Teléfono Entrevistas: 3 consejos esenciales para la estrategia, el engaño, y el seguimiento de

Las entrevistas telefónicas solía ser una práctica sólo es apropiado para fuera del estado de los candidatos, pero ahora todo el mundo las hace. Mucho. Así que lo más probable es, usted ha tenido alguna experiencia con cualquiera de ellos, o de usted pronto. Usted puede obtener a través de ellos con éxito cada vez que si usted sabe por qué las empresas confían en ellos y aprender algunos trucos-de-la-comercio.

¿Por qué las empresas la contratación de hacer entrevistas por teléfono con tanta frecuencia ahora?

Las empresas utilizan para hacer más entrevistas cara a cara, pero en nuestro mundo tiempo crujía, la contratación de gerentes simplemente no puede pasar una hora con cada candidato. Ellos necesitan saber que están justificadas en el gasto de ese tiempo. Las entrevistas telefónicas son más cortos, requieren menos compromiso y cuestan mucho menos (no hay tarifas aéreas o pérdida de tiempo de la productividad). Así que cuando un director de recursos humanos podría haber cumplido con los 10 candidatos hace 5 años, ahora llamaré entrevista 10 candidatos, pero cumple con hora solamente 5. Él sólo salvó de tiempo entrevistando.

Como beneficio adicional, ahora él puede colgar el teléfono rápidamente si se encuentra con un rotundo "no", donde habría ido por delante y terminar una entrevista en persona. Y tiene la flexibilidad para pasar más tiempo hablando con un candidato interesante.

El tiempo es lo más valioso que tienen los responsables de contratación, así que por eso lo hacen las entrevistas telefónicas. Es importante conseguir a través de la entrevista telefónica para que pueda llegar a la entrevista cara a cara, así que no tomar a la ligera y prepararse para ella.

¿Cómo se puede hacer trampa en una entrevista telefónica?

En pocas palabras, no pueden verte. Por lo tanto, se puede tener nada delante de usted que usted necesita para tener éxito. Disfruta de ella. Haga que su resum y eacute ;, algunos pensamientos y notas clave, y una lista de preguntas que usted quiera hacer. Tienen todo lo establecido en frente de usted para una fácil referencia.

¿Cómo de seguimiento después de una entrevista telefónica?

Bueno, mejor seguimiento al igual que lo haría con una entrevista cara a cara. Tiene que ser muy amplia, y tiene que ser rápido. Enviar una nota de agradecimiento (un correo electrónico para la velocidad, por favor), dentro de las 24 horas de esa llamada telefónica. Los gerentes de contratación están buscando a ver sobre que el seguimiento, y que están usando eso como un factor de compuerta adicional en su proceso de entrevista. Cuentan detalles

Consejo adicional:.
Enviar notas de agradecimiento a las personas, además del director de recursos humanos. Es muy, muy impresionante al correo electrónico también su reclutador (si está trabajando con una), y hacerles saber lo grande que esa entrevista fue. Si usted está entrevistando con alguien al otro lado del equipo, el correo electrónico de esa persona de agradecimiento, sino también un correo electrónico al director de recursos humanos quiere decir que usted habló con Sally en el equipo de soporte técnico "y que se trataba de una conversación fantástico y que eres súper emocionada de hablar con él acerca de lo que aprendió allí

Sus comida para llevar principales:.
todo el enfoque de un director de recursos humanos se orienta hacia la búsqueda de una razón para cortar desde el lista. No le des una. Ser tan preparado para la entrevista de teléfono como lo haría una cara a cara, utilizar las ventajas que tiene disponibles, manteniendo los materiales frente a ti, y prestar atención a su seguimiento Hotel  .;