Cómo disparar correctamente y con seguridad Alguien

Y si es profesional de recursos humanos o un gerente de su organización que tiene cierta influencia sobre los empleados de despido? ¿A veces encuentras con reacciones negativas de un empleado que el fuego? ¿Quieres o no puede esperar para subir a la gestión de filas con el tiempo?

Todos sabemos que hay veces en que un empleado tiene que ser despedido; Sin embargo, una terminación debe llevarse a cabo de una manera que preserve el empleado y ' despedido; s la dignidad, sostiene el gerente de fusilamiento y' s sentido de humanidad y protege el director de tiro y la organización de represalia física y jurídica. Usted aprenderá cómo disparar uno de sus empleados de una manera que proporciona la satisfacción de todas las partes

¿Está familiarizado con la frase que dice, y". Una onza de prevención vale una libra de cura y "?; Usted puede ayudar a algunos empleados a evitar la terminación siempre enfocando teniendo excelentes medidas preventivas. Una medida preventiva que puede tomar es proporcionar a cada nuevo empleado un manual que explica plenamente su organización y' s directrices y consecuencias por romper las reglas. Otra medida preventiva que puede tomar es proporcionar a cada nueva formación adecuada de los empleados para preparar plenamente a él o ella tenga éxito mientras trabajaba para la organización. Otra cosa excelente que hacer para evitar que los empleados y' terminación es darles una advertencia o dos sobre la base de la gravedad de los delitos que cometen y si cambian su comportamiento.

Mantenga todos sus empleados al tanto de su tiempo con la organización. Revise sus evaluaciones de desempeño con ellos, claramente explicarles todas sus expectativas, que sepan lo que pueden hacer para mejorar y darles tiempo suficiente para demostrar que merecen permanecer con la organización.

Estamos través discutir los pasos que puede tomar para evitar tener que despedir a algunos empleados. Concluiremos discutiendo qué hacer cuando es el momento de despedir a uno de sus empleados.

Esté preparado antes de convocar el empleado que está en el banquillo a su oficina. Si él trabaja junto a otros, le llaman por teléfono y le invito a venir a verte. Haga que un guardia de seguridad o alguna otra persona que trabaja para la organización en su oficina con usted con el fin de tener un testigo que probablemente disuadirá a un acto de violencia
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Una vez que el empleado ha llegado a su oficina, un verdadero humanitario y le dará la oportunidad de salir de la empresa en sus propios términos en un sentido de buena voluntad con la cabeza bien alta. Él, y ldquo Dile; Scott, sé que usted ha estado trabajando muy duro y poner adelante su mejor esfuerzo. Sin embargo, no son una buena opción, ya que son incapaces de realizar cualquiera de las tareas de manera eficiente y que tenemos que tener una alta producción de todos para mantenerse en el negocio. I &'; te estoy dando la oportunidad de dejar en sus propios términos. Si renuncia, usted recibirá una carta de recomendación y un paquete de indemnización de tres meses. Le deseo la mejor de las suertes y" Ahora sonreír y ofrecer a temblar el empleado y' s mano

Utilice este consejo para disparar correctamente y con seguridad un empleado Hotel  .!;