Cuestiones de rendición de cuentas? Deja ella, cambiarla o aceptarla

Hace poco me encontré con la frase: "Déjalo, cambiarla o aceptarla," y yo he estado usando con éxito con mis clientes desde entonces. . Déjame decirte, realmente llamar la atención de la gente cuando Traigo esto a colación

En cualquier situación en la vida, cualquier situación, siempre tienes tres opciones:

1. Usted puede salir de él. Fuera. Alejarse. Déjalo ir.

2. Puede cambiarlo. ¿La captura? Sólo puede cambiar lo que está en su control.

3. Usted puede aceptarlo. Incondicionalmente. Como lo es.

Es una elección simple, pero no necesariamente fácil de implementar. Cada elección tendrá su propio conjunto de consecuencias.

Digamos que usted es el socio gerente de una firma de abogados y Bill, uno de sus socios principales, no está entregando el desarrollo de negocios como resultado que esperaba. Usted tiene tres opciones:

1. Usted puede salir de él. Esto no significa que deje la organización, pero puede significar que usted pide Bill irse. Dejando por lo general es la elección más limpia, pero a menudo una de las decisiones más difíciles de hacer porque no puede haber tantos lazos emocionales.

2. Puede cambiarlo. Pero sólo lo que está en su control. Así que en este ejemplo, donde Bill está dando la talla en el desarrollo de negocio, usted tiene el control total para cambiar la manera en que usted está tolerando esta actuación. Tal vez usted puede establecer límites más fuertes o instituir algunas consecuencias. Quizás usted puede encontrar lo que está deteniendo o bloquear el progreso del proyecto de ley, y conseguir que los de formación, coaching, recursos o tutoría que cerrarán la brecha. Sólo recuerde - no se puede cambiar o controlar a otra persona o lo que él o ella lo hace con lo que se les da

3.. Usted puede aceptarlo. En muchas de las situaciones que me encuentro en el trabajo con los clientes, por lo general no querer salir de ella - que simplemente no tienen suficiente chuptzpah (yiddish para "nervio descarada" o "tripas") para seguir adelante. Ellos quieren cambiarlo, pero no saben cómo. Así que barren debajo de la alfombra. Esto no es lo mismo que la aceptación. Lo que estás haciendo es tolerar menos de un rendimiento aceptable, y que provoca un estrés excesivo y no es justo para ti, la organización o la persona que no es la celebración de su cuenta. La verdadera aceptación significa que, literalmente, dejar de lado su decepción, el juicio, el estrés y el resentimiento, y acaba de aceptar la realidad de la situación de manera incondicional. Esto es una cosa muy, muy difícil. Sin embargo, si usted puede entrar en ese estado de ánimo, le garantizo que su vida será mucho más satisfactoria y gratificante, con mucho menos estrés.

A todos nos hacen compromisos en nuestras relaciones, porque nadie es perfecto. En nuestras relaciones personales, aprendemos a centrarse en los puntos fuertes de nuestros seres queridos, en lugar de sus faltas. En el trabajo, usted puede hacer exactamente lo mismo. Tal vez las habilidades de desarrollo de negocios de Bill faltan, pero sus horas facturables han aumentado y también tiene un buen historial de traer nuevos abogados en la práctica. Quizás hay otro socio que pueda tomar el relevo en el desarrollo de negocios.

A pesar de que siempre tenga estas tres opciones disponibles, la mayoría de la gente termina encima de elegir dos de ellos al mismo tiempo, y esto es realmente ideal. Mientras que usted está implementando algunos cambios, también puede estar practicando la aceptación lo mejor que puedas.

Por lo tanto, pensar en una situación en la que estás luchando con. No complicar él. Simplemente pregúntese, ¿quieres salir de ella, ¿quieres cambiarlo o quieres aceptarlo tal como es? Una vez que haya evaluado la situación de esta manera, llegar a sus pasos de acción y saltar en el Hotel  !;