¿Qué opción usted hará?

Una empresa tiene una abertura en la que usted tiene un interés. Aplica para el trabajo. You &'; re llamados en una primera entrevista, y luego otro. El proceso sigue adelante y se le dijo que se ha reducido a la fase de selección final, que son uno de los finalistas para el puesto. ¿Qué hace usted en este momento?

¿Usted sentarse y esperar a oír la esperanza de que usted ha proporcionado toda la información que la empresa contratante ha querido escuchar? ¿Tiene usted para arriba en su búsqueda de otras posiciones con la esperanza de que este trabajo es el que usted ha estado buscando, y que si lo consigues tienes que ya no buscar? ¿O es que trabaja a través de su mente las entrevistas que ha tenido con esta firma y pensar a través de lo objeciones que puedan haber tenido sobre usted? ¿Qué respuestas le darías a esas objeciones? ¿Ha seguido con el director de recursos humanos para proporcionar más ideas sobre cómo usted puede ser capaz de superar esas objeciones? Tal vez usted ha pensado en las experiencias de ex posiciones que muestran que ha demostrado una habilidad necesaria que no vino a cabo durante el proceso de la entrevista. Tal vez, ya que la entrevista, que ha aprendido de una manera que usted puede conseguir la formación o la exposición necesaria en el área que usted ha tenido poca experiencia pasada. ¿Ha compartido con la empresa contratante de que ha comenzado la búsqueda de este entrenamiento?

Al hablar con la empresa contratante acerca de la posición para la cual usted ha entrevistado has imaginado a ti mismo en la posición? ¿Qué problemas tenía el director de recursos humanos indican fueron de particular importancia para su área que se resuelven? ¿Has pensado en cómo usted puede ser el que para resolver esos problemas? En su seguimiento y gracias al director de recursos humanos, para la entrevista, tiene que ya ha proporcionado una y" la influencia y" letra que indica a los que realmente le la bienvenida a la oportunidad de trabajar como parte de su equipo y cómo sus habilidades le ayudarán a abordar su area &';? s mayores necesidades

Muchas veces parece que es contrario a la intuición que hacer más que responder a los entrevistadores y' s preguntas, espero que respondió bien y sentarse y esperar una respuesta. Por lo tanto, como resultado, que es lo que un buen número de buscadores de empleo lo hacen. Se olvidan de que la compañía y el gerente que realiza la contratación están llenando una necesidad. A veces, el director de recursos humanos puede haber tenido que esperar mucho tiempo antes de que se aprobó su apertura. Ellos quieren ser y" derecho y" en cuanto a la persona que contratan para la apertura en su área, tanto como usted está esperando que usted es el seleccionado para el trabajo. Por lo tanto, cuanto más se puede demostrar que el encargado que emplea su pasión por la posición, su capacidad para ya pensar en el futuro para hacer frente a sus necesidades y preocupaciones y demostrar cómo usted es el venir a ser un miembro activo de su equipo, más a construir el caso de ser el uno para ser contratados.

Piense en los recientes entrevistas de trabajo en el que ha sido. ¿Has mirado a hacer tantas preguntas acerca de la posición y cómo se puede solucionar la empresa y' s problemas, como lo pidieron ustedes a aprender acerca de sus antecedentes? Después de la entrevista, que no sea la condición para su carta de agradecimiento, ¿lo ves llegar con una y" carta de influencia y" eso demuestra que ya está pensando en cómo encajan en el papel en base a sus habilidades y talentos? ¿O simplemente realizar la entrevista, sentarse y esperar lo mejor?

Con el número de solicitantes para cada posición abierta en esta economía, a menudo es difícil de ser seleccionado para una entrevista en sí. Por lo tanto, cuando se ha logrado superar ese obstáculo, es necesario ser el que se haga cargo de la forma en que avanza el proceso de la entrevista. Y, recuerda que es un proceso. Es poco probable que una de las entrevistas será necesariamente obtener una oferta de trabajo. A menudo, se le requerirá para entrevistar varias veces para la misma posición. Mientras usted y' re estrategia que sigue en el proceso de y" conseguir que la próxima entrevista y " ;, y continuamente siendo llamados de vuelta como uno de los candidatos, que está siempre libre de compartir cualquier información que aumentará su caso. O puede optar por sentarse y simplemente esperar lo mejor. ¿Qué elección va a hacer Restaurant  ?;