Al entrar en la Zona de Peligro: Manipulación Preguntas entrevista de trabajo duro

Hay literalmente cientos de preguntas que le pueden preguntar en una entrevista, desde sencillos ("¿sabes software xyz?") Para ecléctica ("cuántas cosas podría hacer con tres clips de papel y una banda de goma? "). Una rápida búsqueda en línea le dará muchas listas de los diferentes tipos de preguntas, junto con consejos sobre cómo responder a ellos. Sin embargo, hay algunas preguntas clave para prepararse siempre para antes de entrar en el asiento caliente. Estas preguntas importantes pueden dar a su potencial empleador una gran cantidad de conocimiento, por lo que y' s vital para pensar en sus respuestas antes de tiempo con el fin de transmitir el mensaje que desea, no sólo la primera cosa que viene a la cabeza
<. p> Hábleme de usted (o su fondo). Esta es una pregunta muy abierta, y por lo general uno de los primeros se le pedirá. Dar una visión general de su experiencia laboral, la educación y el trabajo de la industria pertinente, esencialmente un resumen aspectos más destacados de su curriculum vitae. Mantenga funciona orientada en sentido estricto, no hay datos de carácter personal, experiencias de la infancia o aficiones por favor. Y debe conciso, tal vez uno o dos minutos de duración, no más. Los candidatos a menudo cometen el error de comenzar con el día en que nacieron y divagando por lo que parece horas, cuando el entrevistador sólo quería una visión general rápida antes de empezar a hacerle preguntas más detalladas
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¿Por qué dejó su posición anterior? La honestidad es realmente la mejor política, por lo que no miente ni torcer la verdad pero también no entrar en los detalles feos. Nunca se sabe lo que el conocimiento o las relaciones a su entrevistador tiene con esa compañía antes.

Si sale, estado que usted eligió para salir y dar la razón de alto nivel, manteniéndolo breve y positiva. Por ejemplo, "Decidí dejar la compañía XYZ porque yo estaba buscando la oportunidad y la experiencia que yo no creo que pueda ganar allí", y no "mi supervisor era un imbécil micro-gestión que no me deja hacer nada ... tenía que salir de allí! "

Si usted fue despedido, afirmar que los hechos y sin emoción. Esto no es algo que usted debe avergonzarse, que ha pasado a mucha gente. De hecho, es muy probable que su entrevistador ha estado en la misma posición. Pero ... no importa qué tan herido, enojado o asustado estés, no deje que se muestran. Diga algo como "lamentablemente la empresa tuvo que tamaño abajo y mi posición fue eliminada", no "me despidieron después de veinte años, esas personas no tienen lealtad, apuesto a que lamentan que la decisión ahora!" Los mayores candidatos error hacen que mora en los detalles. Sólo exponer los hechos y seguir adelante. A menudo, esto sigue siendo un tema muy sensible y doloroso por lo que la tendencia natural es seguir y seguir en ello, dando muchos más detalles que es necesario o deseado. Este no es el lugar ni el momento de buscar la empatía o la tranquilidad - conseguir que la de tus amigos y familiares. Para un entrevistador esto parece que está sosteniendo un rencor o carecen de confianza en su capacidad para seguir adelante
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Si usted fue despedido, de nuevo exponer los hechos y mantener la emoción de ella. La gente se dispararon, sucede. Esto no significa que usted o el empleador son malas personas, algo que no estaba bien para un lado o el otro. No mientas, porque el potencial empleador averiguar la verdad, y su mentira reflejará más mal en ti que el despido. No compartir algo que ha aprendido de la experiencia que le ayudará en su carrera en el futuro. Se podría decir algo así como "me dejaron ir desde esa posición porque mi supervisor y yo tuvimos un desacuerdo sobre cómo se deben manejar los proyectos. Pero me hiciste aprender sobre cómo leer mejor a la gente y presentar mi caso cuando pensé que algo se debe hacer de manera diferente ; también aprendí cómo elegir mis batallas, y que es importante seguir el protocolo de empresa ". Una vez más, no detenerse en o ser sumido en los detalles. Incluso si usted está enojado y piensa que la persona que disparó usted era totalmente equivocado, no dejar que se muestran. Este no es el momento de tomar su caso o tratar de ganar la simpatía. Si sigue siendo muy doloroso hablar, exponer los hechos a continuación, cambiar de tema con algo como "eso fue una situación muy triste para mí, prefiero pasar a algo más emocionante y positiva como esta gran oportunidad con ustedes!"

Sólo una nota, estos mismos principios se aplican a preguntas como "¿qué le gusta o disgusta de su empresa anterior," ¿cómo te llevas bien con su supervisor anterior ", etc. Estas cuestiones son todas las minas terrestres potencial si usted no ha pensado en sus respuestas por delante si el tiempo, sobre todo si se trataba de una situación negativa o incómodo. Por mucho que quieren saber la respuesta, el entrevistador también está buscando la forma discreta y profesional que eres. Ellos quieren saber cómo que actuará si hay una situación difícil en el futuro en su propia empresa.

¿Dónde te ves dentro de cinco años? No hay una respuesta correcta a esta pregunta, pero hay un montón de mal queridos. En general, pintan un cuadro de se tener éxito en alguna manera que ata a la posición y la compañía que usted está entrevistando. No hablar de cómo esta posición sería un gran paso en lo que realmente quieres hacer, describes en un papel mucho más alto o totalmente sin relación, o decir usted se ve el cambio a una carrera totalmente diferente. Esta es tu oportunidad para mostrar al entrevistador lo bien que va a encajar en su compañía, y lo emocionado que está sobre este trabajo. Ellos quieren saber que usted puede crecer con ellos, y que usted está en él para el largo plazo. Nadie quiere contratar a alguien que crees que va a salir pronto o ser infeliz en el trabajo que fueron contratados para.

¿Tiene alguna pregunta para mí? La respuesta es siempre sí! Tienen algunas preguntas acerca de la empresa, cargo, departamento, supervisor, o el crecimiento del negocio. Escríbalas para que no se dibuja un espacio en blanco cuando le preguntan. Si ya fueron contestadas, entonces se puede decir "Yo tengo algunas preguntas, pero que ya los ha cubierto, gracias." Y, si no preguntan, cuando terminando la entrevista que está perfectamente bien para decir "si no te importa, tengo un par de preguntas para ti." Francamente, estoy preocupado cuando un candidato no tiene ninguna pregunta - Me pregunto si están realmente interesados ​​en el trabajo. Si usted está pensando en venir a trabajar en nuestra oficina todos los días durante los próximos años, yo esperaría que haya algo que usted quiere saber

Al entrevistar, recuerda que todo lo que dices - todas las preguntas le pregunto, y cada respuesta que das - se está viendo a través del filtro del entrevistador. Quieren saber no sólo si vas a ser un buen empleado, pero bueno para su empresa en el papel que tienen que llenar. Ninguna pregunta es simplemente la recopilación de información, sus respuestas les dan una idea de la forma de pensar, actuar y ver a ti mismo. ¿Cómo manejar las preguntas difíciles
y situaciones difíciles les dice mucho sobre quién eres y cómo actuar, por lo que estar preparado para dar respuestas bien pensadas que muestran su mejor cara Restaurant  .;