Buscar más de lo que usted tiene gusto

¿Cómo se puede obtener el disfrute y lograr más en su carrera en los negocios? Es muy fácil: sólo tienes que buscar por más de lo que te gusta ... y luego hacer más de lo que se encuentra

Me explico, comenzando con lo que no me refiero a:. No estoy sugiriendo que los que les encanta comer helado de chocolate en el trabajo buscar trabajos que implican muestreos hora de tales delicias heladas.

En su lugar, le animo a buscar formas de combinar lo que es más constructiva sobre el trabajo para usted, lo que más aporta satisfacción, y lo que proporciona el mayor valor a los clientes y para su organización. Piense en ese resultado como un "ganar-ganar-ganar-ganar".

La primera "ganar" está construyendo a ti mismo a través de hacer algo en el trabajo que es más constructivo para usted.

El segundo "ganar" está ganando más satisfacción de su trabajo.

La tercera "ganar" está mejorando beneficios para el cliente.

La cuarta "ganar" es la adición de más valor para su organización.

Mientras que muchos empresarios abogan por soluciones de "ganar-ganar" (donde los que tienen intereses diferentes tratar de concertar opciones que incrementan los beneficios para ambos), este tipo de soluciones están lejos de ser óptima. En el trabajo este tipo de soluciones a menudo dejan los clientes y la organización mejor, dejando la persona que proporciona la solución peor.

Si su organización ofrece ninguna victoria potenciales para usted en la construcción de sus capacidades y la obtención de más satisfacción, busque una organización que se suscribe a soluciones de "ganar-ganar-ganar-ganar" en su lugar. En caso de no tener éxito en la búsqueda de una organización así, tomar un buen vistazo a iniciar su propio.

Usted va a entender mejor mi punto si comparto un ejemplo de alguien que ha buscado "ganar-ganar-ganar- ganar "soluciones a gran efecto, mi colega docente en la Universidad de Rushmore, el profesor Gary Smith. A través de su carrera de gran éxito en la búsqueda de ejecutivos, que ha visto continuamente beneficios prácticos se derivan de la búsqueda de mejores alternativas para los individuos, las organizaciones y sus clientes

Aquí hay un poco de historia:. Búsqueda Ejecutivo es una rutina difícil para los profesionales que hacen el trabajo. El campo es famosa por la alta rotación.

El profesor Smith se sintió atraído por el campo después de muchos años de la contratación de ejecutivos de grandes empresas a través de este tipo de búsquedas. A partir de estas experiencias, se dio cuenta de que podía agregar más valor a las búsquedas ejecutivas mediante la realización de ellos personalmente. Él probó por primera vez la idea de trabajar para una empresa bien considerado y le gustó la experiencia

El siguiente ponchó a por su cuenta, el establecimiento de Smith, Scott & Associates. Al hacer esto, de inmediato comenzó a cambiar lo que el trabajo que iba a hacer lo que iba a disfrutar más. Por ejemplo, que quería pasar más tiempo en las búsquedas y hacer menos administración. Prefiriendo trabajar uno-a-uno con los clientes, sino que también comenzó a ofrecer servicios de consultoría de coaching ejecutivo y de recursos humanos.

En esta práctica, el profesor Smith quería añadir valor para los candidatos, ayudándoles a comprender cómo obtener una mejor trabajo con menos esfuerzo y frustración. Para ello, escribió un libro, "Llegar a ser un candidato de alto impacto", que ha ayudado a muchos ejecutivos.

Búsqueda de hacer aún más de lo que le gusta, el profesor Smith comenzó a enseñar en Kellstadt Graduate School de la Universidad DePaul de negocios y más tarde añadió una conferencia en la Universidad de Colorado College of Business. También trató de agregar valor para los estudiantes. Basándose en sus 35 años de experiencia en los negocios, puede ayudar a los estudiantes aplican lo que aprenden, en lugar de simplemente leer sobre la teoría, ya que muchas escuelas enfatizan.

Por mucho que le gustaba enseñanza en el aula, el profesor Smith quería pasar tiempo uno-a-uno con los estudiantes, el asesoramiento acerca de sus carreras, así como ayudar con sus cursos. Para ello, se aplica el método Tutorial Oxford en línea con los estudiantes de posgrado de negocios a mitad de carrera en Rushmore para ayudarles a aprender y aplicar la teoría útil.

El profesor Smith encuentra que tutoría a los estudiantes les va mejor el trabajo, haciendo de esta forma de enseñanza especialmente gratificante. También le gusta enseñar a los estudiantes que están manteniendo pulsada puestos de trabajo a tiempo completo en muchos países diferentes, ganando personalmente de aprender acerca de sus perspectivas únicas sobre los negocios.

no se realiza la búsqueda de un mejor trabajo que hacer, ahora está considerando qué más que podría añadir a su ajetreado día de trabajo después de haber alcanzado un hito carrera de completar 600 búsquedas de ejecutivos exitosos. En esta investigación, dice que sólo una cosa es cierta. El guarda de trabajo. Comenta que "trabajo te mantiene energizado y joven!"

Ese último comentario lo dice todo. El enfoque de "ganar-ganar-ganar-ganar" para una carrera de negocios puede hacer que el trabajo mucho más deseable y valioso
.

Entonces, ¿cómo puede usted aplicar estas lecciones a su carrera?

1. Lleve un diario de lo que haces 24 horas al día, 7 días a la semana durante dos semanas.

2. Al final del período, hace notas sobre el valor de cada cosa que hizo en términos de desarrollo personal, satisfacción, valor para los demás, y beneficios para su organización y la familia.

3. Identificar de esas notas las actividades que eran más significativo en las cuatro dimensiones.

4. Entonces, a ver si hay alguna temas comunes a estas actividades.

5. Considere cómo podría reemplazar a las actividades que son bajos en las cuatro dimensiones con más tiempo dedicado a las actividades que son o pueden ser altos en las mismas dimensiones.

6. Hable con su jefe cómo su trabajo podría proceder a la refundición de ser más productivos y deseables para todos los interesados.

7. Si su organización le permitirá hacer los cambios, eso es maravilloso!

8. Si no, buscar un empleo diferente en esa organización o en otra donde se puede dedicar más tiempo a las actividades más deseables y valiosos.

9. Si esa búsqueda no tiene éxito, seguir el ejemplo del profesor Smith y comenzar su propia empresa.

10. Mantenga pruebas a ti mismo en estas formas de ampliar continuamente las soluciones de "ganar-ganar-ganar-ganar" que se dedica a

¿A qué esperas para Hotel  .?;