Cómo resolver Obstáculos para Liderazgo Desarrollo Profesional

Cualquier trabajo en la industria de la hospitalidad puede conducir a una mejor carrera. Hay muy pocos puestos de trabajo "callejón sin salida". Todo el mundo es un buscador de trabajo en un momento dado, en cualquier etapa de la curva de aprendizaje. Todos tenemos la oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo. Cada problema es una oportunidad para aprender nuestras habilidades de resolución de problemas y el desarrollo de oportunidades.

El desarrollo del liderazgo es vital, pero muchas personas que están empezando fracasan en sus primeros intentos, ya que carecen de las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito. Tanto el éxito y el fracaso son los hábitos de comportamiento. Cuando falla un líder, aprenden, estudiar más, buscar ayuda, y vuelva a intentarlo. A menudo, las personas que están aprendiendo a convertirse en gestores se desaniman. El mito de que algunas personas nacen líderes, o tiene un don para el liderazgo se ha mantenido a muchos líderes con talento de desarrollar carreras como restaurante pesebres.

El control de los elementos de fracaso + Causa y Efecto = Éxito

Muchos líderes fallan porque su plan no es congruente, realista y eficaz. El líder efectivo está dispuesto a ver el día a día los aspectos de un negocio y medir su eficacia sobre la base de resultados. El líder distante hace suposiciones y rastrea sus éxitos y fracasos y- después de que sea demasiado tarde.

Los líderes exitosos comparten algunos comportamientos comunes.

1. Escuchar

Han desarrollado el arte de escuchar. Usted puede aprender más sobre una persona, problema o situación, escuchando a la gente. La comprensión de lo que una persona quiere, o necesidades, a menudo puede revelar la solución a un problema aparentemente sin relación.

2. Identificación de necesidades

Una de las maneras más fáciles de obtener el control de una situación es aprendiendo a identificar lo que necesita a alguien, a continuación, crear una solución que satisfaga las necesidades. Siempre hay múltiples soluciones a un problema. Encontrar la solución que cumpla con su jefe necesita es un aspecto vital del desarrollo de la carrera.

3. Oportunidades Encontrar

Las oportunidades de una persona de éxito se ve para aquellos que satisfaga las necesidades de sus directivos. La venta de sus ideas no depende de la identificación de una oportunidad. Es más importante "vender la idea", identificando cómo se va a resolver las necesidades de su jefe. Por ejemplo, más formación es necesario reducir el tiempo entre el pedido de una comida y colocarlo sobre una mesa. Esto causa un problema para la mayoría de los gerentes del restaurante, ya que afecta a la línea de fondo, la reducción de los ingresos, y haciendo que parezca que son un fracaso.

Sin embargo, su gerente general, sólo se centra en la línea de fondo y sólo ve el desarrollo profesional como otro gasto. La venta de la idea de la formación requiere delineando el ahorro de costes a largo plazo, el retorno de la inversión (ROI), y cómo el director general será capaz de presentar esta ROI como su /su éxito personal Restaurant  .;