Empleados en desarrollo que les encanta aprender

“ En un mundo que cambia constantemente, no hay un solo tema o conjunto de temas que le servirá en el futuro previsible, y mucho menos para el resto de su vida. La habilidad más importante para adquirir ahora es aprender a aprender y" y- Josh Naisbitt

Aprendizaje doesn y' t tiene que ser regimentado. Utilice la enseñanza informal para crear un lugar de trabajo donde todo el mundo se entera, todo el tiempo.

Un Ambiente de Aprendizaje
Mientras que los programas de capacitación formales de aprendizaje del lugar de trabajo por lo general dominan, los individuos aprenden mejor de manera informal, a través de las actividades diarias, lo que lo hacen en un aula formal. Para animar a sus empleados a aprender más, promover el aprendizaje de todos los días. Algunos conceptos clave deben dar forma a la forma de aprender en el trabajo:
1. Los alumnos deben ser responsables de aprendizaje autodirigido.
2. Autoconocimiento ofrece un punto de partida para el aprendizaje. Utilizar herramientas como el Indicador de Tipo Myers-Briggs para aprender acerca de ti mismo y cómo se relacionan con los demás.
3. Una configuración flexible promocionar su esfuerzo por crear oportunidades para que las personas aprenden.
4. El aprendizaje puede ocurrir a través de la lectura, lo que refleja, experimentar o realizar actividades. A menudo las actividades inusuales son muy educativo.
5. Usted can &'; t sabe todas las cuestiones que puedan surgir en un entorno rápidamente cambiante página 6.. Los empleados deben ser capaces de aplicar sus herramientas actuales para poder encontrar soluciones en situaciones desconocidas.
7. El aprendizaje debe ser consciente. Aprendizaje accidental es ineficiente.
8. Las personas aprenden mejor cuando están conscientes del proceso de aprendizaje y eligen a participar activamente.
9. Integrar el aprendizaje en las actividades diarias y dejar que suceda como empleados trabajan.
10. Para experimentar el nuevo aprendizaje, la gente a veces deben de “ desaprender y" lo que ya saben a mirar las cosas de nuevas maneras. página 11. Usted puede encontrar que un axioma pasado ya no es válido. Por ejemplo, un estilo de gestión directiva, que fue la antigua norma, podría no funcionar tan bien en un ambiente de aprendizaje como animar a la gente para hacer preguntas y ser independiente.

espontánea Aprendizaje
aprendizaje espontáneo Individualizado ofrece su empresa muchos beneficios, entre ellos:

1. Aumento de la productividad y la calidad y- Los empleados que saben más pueden hacer un mejor trabajo.
2. El aumento de la innovación y el- Los empleados que están en el proceso de aprendizaje son más sensibles a las necesidades de otras personas, incluyendo a sus clientes.
3. El aumento de la capacidad de adaptación al cambio y- El aprendizaje es prácticamente sinónimo de cambio personal, por lo que hace que los empleados más flexible.
4. Una ventaja competitiva y- Hay personas con más conocimientos en su fuerza de trabajo.
5. Menos barreras de comunicación y- Los gerentes pueden actuar más como mentores ya que ayudan a los empleados a entender lo que están aprendiendo y cómo contribuye a su desempeño. Página 6. Mayor motivación de los empleados, la atracción y retención y- Los empleados que están en medio de aprendizaje por lo general les gusta su trabajo. Esto hace que su empresa un mejor lugar para trabajar y atrae nuevos talentos. Sus empleados se sienten motivados a hacer lo mejor posible y permanecer con su compañía.
7. Baja los costos y- La enseñanza informal es más barato que los métodos educativos tradicionales.

Las ventajas organizativas de mayor aprendizaje son claros, pero usted tendrá que mostrar a sus empleados de que también obtienen beneficios. Ya sean orientado a objetivos, orientados a la actividad o el aprendizaje orientado a las personas que se suman a su educación encuentran que su trabajo se vuelve más interesante. Tienen un fuerte sentido de su propio valor y obtienen más satisfacción y la alegría de sus logros. Trabajadores con conocimientos son más empleables; más seguro y mejor pagados, ya que saben cómo hacer el trabajo superior. Sus empleados de recursos humanos también podrán disfrutar de llenar un nuevo rol, positivo ya que ayudan a sus compañeros de trabajo, facilitando su aprendizaje Hotel  .;