Reanudar Consejos para restaurante Gerentes

gerentes de recursos humanos y headhunters ver cazadora de hojas de vida de cada día de todos los niveles de gerentes de restaurantes. Rápidamente se dejan de buscar el formato de hoja de vida correcto o perfecto. Un curriculum vitae debidamente presentado no garantiza que el candidato sea un gerente de un restaurante exitoso. El más el formato de hoja de vida puede identificar es su elección personal.
10 segundos
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La hoja de vida no debe ser una descripción del trabajo. El gerente de recursos humanos sabe
descripción del trabajo del gerente del restaurante y se supone que si usted ha celebrado el trabajo, que ha hecho las tareas. El reclutador quiere ver dónde has estado, y su nivel de experiencia. Ellos quieren saber si sus habilidades han desarrollado un gerente general, gerente de cocina, etc y hellip; Pero si nada capturas de sus ojos que van a seguir adelante.

A lo sumo, tiene 30 segundos para captar la atención de selección de personal. Esta es, probablemente, mucho más corta más tarde en el día, y puede ser extremadamente corta viernes por la tarde.

El éxito y los logros
Guarda los detalles de la tarea para la entrevista. Sus éxitos destacarán su base de habilidades, fortalezas y debilidades. Quieren saber el impacto que sus decisiones hechas en la línea inferior.

¿Sabía usted ahorra el dinero restaurante?

¿Era usted un solucionador de problemas?

¿Es usted un líder de equipo /entrenador?

¿Sus habilidades guardar el dinero de la compañía /reducir la externalización?

¿Te aumentar los ingresos, reducir los costos, reducir revocar?

¿Eres bueno en marketing y atención al cliente retención?

¿Es usted un buen organizador, planificador?

¿Es usted un buen solucionador de problemas?

No tratar de ser todo para todos los gerentes de recursos humanos. Identifique su mayor fortaleza y se centran en las habilidades y experiencia que muestren su capacidad para manejar los problemas y encontrar soluciones en este aspecto del trabajo

Recomendaciones y Consejos

En lugar de anuncio:.

- tareas - se centran en los resultados

- la educación - habilidades de liderazgo más destacado

- logros - reconocen premios y reconocimientos

- experiencia - Esquema de su desarrollo personal

Es importante darse cuenta de que no va a ganar todos los trabajos en la campaña que busca trabajo. Es peligroso tratar de ser "todo para todos" y la esperanza de conseguir "una mordida". En lugar de tratar de obtener 'un' trabajo, trabajo para ganar 'el trabajo', su trabajo ideal Restaurant  .;