Orientación profesional adecuada a los candidatos de entrevistas de contratación en las empresas que aspiran

En cuanto a examen de reclutamiento y preparación de la entrevista
Las entrevistas de trabajo y pruebas de selección escritos son muy importantes en todo el mundo y' s de vida. Se necesita una buena orientación profesional para calificar las entrevistas y exámenes de reclutamiento. Los candidatos pueden prepararse para las entrevistas de las preguntas de la entrevista responde a los bancos disponibles en todas las librerías. Los tableros de la entrevista de trabajo dan mucho énfasis en el conocimiento general de los candidatos en la escrita, así en las rondas finales de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben tener un buen conocimiento sobre temas de actualidad y de reciente suceso vuelta al mundo. Los candidatos también deben poseer fuertes habilidades de comunicación en inglés. Deben tener muy buen concepto de sus propios súbditos y de la posición para la que están aplicando.

Preparación de la entrevista
Los candidatos deben prepararse a fondo para sus entrevistas. Se puede obtener alguna orientación de muchas revistas y columnas de la entrevista por expertos de la industria y los entrevistadores. Los candidatos pueden prepararse para su conocimiento general por la lectura minuciosa y diaria de los boletines de prensa. Revistas mensuales y semanales publicados también son útiles para aumentar la conciencia general. Los canales 24 * 7 horas de noticias en la televisión también son excelentes fuentes de noticias. Los efectos visuales de audio de los canales de noticias de la televisión hacen que la visualización de noticias más interesantes. Los sitios web en Internet son también buenas fuentes de noticias de actualidad en cualquier parte del mundo, que se destaca de forma instantánea en el momento de su ocurrencia.

rondas de entrevistas general
Hay generalmente dos tipos de contratación accionamientos para más frescos candidatos, entrevistas campus en campus universitarios y entrevistas walk-in en las empresas. En caso de candidatos con experiencia hay muchos otros modos de entrevistas como conferencia telefónica y video. Para los candidatos más frescos por lo general hay dos o tres rondas de la entrevista, ronda por escrito, grupo de discusión (GD) redondo y entrevista personal (PI) rondas. Todas estas rondas son de igual importancia para el proceso de selección final de los ejecutivos de recursos humanos y contratación de la empresa de reclutamiento.

La Orientación Profesional
Hay numerosos centros de orientación profesional de renombre con los consejeros de carrera con experiencia y capacitados que pueden guiar a los jóvenes aspirantes a candidatos hacia su forma de éxito a través de una orientación eficaz carrera. Estos consejeros de carrera guían a los candidatos con preguntas entrevista respuestas sesiones y pruebas de simulación de entrevista para que sean preparados para las entrevistas. También enriquecen el conocimiento general de los entrevistados aspirantes, lo cual es muy importante para las entrevistas de reclutamiento para todo tipo de vacantes y puestos en todas las industrias. Los candidatos son enormemente satisfecho con la calidad de la orientación y la educación por los consejeros expertos de estos centros de orientación profesional, en cargos de servicio razonables Restaurant  .;