El poder de Referencias

Ha estado muy ocupado perfeccionando su hoja de vida, practicando sus habilidades del curriculum vitae, la investigación de oportunidades, y completar todos los otros aspectos de la búsqueda de empleo. Sin embargo, no se puede olvidar una de las partes más importantes de la búsqueda de empleo, sus referencias. Una vez que los responsables de contratación comienzan a ponerse en contacto con sus referencias, te están considerando seriamente como un empleado potencial. Por lo tanto, sus referencias son cruciales para ayudar a asegurar el trabajo.

Utilice la siguiente guía para seleccionar las mejores referencias, presentar de manera efectiva, la red con cada referencia, así como mostrar su gratitud durante su búsqueda de empleo.

La selección de sus referencias.
Al seleccionar sus referencias, usted desea escoger entre tres y cinco personas que tienen un conocimiento profundo de sus habilidades y logros, así como una disposición a proporcionar retroalimentación positiva en su desempeño en el lugar de trabajo. También tendrá que considerar la selección de una variedad de referencias de diferentes áreas de su historia profesional, incluyendo tanto las referencias académicas y profesionales. Idealmente, sus referencias serán supervisores, mentores, y los clientes que hablan sobre el valor que ofrece, así como su ética de trabajo y atributos. Estos individuos son más valiosos para la contratación de gerentes de sus colegas o referencias personales.

La presentación de sus referencias
Usted nunca debería enumerar sus referencias en su hoja de vida; más bien se debe crear una lista separada de referencias sobre su membrete currículum. A menos que el puesto de trabajo o director de recursos humanos solicita específicamente sus referencias, no les enviará al director de recursos humanos hasta que se le pide que lo haga. Usted debe traer una lista impresa de su entrevista. Si el director de recursos humanos no pide en primer lugar, ofrecer a la conclusión de la entrevista.
Además, al crear su lista de referencias, debe incluir su nombre completo, cargo actual, empleador, dirección, número de teléfono y la dirección de correo electrónico. Esto hace que sea muy fácil y conveniente para la contratación de gestores de ponerse en contacto con las personas.

Creación de redes con sus referencias.
Como ustedes saben, es crucial para mantener el contacto con su red de contactos profesionales, especialmente durante la búsqueda de empleo. Cuando comience el proceso, lo mejor es tomar un café o ponerse al día por teléfono para informarles de su búsqueda de empleo, así como pedirles que servirá de referencia para usted. Nunca enumerar una referencia sin pedir permiso a la persona primero. Una vez que son conscientes de su búsqueda de empleo, que se refieren a su nuevas oportunidades que se desarrollan. Este es también un buen momento para asegurarse de tener su información de contacto actual y proporcionarles una copia de su hoja de vida actual. Lo que debe mantener el contacto con ellos a través de la búsqueda de empleo para hacerles saber acerca de su progreso y quizás recogen consejos. Además, cuando el director de recursos humanos no pedir que proporcione su lista de referencias, informar a cada individuo acerca de la oferta de trabajo y explicar cómo cree que va a encajar con éxito en esta nueva posición.

Agradeciendo a sus referencias.
Si el director de recursos humanos en contacto con sus referencias o no, usted debe acercarse a la persona y darle las gracias personalmente por ayudar a que a medida que crece en su carrera. Un manuscrito carta de agradecimiento es una forma adecuada de mostrar su gratitud y también reforzar su red profesional.

Durante el ajetreo del proceso de búsqueda de empleo, no se olvide de sus referencias. Su retroalimentación sobre su ética de trabajo, la profesionalidad y la personalidad son a menudo el factor decisivo para directores de recursos humanos. Si usted está listo para comenzar la búsqueda de su trabajo ideal, aprovechar su red ahora Hotel  !;