Cómo responder a preguntas de la entrevista - Q41

Háblame de ti

Algunas personas piensan que esto es una pregunta para romper el hielo, ya que y'. s una de las primeras preguntas que hacen que en la entrevista (y porque en circunstancias normales, es una pregunta para romper el hielo). Así que ellos contestan que como lo harían en una situación social y decir algo en la línea de, y" I &'; ve consiguió 3 niños, me encanta correr maratones, I y' ma Steelers ventilador y" … lo que sea. Ese y' s un error. It &'; s la respuesta equivocada porque ese y' s no lo que esta pregunta se refiere.

Cuando se dice, y" Háblame de ti mismo, y" lo que realmente quieren saber es y" Dime algo que me importa como te considero para este trabajo y".

Esta es una oportunidad de oro para que usted se fija en su mente como un gran candidato . It &'; s completamente abierto, así que puedes decir lo que quieras. Así que pensar en el trabajo, la descripción del trabajo, y toda la investigación que hiciste antes de la entrevista, y se puso a sí mismo en el que la contratación de gerente y' s los zapatos: ¿qué está él o ella va a ser el más impresionado por? Lo que se van a poner a esa persona y' s la atención y hacer que sentarse y tomar nota de que para el resto de la entrevista

Usted puede comenzar con su educación y mdash; ¿qué y' s su título? Si usted tenía un GPA especialmente alto, es posible que mencionarlo — pero si no lo hiciste y' t, entonces don &'; t. Sólo tiene que hablar acerca de su grado. Si lo hizo cursos que es diferente de su grado, pero se refiere a este trabajo, este es un buen momento para hablar de ello.

Y entonces entra en tu fondo. Sólo tiene que darle los aspectos más destacados: promociones, premios o logros clave. No necesariamente las cosas que usted y' re más orgulloso —. Las cosas que este director de recursos humanos para este trabajo será muy impresionado con

Esto requiere un poco de pensamiento estratégico de su parte antes de llegar allí y mdash; pero piensa en él al igual que la adaptación de su hoja de vida. Usted adaptar eso a su trabajo antes de enviarlo, ¿verdad? Y usted y' re va a adaptar su respuesta a esta pregunta antes de dárselo. Basta pensar: ¿Qué partes de mi historia sería en este gerente de contratación y' s lista de razones para contratarme? Ese y' s lo que significa ser estratégico en la entrevista tiene que ver con

Usted don &'; t necesidad de hablar más de un minuto más o menos y mdash; simplemente entregar un mensaje muy específica que diga a ese director de recursos humanos:. Y" Yo soy experto, he logrado grandes cosas, y puedo aportar que para trabajar aquí por ti y".
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