de más de 40 se conforman con ssalaries inferiores o posiciones por debajo del potencial.

Así que si usted tiene más de 40 años y ha sido empujado de forma inesperada en el desempleo, no se desanime. El éxito de la carrera aún puede ser tuyo - la superación de las barreras de la discriminación por edad toma la persistencia, la dedicación, una actitud positiva, pero también tiene el empleo de estas estrategias probadas

RESUME ESTRATEGIA: Destacar 15-20 AÑOS DE EXPERIENCIA
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Su hoja de vida juega un papel vital en la búsqueda de trabajo y es una de las herramientas principales empleadores potenciales utilizarán para evaluar sus calificaciones. Haciendo hincapié en toda la amplitud de su experiencia profesional y el trabajo, usted puede poner en los asientos calientes dependiendo de su objetivo de trabajo. Mostrar los empleadores y reclutadores todo lo que has hecho y demasiada información te harán lucir anticuado. Considere esto - ¿Qué valor tiene un trabajo que tuvo en la década de 1970 traen a su carrera hoy.

Considere una de estas opciones:

Solución A: Encapsular experiencia temprana o posiciones en un párrafo de resumen sin fechas

Carrera temprana: Inició experiencia en la industria a través de posiciones en los materiales y de inventario de gestión para 84 Lumber Company. Gestionado hasta $ 8 millones en materiales y supervisado el personal de ocho años y ha logrado un rendimiento de dos dígitos en la eficiencia y reducción de costos.

Solución B: Retire las fechas de su Educación sección

En grados completados hace más de 20 años, retire todas las fechas de la Educación. Nota: Si ha completado un grado universitario recientemente (dentro de 10 años) se pueden incluir las fechas; si usted tiene más de un grado completado en diferentes períodos de su vida, ya sea excluir todas las fechas o incluir todas las fechas por motivos de coherencia

Solución C:. Revisar el número de años de experiencia en su perfil Resumen

Los siguientes extractos son de resúmenes perfil de profesionales con más de 25 años de experiencia laboral

“. pensamiento crítico alto directivo con verdadero compromiso y pasión por los programas que permiten a los jóvenes y las familias. Liderazgo integral y capacidad de gestión perfeccionó a través de más de 15 años y' experiencia en la educación nacional y organizaciones sociales y".

Esta técnica le permite dejar que el lector sepa que tenga experiencia sin revelar lo que el y" plus y" representa

Solución D: Traiga logros mayores a la vanguardia en el currículum

Si usted tiene logros profesionales relevantes que se produjeron a principios de su carrera, crear a “ Los hitos de la carrera &";. o y" Carrera Logros y" sección en la primera página de su curriculum vitae. El beneficio obvio es que llegue a tomar el crédito por su trabajo pasado sin tener que salir con la hoja de vida demasiado atrás. Consulte el siguiente ejemplo:

logros de la carrera

Financiación Pública. Criado $ 50 + millones de inversionistas públicos para la compañía de biotecnología valorado por la comercialización agresiva de los inversores en todo el país.

Fusiones y Adquisiciones. Orquestado exitosa fusión de dos empresas de nueva creación que maximizan los recursos financieros y acuerdo de asociación lucrativa asegurado con gran empresa

Solución E:. Resalta la formación actual y capacidad técnica

Como se mencionó anteriormente, un error común sobre los trabajadores de edad es que están atrasados ​​en sus conocimientos de informática o que carecen de capacidad técnica.

Ahora, está bien para hacer esto cambia en su currículum, pero recuerde que debe asegurarse de que usted mira la parte también.
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