*** Diez preguntas de la entrevista frecuentes

Al pasar por un cambio de carrera, it &'; s importante saber qué esperar en cada paso del camino y esto incluye el proceso de entrevista. A continuación, y' hemos esbozado diez de las preguntas más comunes de la entrevista y cómo respondemos mejor a

1.. "Háblame de ti ..."
Aunque técnicamente no es una pregunta, esto es a menudo la forma en las entrevistas de trabajo comenzarán a cabo. Como alguien en una transición de carrera, es necesario delinear los hechos pasados ​​más importantes en lo que respecta a la educación, el posicionamiento profesional y habilidades en pocos minutos planas. Sé valiente, ser breve y ser honesto.

2. "¿Cuáles considera que su logro más importante?"
Don y' t divagar sobre todo y cualquier cosa que usted y' he hecho nunca de ganar el primer premio en una feria de la ciencia para tener hijos. En su lugar, hablar de su arduo trabajo y logros profesionales pertinentes. Antes de la entrevista, hacer una lista de sus logros profesionales más significativas, reducirlo y luego discutir eso con cierto detalle en dos o tres minutos.

3. "¿Por qué estás dejando su posición actual?"

Esta puede ser un asunto difícil de contestar. Incluso si no lo hiciste y' t como el trabajo que desea mantener un tono positivo para que su empleador está seguro de que usted ganó y' t también odian a trabajar para ellos. Hagas lo que hagas, don &'; t hablar mal de su empleador anterior o compañeros de trabajo. Concéntrese en lo que se ganó por su trabajo, cómo esto es parte de su viaje y cómo usted está mirando adelante a los futuros retos y oportunidades.

4. "¿Cuál consideras tu fuerza más importante?"
Asegúrese de elegir fortalezas que son compatibles con el trabajo a mano. Ser un jugador de equipo no va a ayudar si usted trabaja por su cuenta, pero siendo voluntad bien organizado y muy motivado. Esté preparado para discutir cinco puntos fuertes con ejemplos específicos del pasado de la forma en que los solicitó.

5. y" ¿Cómo has manejado situaciones de estrés /frustración /difíciles en el pasado y"?
el entrevistador está buscando para ver si se puede hacer frente a pequeños problemas en una base diaria. Asegúrese de que dirija su sentido común, la perseverancia y la paciencia en estas situaciones.

6. y" Nuestra empresa tiene que lidiar con y hellip ;. ¿Cómo manejaría este y"?
Y' s tiempo para pensar en sus pies. Asegúrese de que está específica y organizada en su proceso de pensamiento.

7. y" ¿Por qué crees que esté calificado para este puesto y"?
Ugh! Esto puede ser una molestia tal pregunta, pero importante, especialmente durante una transición de carrera completa. Tienes que recoger dos o tres ideas principales sobre el trabajo, y sobre ti mismo, y conectarlos. It &'; sa buena idea para apuntar las habilidades que están directamente relacionados con la posición y luego se hará una breve anécdota para demostrar su éxito en el pasado.

8. y" s tiempo y"; ¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años y '?
En una playa en México ... no, es broma. Haga sus metas realistas. Demasiada ambición no se ve bien en una entrevista. Promociones general vienen en uno a tres años para trabajar con eso.

9. y" ¿Por qué deberíamos contratarlo para esta posición y"
Lo que usted necesita para resumir sus habilidades y mirar hacia lo que ha aprendido acerca de la posición de la entrevista. Sé atento, ser organizado y ser genuino.

10. y" ¿Hay algo que le gustaría saber sobre la empresa y"?
Esto es a menudo la última pregunta. It &'; sa buena idea tener un par de preguntas preparadas en cuanto a la posición y el potencial de crecimiento. Deja preguntas sobre el tiempo de vacaciones y aumentos de sueldo en casa Hotel  .;