Career Transitions

Al considerar un cambio de carrera, it &'; s importante preguntarse qué partes de su trabajo que desea cambiar y por qué. ¿Está realmente aburrido con sus funciones de trabajo del día a día y quieres aprender algo nuevo? ¿Exige su industria largas horas o demasiada viaje? ¿Su industria o función de trabajo tienden a no pagar lo que necesita? Tenga cuidado de separar su carrera de su trabajo y mdash; quizás usted y' re realmente buscan un cambio, porque su jefe actual es difícil o su empresa cuenta con políticas que no te gustan. En ese caso, sólo se necesita un nuevo puesto de trabajo, no una nueva carrera

Una vez que y'. Has decidido que quieres un cambio de carrera, analizar lo que quieres cambiar. Dentro de cualquier trabajo, hay dos elementos principales y mdash; lo que haces (función de trabajo), y en el que lo hacen (industria). It &'; s en general, más fácil cambiar un elemento a la vez en lugar de dos. It &'; s mucho más difícil conseguir un nuevo trabajo en una nueva ubicación, nueva industria, y la nueva función de trabajo que escoger sólo uno de los tres. Cuanto más grande sea el cambio, más probable es que usted necesitará significativa nueva formación, experiencia o educación, tendrán que deconstruir su hoja de vida, y tendrá que hacer una amplia de red en su nuevo campo.

Tal vez te guste tu trabajo función (lo que hace), pero su industria está reduciendo o tiene bajos salarios, por lo que desea permanecer en el mismo puesto de trabajo sino que se mueven a una nueva industria. Un ejemplo podría ser alguien que ha trabajado en recursos humanos en el sector sin fines de lucro y se mueve a una corporación. Algunos trabajos, como contabilidad, recursos humanos, informática, y las ventas, la transferencia con bastante facilidad entre las industrias. En este caso, puede que tenga que cambiar algunas palabras en su hoja de vida y comenzar la creación de redes en su nueva industria.

O, tal vez ha decidido que usted está cansado de su función de trabajo, pero aún así como su industria. Puede analizar cuál de sus habilidades son más transferibles a una nueva función de trabajo dentro de su misma industria o empresa. Un ejemplo clásico es una persona que ha sido un colaborador individual y se promueve a la gestión y mdash; que es una función completamente nuevo trabajo. Otro podría ser un reclutador que las transiciones en la formación y desarrollo. It &'; s probable es que usted y'. Ha estado haciendo algunas de las funciones del nuevo trabajo y sólo hay que destacar en su currículum, o usted puede pedir algunas nuevas asignaciones en su trabajo actual para construir nuevas habilidades específicas

En muchos casos, sin embargo, la industria y la función de trabajo se entrelazan. Por ejemplo, hay muchos puestos de trabajo en la educación superior y mdash; como un consejero de ayuda financiera y mdash; que don &'; t tienen un paralelo directo en otro lugar. Otro ejemplo sería la industria de la prensa y- como la prensa escrita se encoge, muchos periodistas han mirado para convertirse en estrategas y mdash de medios digitales, tanto una industria y un cambio de función de trabajo. Grandes cambios pueden ocurrir, por lo general con un esfuerzo adicional, tales como la adquisición de la formación en un nuevo campo, el voluntariado o pasantía, y trabajando con un entrenador de carrera experto que puede ayudar a traducir su experiencia en la redacción de su futuro profesional, tanto dentro de su hoja de vida y .. en un discurso de ascensor Hotel