Los 7 Comportamientos esenciales de líderes responsables

Si usted quiere que su gente sea más responsable, comienzan con hacer cambios en su propio comportamiento. Al atender y apoyar a las personas que dependen de usted, van a prosperar y podrás ver más de los resultados que usted está buscando.

Al final de cada trimestre, me siento con mis clientes para un reseña. Se discuten los beneficios que han visto desde que trabajamos juntos, y el valor que salgamos de la relación. También tenemos en cuenta los cambios que han hecho, y los comportamientos que todavía tenemos que cambiar.

Se pueden no ser las primeras cosas que usted (o yo) se le ocurriría, pero cada uno de los siguientes siete comportamientos pueden hacer una diferencia significativa en la forma de llevar a su gente y mantenerlos responsables.

Algunos están en la lista debido a que los clientes que los implementan informan tan buenos resultados. Otros comportamientos están aquí porque los clientes han identificado uno de ellos como la cosa que lo impide o el bloqueo de lograr su siguiente nivel de éxito.

1. Experimentar y probar cosas nuevas - La complacencia no va a llegar a donde tiene que ir en esta época "fiasco después de Wall Street". Animo a mis clientes para hacer cambios, y que sea seguro para ellos fallen. Como resultado de ello, intentan cosas nuevas y obtener nuevas y mejores resultados,. ¿Cómo se puede hacer lo mismo para su gente? ¿Cómo se puede conseguir en el hábito de intentar cosas nuevas?

2. Diga la verdad absoluta, sin tener en cuenta - No te estoy llamando mentiroso. Se trata de ser honesto con usted mismo. Decir la verdad incluye asegurarse de que sus pensamientos, palabras y acciones ("TWA") están alineados. Cuando su gente puede ver esto la integridad en todo lo que haga y diga, van a caminar por las paredes para usted. Si dices una cosa y sus acciones demuestran otra, pone por las paredes entre los dos.

3. Empezar a ser temprano para todo - Yo podría haber dicho: "No llegues tarde," pero es importante enmarcar nuestras metas en una luz positiva. En los últimos 18 meses, he trabajado con muchos líderes que están tan overbooking que nunca están a tiempo a sus compromisos. Cuando llegas tarde, te estás perdiendo una gran oportunidad de ser un ejemplo para su gente. Esto puede significar rediseñar cómo gasta su tiempo. Los líderes a menudo me dicen que no tienen tiempo para apoyar y desarrollar a su gente con las reuniones de rendición de cuentas regulares, pero la gente siempre encuentra el tiempo para lo que es verdaderamente importante para ellos.

4. Obtenga apoyo para manejar sus problemas - Con mis clientes, a veces cuestiones suben a la superficie que están más allá del alcance de nuestras sesiones. Si esto sucede con las personas que dependen de usted, apoyarlos tanto como sea posible, y animarles a hacer uso de otros recursos. Si usted o su gente está estresado - física, mental o emocionalmente - que afectará a su cuenta de resultados y bloquear su progreso. Periodo.

5. Establezca metas que son mucho, mucho más grandes - Levante sus estándares personales de manera que usted está alcanzando un alto nivel. A continuación, asegúrese de seguir adelante y completar cada misión. ¿Hay un proyecto que empezó eso es ahora en el "limbo"? Termínalo. Usted se sentirá increíble y va a crear un impulso que es contagiosa.

6. Tratar a las personas mucho, mucho mejor - Algunos de mis clientes no están tratando a la gente así en absoluto, sino que está tomando su mierda sobre los demás. Recientemente escuché una sugerencia de que cada vez que me acerco a alguien, ya sea en la caja en el supermercado o en una reunión de negocios, que yo conscientemente traer la felicidad, la alegría y la risa a la interacción. Pruébalo la próxima vez que suena el teléfono. Pegue una gran sonrisa en su cara y pensar en traer la felicidad, la alegría y la risa a todo el que está llamando.

7. Manténgase bien - Mover más, ya sea caminar, yoga, correr o artes marciales. Hacer más cosas que le gustan, como leer o escuchar su música favorita. Vuelve a lo básico, usted sabe el taladro: Coma más frutas y verduras y menos grasa y azúcar, eliminar la cafeína y la nicotina, y moderar su consumo de alcohol. Use hilo dental y cepillarse los dientes regularmente y tomar sus vitaminas. Llame a alguien que amas, especialmente si usted no ha hablado en mucho tiempo.

Cambiar su propio comportamiento con el fin de crear una mayor responsabilidad en su lugar de trabajo puede parecer imposible, pero funciona. Lo he visto demostrado una y otra vez en mis 17 años de experiencia. Créame. O no me cree, pero trata de mis sugerencias durante seis meses para demostrar que estoy equivocado Hotel  .;