Candidato Profiling Parte de un Process Outsourcing Reclutamiento

En el mundo actual de la globalización, Contratación Process Outsourcing (RPO) servicio juega un papel importante en el proceso de selección para la mayoría de las organizaciones a gran escala. Empresas RPO son los proveedores de servicios a la organización en diversas facetas del proceso de contratación. Tarea externalizar la contratación Organización RPO a fin de ahorrar tiempo y dinero, así como seleccionar el candidato más competente del mercado laboral

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RPO es una empresa dedicada a la industria de la contratación; por lo tanto, contratan a equipos de un experto para prestar servicios a la organización del cliente. Sus especialistas están versados ​​fondo con diferentes sectores e industrias en el mercado de trabajo. Aunque los ejecutivos no son de la misma industria en la organización del cliente, pero que llevan a cabo una investigación a fondo para entender todos los aspectos de la organización y su sector. Estudian el requisito, la competencia, mercado de trabajo y todos los candidatos, ya sea activa o pasiva en el sector especificado. Candidatos pasivos son el grupo de personas, que no son activas en el mercado laboral y en la actualidad no busca un empleo.

Aunque, RPO empresa ofrece todo detalle sobre los candidatos a la organización del cliente y gestionar su base de datos con los más candidatos adecuados. Mientras que la localización de los candidatos más competentes, los ejecutivos utilizan una herramienta de búsqueda y su experiencia. Cuando la base de datos está lista con el detalle de los candidatos, que se reenvía al cliente. Técnicamente hablando el trabajo ha terminado para una organización de proceso de contratación, pero una buena compañía RPO se entrega a los perfiles de candidatos.

La evaluación de habilidades es una evaluación de diversas capacidades y talentos de un candidato. Esta herramienta es utilizada por las empresas de outsourcing para evaluar la habilidad y aptitud para el trabajo. Esto ayuda a la organización a comprender el comportamiento y la actitud antes de la entrevista del candidato. Las habilidades que pueden evaluar con el candidato de perfiles tales como:

relacionadas con el trabajo El talento y el comportamiento de un candidato aporta a su trabajo
candidatos fortalezas
candidatos estrés habilidades manejo
candidatos de liderazgo y de gestión fortalezas
su /sus habilidades de comunicación y presentación
¿Cómo un candidato a hacer la diferencia a la compañía de Francia El informe generado a partir de respuestas candidatos mapas de sus niveles de habilidad y proporciona una puntuación idoneidad frente a las competencias requeridas para el trabajo. Este informe ayuda a la organización cliente para entender la capacidad del candidato estarán entrevistando para el puesto vacante Hotel  .;