Estás reducido ... ¿y ahora qué?

En el entorno empresarial de hoy en día, muchas personas han sido despedidos, dada temprano o retiro forzoso o ha sido la víctima de una fusión o adquisición. Además, hay varias personas han sido terminados, "dejar ir" o despedidos por su empleador
los Usted no está solo; este es y ha sucedido a millones de estadounidenses en los últimos años. Así que la cuestión es menos acerca de "¿por qué yo" y más sobre la naturaleza cambiante de los negocios. Francia El primer paso es tomar un respiro.

Utilice los primeros días para reflexionar. Reflexionar sobre ti mismo, la situación, las cosas que son importantes para usted, personalmente y profesionalmente. Este es un momento fantástico para reinventarse para la próxima oportunidad. Sin embargo, hay que ser introspectivo primero.

Antes de avanzar en la implementación de su plan para asegurar que su próximo papel, pensar en qué es lo que desea hacer a continuación. ¿Cuáles son los elementos de sus papeles anteriores y responsabilidades que ha encontrado emocionante y motivador?

Definir y los objetivos y metas que tiene para su carrera y su vida. Por ejemplo, ¿usted desea permanecer en el mismo sector? ¿Te gustaría estar en la misma geografía? Es este el momento para continuar en un papel similar o pueden sus habilidades de ser transferidos a un papel diferente? Hay muchos caminos que los profesionales con talento pueden perseguir, utilizar este tiempo para determinar el camino que desea tomar para el próximo capítulo de su carrera.

La determinación de dónde quiere ir ahora es increíblemente importante y es un trabajo duro. Sin embargo, una vez que haya determinado la ruta que le gustaría llevar a cabo, esta guía el equilibrio de sus esfuerzos de búsqueda. Ahora está enfocado para los pasos siguientes en el proceso. Ahora usted tienen el poder y comenzar a avanzar con un propósito ...

El segundo paso es que se abstengan de tomar decisiones rápidas.
Esto es particularmente cierto para voladuras nuestras hojas de vida, y llamando a su red y sus colegas. Hacer esos contactos debe ser bien pensado y ensayado.

En tercer lugar, aprovechar al máximo los beneficios de recolocación que se pueden proporcionar. Esas personas son profesionales y por lo general ofrecen una vía sólida de seguir, ya que la transición a la próxima oportunidad. El personal es generalmente servicial y que proporcionan excelentes herramientas y coaching.

En cuarto lugar, desarrollar un plan de acción y un calendario para sus actividades.
Esto incluye tiempo para completar una hoja de vida y la retroalimentación a salvo de un profesional de recursos humanos, reclutador, alto ejecutivo, etc. antes de compartir ampliamente. Su curriculum vitae debe comunicar claramente lo que estás buscando a hacer a continuación, y reforzar por qué usted es una persona que necesita ser contactado para ese tipo de oportunidades.

En quinto lugar, crear un "discurso del ascensor" que puede ser compartido con otros. Se trata esencialmente de una breve cápsula de lo que eres, lo que te gustaría hacer a continuación y por qué usted es una persona adecuada para hacerlo. Este discurso tiene que ser lo suficientemente apretado para compartir rápidamente con un ejecutivo ocupado, o tiene la capacidad de ser ampliado en una reunión cara a cara.

En sexto lugar, desarrollar un plan de trabajo en red. Esto incluye una amplia lista de organizaciones que le gustaría trabajar, las personas que usted conoce profesionalmente, socialmente, a través de actividades de voluntariado, etc. La clave es establecer un número mínimo de contactos por semana a través de su red.

En sus esfuerzos de redes, compartir su "discurso del ascensor". El objetivo es hacer que sea fácil para que te ayuden. Al identificar las organizaciones y tipos de papeles, se puede trabajar con estas personas para hacer más conexiones y ampliar su red más allá.
Datos de una empresa de recolocación gran sugirió que son ~ cinco veces más probabilidades de tener una oportunidad a través de la creación de redes de a través de un reclutador ejecutivo, y catorce veces más probabilidades que a través de Internet.

Eso hace increíble sentido cuando se piensa en ello como un ejemplo. Usted es el director de recursos humanos de un nuevo equipo. Su empresa ha conseguido un gran número de hojas de vida desde el sitio web y recibir una llamada de un colega con respecto a alguien que conocen. ¿Quién usted tiene contacto con primero? La mayoría de los líderes aprovecharán su red frente a un anuncio en el sitio web

No hay absolutos en la obtención de una nueva posición; sin embargo, pasar más tiempo en red con un propósito de "trabajar" en el equipo normalmente paga dividendos grandes.

Séptimo y último lugar, tener el poder para perseguir sus sueños durante este período de transición. Aprovechar las oportunidades que se aprovechan de sus fortalezas e intereses. Así, una vez que comience su nuevo papel, usted está en un camino hacia una mayor realización profesional Restaurant  !;