¿Qué estás haciendo para cerrar la Gran Liderazgo Gap?

La encuesta 2014 Global Human Capital Trends publicada a principios de este mes por Deloitte University Press señala deficiencias críticas en el liderazgo de la organización.

En un trabajo de examinar las conclusiones, los autores Canwell, Dongrie, Neveras y Stockton señalan que :
aprender llevan 2 300x199 ¿Qué estás haciendo para cerrar la Gran Liderazgo Liderazgo y ldquo Gap, queda la cuestión de talento Nº 1 que enfrentan las organizaciones de todo el mundo y " ;, con el 86% de los encuestados a la calificación que y ldquo encuesta; urgente y"? o y" importante y " ;. Sin embargo, el hecho de que sólo el 13% dice que hacen un excelente trabajo de desarrollo de líderes en todos los niveles significa que esta área tiene la mayor y" brecha disposición y" en la encuesta y".

Tecnología, tasa de innovación, la fuerza de trabajo milenario impulsado, y la globalización requieren nuevos estilos de combate. Con las organizaciones más planas y el estancamiento del crecimiento económico, se necesitan líderes en todos los niveles; no sólo en la parte superior.
Uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones es cómo identificar, capacitar y retener ese talento.

Muchos se han asentado en el que ofrece a “ cafetería y" Tipo de Entrenamiento; empleados que permiten seleccionar en el menú de opciones, con la compañía de pagar la cuenta. El problema con este enfoque es que los adultos don &'; t aprenden de esa manera. Lo que se necesita es información, el refuerzo a través de la práctica, y un mecanismo de retroalimentación continua. Insight y nuevos comportamientos pueden ocurrir en el tiempo con la repetición y apoyo.

Esto significa ofrecer más programas de formación stand-up. y" Los altos ejecutivos deben crear una cultura que amplía la oportunidad para que los líderes se desarrollan en nuevas formas, y" escribe el equipo de Deloitte

“. Esto significa poner líderes potenciales en posiciones que ellos se extienden más allá de sus habilidades actuales, y continua entrenando y apoyando a los líderes para que puedan construir sus capacidades lo más rápidamente posible y".

Si bien reconocido, dicen los autores, es y" simplemente no ampliamente adoptada y practicada y " ;.

Step Up Líderes se invierten en mejorar, crecer y desarrollarse a sí mismos.

formación 300x207 ¿Qué estás haciendo para cerrar la Gran Liderazgo Gap? Ellos saben que este es el medio más eficaz y sostenible de liderazgo en sus organizaciones. Ellos invierten tiempo y dinero en el desarrollo de ellos mismos. Se extienden esto a sus equipos valiosos con la mirada puesta en lo que se necesita para cambiar el comportamiento existente.

Esto es rara vez un taller solución rápida o un seminario de 1 día. En cambio, es un enfoque reflexivo, consciente de aprendizaje basado en la visión de la organización, la estrategia y la cultura. Necesita aprender a ser diseñado e implementado a través del tiempo; Los resultados deben ser medidos y monitoreados. Es importante destacar que la gente necesita ser entrenado a la penetración esos puntos ciegos que se han convertido incrustado en su forma de pensar y comunicarse

Haga un inventario de lo que y'. S de trabajo y lo que y' s no. ¿Qué estás haciendo para cerrar esas brechas de liderazgo?
Identificarlos. Inventario internamente. Obtener perspectivas externas y objetivas. Esté dispuesto a tomar medidas con lo que encuentre.

Recuerde. Nada sucede hasta que tome acción. Pensando, rumiando, preocupante, y postergando don &'; t permiten resultados de avance

Mi pasión es el coaching líderes que son de alto rendimiento y motivado.. Ellos han llegado a un punto de crisis y se sienten atrapados. Lo que han estado haciendo ya no es eficaz y que don &'; t sabe qué más hacer. Yo ayudo a aprender a acceder a la líder natural dentro, para que puedan volver a descubrir la pasión, claridad y resultados excepcionales.

Sé parte de la solución de liderazgo en 2014. Comienza con usted y una simple decisión. Visita Step Up Líder hoy. Da un paso para cerrar el vacío de liderazgo Hotel  .;