¿Cómo asegurarse de que su ayuda es realmente ayudar

Cada negocio necesita ayuda. No se puede hacer todo solo.

Su equipo es fundamental para su negocio. Incluso si usted tiene tiempo parcial o ayuda virtual, usted todavía tiene un equipo de apoyo a usted. Si usted apenas está comenzando, su equipo sólo se puede incluir su contador, su abogado y su banquero.

Entonces, ¿cómo asegurarse de que esta ayuda que tiene es realmente ayudar? Echemos un vistazo a los 5 cosas que puedes hacer:

1. Comience con el Big qué. Es importante que su equipo entiende lo que usted está apuntando, lo que quiere lograr, en un alto nivel. Una vez que entiendan eso, ellos están más equipados para hacer esas pequeñas decisiones que suelen ser parte de cada proyecto de una manera más informada. Eso les da poder, y libera tu tiempo.

También, si usted puede encontrar personas que creen en el Gran ¿Por qué, su negocio 'razón de ser en términos del impacto que tendrá, usted tendrá la más motivado e inspirado miembros del equipo. Usted no tendrá que trabajar tan duro para bombear para arriba y hacer las cosas. Van a ser impulsados ​​por su propio entusiasmo por el impacto que su negocio tiene.

2. Siga con el poco por qué. Compartir con los miembros del equipo de la razón por la cual este proyecto o tarea que hay que hacer les permitirá basan en sus propios conocimientos, las habilidades y conocimientos de una manera grande. Van a estar pensando en el futuro, ser proactivo acerca de cómo se podía hacer algo mejor y más rápido, y anticipar posibles obstáculos.

3. Dales un corral. En el coaching mis clientes, yo uso la metáfora de la Gran Pasto. The Big Pasto es creado por un conjunto de límites que definen los parámetros de la obra. Sea claro acerca de esas fronteras: línea de tiempo, presupuesto y recursos. Una vez que haya establecido los límites, pueden galopar por el interior de ellos para deleite de su corazón. La creatividad puede abrir, y se sentirá libre de sugerir nuevas ideas que sirven a la grande y pequeño qué.

Como parte de tu prado-definición, ser claro acerca de su nivel de disposición a participar en el proceso. ¿Realmente desea que se le pregunte para aprobar cada paso, o pueden continuar a un hito definido por su cuenta? Una vez que se definen los límites, seguir a través de ellos, por lo que los límites de la Gran Pasto se refuerzan.

4. Proporcionar un montón de comer deliciosos. OK, estoy realmente ordeñar la metáfora pastos! Pero quédate conmigo - esto funciona! Dar opinion. Retroalimentación sustancial (= come delicioso!) Que se basa en ejemplos específicos.

Cuando algo necesita un ajuste o un cambio en la dirección, deje que sus miembros del equipo saben. No lo deje sin resolver, y luego guiso en él. Abordar cada tema que se plantee. Eso será más fácil para usted, y más fácil para ellos. La mayoría de la gente realmente quiere saber si usted tiene preocupaciones. Prefieren saber sobre él de inmediato, por lo que tienen la oportunidad de adaptarse. Si sigue habiendo una gran cantidad de temas, o los graves, entonces puede ser tiempo para mirar si este miembro del equipo es una buena opción.

Cuando las cosas van bien, hacerles saber! Ofrezca elogios al nivel que sea apropiado para el tamaño y /o la importancia de la tarea. Celebre los logros llevándolos a cenar (come más deliciosas!), Una fiesta, o el envío de un regalo. Deje que los miembros del equipo que se unen en tomarse el tiempo para reconocer lo que se ha hecho.

5. Hágales saber el resultado. ¿Cómo surgió el proyecto resultó? A menudo, si usted está trabajando con varios miembros del equipo virtual, es posible que aún no participen en el final de un proyecto o esfuerzo. Va a su nivel de compromiso con usted y su empresa si los mantienes publicados en cómo sucedieron las cosas. ¿Se van las ventas con su nuevo sitio web? ¿Recibió muchas más inscripciones cuando se rediseñó el opt-en la caja? Comparte el resultado, y usted construirá relaciones rapport ya más largo plazo con los miembros del equipo
.

El punto de esto es hacer todo lo razonablemente posible para apoyar a su equipo en la entrega de un gran resultado para sus clientes y clientes.

Estas 5 estrategias para ayudar a su ayuda ayuda ayudas ... espere ... OK, ahora que hemos atrapados entre sí ... le pondrá en la mejor posición para hacer el gran trabajo que haces, para tener el impacto que tiene en los clientes y el resto del mundo Hotel  .;