Potente comienzo de una hoja de vida

El papel de una hoja de vida es proporcionar al lector una razón para llamarle. Por lo tanto, todos los elementos del documento deben diferenciarse de otros candidatos. El primer elemento significativo de la hoja de vida es el resumen o la declaración Objetivo. En este mercado, la declaración de objetivos es mucho más poderoso.

Como un entrenador reclutador y la carrera de aceleración ejecutivo, reviso cientos de hojas de vida al mes. Esto es típico, independientemente de la economía; profesionales usan los reclutadores como conductos para encontrar su próxima oportunidad
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Una vez que comenzamos abastecimiento de candidatos para un puesto, buscamos varios elementos en una hoja de vida. Los detalles varían, pero en general estamos buscando títulos, las empresas y los logros como una pantalla inicial. La mayoría de los candidatos que en un principio nos contactamos tendrá una buena cantidad de similitudes en sus orígenes y experiencias. Esto no es inusual ya que los criterios para la entrada en el grupo de candidatos se determina por la especificación de posición.

Como la mayoría de los papeles que serán considerados para tienen una descripción definida. Se sugiere que los candidatos iniciales preferidas tendrán algunas similitudes. Por lo tanto, es importante para diferenciarse de la balanza de los candidatos. Esto no se logra típicamente comenzando su hoja de vida con un resumen. Por ejemplo, si estamos buscando un vicepresidente, es muy probable que la mayoría de los vicepresidentes tienen equipos dirigidos, tener buenas habilidades de comunicación y negociación, etc. El resumen tiende a incluir los niveles esperados y experiencia. Rara vez son los elementos de la lista única para la formación y experiencia del candidato

Por el contrario, una declaración de objetivos puede ser más única para usted y ayuda al lector a saber el tipo de papel que usted y'. Re perseguir. La declaración no tiene por qué ser demasiado limitante, pero es necesario para proporcionar al lector con algo de claridad sobre la dirección en la que va a seguir. El objetivo podría incluir una industria, un área funcional /nivel, el tipo de organización, etc.

Cuando se utiliza una declaración de objetivos, se requiere el equilibrio del documento para apoyar y" por qué y" son el candidato para el tipo declarado de oportunidades. Si tenemos en cuenta este enfoque, es más coherente con otros documentos de la empresa. Usted es clara y" selling &"; esta persona para un tipo de oportunidades y el refuerzo de la razón de su inclusión en el proceso. En este modelo, se resalta logros que apoyan su objetivo y puede bajar-play o eliminar otros logros que son menos apropiados o irrelevante.

Net, pasar tiempo en la parte delantera del proceso, desarrollar una declaración de objetivos y buscar oportunidades en línea con sus éxitos de carrera más recientes.

Dwain es un reclutador ejecutivo y ex ejecutivo de una empresa de alto nivel. Es autor de tres libros, entre ellos y" Usted y' re Contratado y" y habla con frecuencia en todo el país. que puede ser alcanzado en [email protected] o 630-455-0172. www.CoachDwain.com
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