Guía de Job Seeker la Bibliografía

“ I é suma y eacute; s ganar entrevistas, pero las referencias ganan ofertas de trabajo, y" dice Martin Yate, autor de la y" Golpe y '; Em Dead y" de la serie de libros de carrera.

cheques de referencia son importantes tanto para los solicitantes de empleo y los empleadores. Las referencias son una oportunidad para que los empresarios se suman a la información que aprendieron de su I + eacute; suma y eacute; y en la entrevista y mdash; y lo que se enteran de sus referencias o bien confirmar su deseo de contratar a usted, o tomar la decisión de no prorrogar la oferta de trabajo. Una gran referencia ayudará al director de recursos humanos se sienten bien acerca de su decisión de contratar a usted.

La definición de y" referencia y" incluye dos funciones importantes en la búsqueda de empleo. Según el diccionario Merriam-Webster, una referencia es y" una persona a la que las investigaciones sobre el carácter o la capacidad se puede hacer y" Una referencia también se define como y" una declaración de las calificaciones de una persona que busca empleo o nombramiento, dado por alguien familiarizado con la persona y"

cheques de referencia son a menudo parte de un programa de cribado de empleo integral, que también puede incluir la verificación de elegibilidad de empleo en relación con el estatus migratorio, verificación de crédito y verificación de antecedentes.

De acuerdo con un 2010 Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encuesta, el 76 por ciento de las organizaciones realizar verificaciones de antecedentes de referencia para todos los candidatos. La encuesta define y" &" referencia verificaciones de antecedentes; como la verificación de la información proporcionada por un solicitante de empleo o la comunicación con las personas en relación con el solicitante de empleo. Esta estadística no incluye crédito y verificación de antecedentes penales

Los solicitantes de empleo que solicitan puestos con acceso a información confidencial. (Relacionado con otros empleados o el ' empresa y; s clientes) tenían más probabilidades de ser objeto de hacer referencia a los controles, como eran candidatos para posiciones financieras, empleos de tecnología de información y de primera línea /posiciones de cara al cliente.

Algunas compañías comprobará sus referencias; algunos de won y' t. Usted debe preparar sus referencias para las empresas que hacen (así como para los que solicitan sus referencias, pero nunca utilizarlas).

El primer paso es la identificación que usted debe considerar al ser sus referencias.

La selección de sus referencias
general, un potencial empleador querrá al menos dos de sus referencias para ser ex empleadores. La ventaja de la preparación de sus referencias es que usted puede tomar la sartén por el mango e identificar el y" mejor y" referencias y el control que usted ofrece el empleador como sus referencias. (Usted puede proporcionar a su lista de y" las referencias, en el orden que y'; preferidos y ". Gustaría tener contacto con ellos Eso doesn y' t garantía de que el posible empleador ganó y' t contacto personas que aren y' t en su lista de referencias, pero a veces van a tomar lo que les da)

Usted tendrá que seleccionar 3-7 individuos para ser su y". preferido y" referencias. Estas personas pueden ser administradores actuales o antiguos o supervisores, compañeros de trabajo, compañeros, o los miembros del equipo, clientes actuales o anteriores de la empresa, vendedores o proveedores, y la gente que ha supervisado. Si usted don &'; t tiene experiencia laboral reciente, puede ser miembros de los comités que trabajan como voluntarios con o pro bono clientes (experiencia de trabajo no remunerado sigue siendo trabajar experiencia!). Si usted tiene experiencia educativa reciente, también puede pedir a los profesores, profesores y asesores.

Seleccione alguien que conozca bien su trabajo. ¿Quieres a alguien que te ha visto en acción y puede hablar con sus habilidades. It &'; s mejor tener a alguien que puede hablar con sus habilidades y logros que a “ gran nombre y" en su lista de referencias profesionales. Si alguien parece reacio a servir como su referencia, pídale a alguien

Hay un par de razones para considerar que también incluye y". Personales y" referencias. Estas personas cumplen con los criterios de la prestación y" carácter y" referencias. Los principales criterios para referencias personales es que no debe ser un pariente. Una referencia personal debe conocer bien, y te he conocido por un período significativo de tiempo (por lo menos cinco años). Referencias personales posibles son conocidos de negocios, entrenadores, vecinos y líderes comunitarios

Comienza en contacto con sus referencias Temprano Francia El mejor momento para empezar a pensar acerca de sus referencias es cuando usted y'. Re la elaboración de su I + eacute; suma y eacute; , no cuando usted y' re presentación de solicitudes. No deberías &'; t esperar hasta que usted y' re conseguir llamado para entrevistas en contacto con la gente que desea utilizar como referencias

Puede tomar algún tiempo para localizar y llegar a las referencias, coger para arriba en donde usted y'. Re a en su carrera, y obtener su información de contacto. Usted don &'; t quiere tratar de hacer eso mientras usted y' re investigar y prepararse para una entrevista de trabajo

Si usted y'. Re también pidiendo su referencia para proporcionar una recomendación para usted en su perfil de LinkedIn, también ganó y ' ; t tiene todas sus recomendaciones enviado desde la misma fecha, o dentro de dos o tres días de diferencia

Además, tener sus referencias listos cuando se les pidió espectáculos profesionalismo.. Si su objetivo es conseguir un trabajo, usted debe estar dispuesto a proporcionar referencias cuando se le preguntó

autorización de los Referencias
Una vez que y'. He decidido que le gustaría ser su y" preferido y" referencias, siempre debe ponerse en contacto con estos individuos y pedir permiso para usarlas como referencia. Llame a sus referencias directamente (don &'; t simplemente enviarlas por correo electrónico). Pida una reunión en persona, si es posible

Tenga en cuenta:. No todo el mundo que usted y' he trabajado para — o trabajado con — será una buena referencia para usted. ¿Quieres una referencia que puede ser tan entusiasta acerca de usted como usted está a punto de conseguir el trabajo. No todas las referencias potenciales serán capaces de proporcionar este tipo de recomendación estelar. Pero algunas de sus referencias pueden ser reacios a decir no a usted directamente si lo pides.

Así que usted puede darles una manera de dejarse fuera del gancho, sin girar hacia abajo directamente. En lugar de preguntar, y" ¿Va a ser una referencia para mí y "?; Pregúnteles, y" ¿Se siente usted me conoce lo suficientemente bien como para servir como una referencia para mí y "?; O solicite, y" ¿Va a ser una gran referencia para mí? (Si la respuesta es nada menos que entusiasta, usted puede recoger su información, pero no los enumera en su y" prefiere y" lista de referencia It &';. Es perfectamente posible hacer una referencia a apoyarle, pero luego no usarlos en algunos puestos de trabajo , o nada en absoluto.)

Este es también un momento adecuado para pedirles una recomendación en LinkedIn (comprobar y ver si están en LinkedIn primero, ya que se necesita una cuenta de LinkedIn para recomendarte).

También desea actualizarlos sobre lo que usted y' han estado hasta (especialmente si usted sabía en un trabajo anterior) y lo que usted y' re buscando en su próximo trabajo.

enviar inmediatamente una carta o correo electrónico dándoles las gracias por servir como una referencia, y proporcionar una copia actual de su I + eacute; suma y eacute; (o hágales saber que usted va a enviar una copia de su I + eacute; suma y eacute; pronto, si es que aún no se ha completado).

¿Qué hacer con tu Referencias