Usted no consiguió el trabajo debido a su perfil en línea

Hemos discutido en nuestra página web la importancia de los medios sociales en su búsqueda de empleo esfuerzos a través de avenidas como Facebook, Twitter, LinkedIn. Lo que remanso y' t discute todavía son las importantes implicaciones que todos ellos pueden tener en su carrera, tanto buenas como malas. Nos guste o no y hellip; o de acuerdo con ella o no y hellip; el mundo de los medios sociales ha llegado para quedarse. Facebook anunció recientemente que ahora han llegado a más de 1 mil millones de usuarios; que y' s toda una hazaña! Así que lo que necesita saber es cómo se puede utilizar esto para su ventaja y cómo puede hacerte daño

Vamos y'.. S ir primero a través de algunos de los pros y los contras del uso de los medios sociales en su búsqueda de empleo

Pro:

  • Contactar con y seguir las empresas que desea trabajar para o encontrar interesante.
  • Contactar con y seguir a la gente a quien le parezca interesante.
  • convertido en una industria líder de pensamiento mediante el intercambio de ideas y opiniones.
  • Manténgase al día sobre las noticias que afectan su industria profesional.
  • Las personas que son tímidas al instante puede ser visto como extrovertidos.
  • Le permite reencontrarme con viejos amigos.
  • Compartir fotos y videos de momentos de diversión con tus amigos.
  • Y la lista sigue y hellip;

    En contra:

  • Los hackers tienen la oportunidad de robar y el mal uso de información personal.
  • El exceso de interacción en línea puede lastimar tiempo cara a cara.
  • Cualquier persona puede publicar o etiqueta información o fotos de usted lamentable.
  • Usted puede perder un trabajo o de la relación de un mal uso

    Con la creación de esta simple lista de pros y contras, podemos ver fácilmente que hay más pro y'. s al uso de los medios de comunicación social que hay estafa y' s. Falso. ¿Alguna vez has oído la expresión, y" Se necesitan años para construir y mantener una relación, pero segundos para arruinarlo y " ;? Lo mismo se aplica a los medios de comunicación social. Puede pasar años el cultivo de una gran red en todas sus redes, convirtiéndose en el líder de opinión para su industria y por lo tanto muy respetado. Sin embargo, en tan solo un segundo alguien puede publicar una foto de usted en Facebook o Twitter y todo puede ir cuesta abajo. Ahora, usted puede estar pensando, y" tengo la configuración de privacidad de ese bloque que eso suceda y" Si lo hace, entonces que y' s grande! Usted está ya por delante de la curva que la mayoría de la gente.

    Pero ¿qué pasa con lastimar a sus propias posibilidades? ¿Qué pasa con esos mensajes polémicos? El lenguaje cuestionable? El cuadro publicado hace 3 años a partir de una de las partes? Las personas que son amigos con? Todos estos son parte de lo que eres y puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Es crucial que se quede en la parte superior de su reputación en línea! En primer lugar, usted debe esperar que cualquier cosa que publiques y hellip; nada y hellip; voluntad y puede ser visto por los futuros empleadores. Entonces sólo tiene que utilizar su discreción. Echa un vistazo a la configuración de privacidad y asegurarse de que están al día y hasta a la fecha.

    A continuación ofrecemos una lista de algunas soluciones simples para que usted pueda ayudar a controlar su reputación en línea.

  • Use las Alertas de Google para controlar lo que la gente dice de ti en Google.
  • Utilice un servicio como TweetBeep para recibir alertas por correo electrónico cuando la gente te mencionan en Twitter.
  • Considere crear perfiles duales. Uno para su vida personal y uno para su vida profesional. Si bien esto puede parecer extremo, puede ayudar a minimizar el daño potencial.

    Ahora que usted tiene una buena comprensión de cómo manejar mejor su uso de los medios sociales, podemos explicar cómo se relaciona con el proceso de búsqueda de empleo . Los medios sociales servicio de monitoreo, Reppler, ha encuestado a más de 300 profesionales de contratación para determinar cuándo y cómo los reclutadores están evaluando candidatos en diversas redes sociales.

    El estudio encontró que el 69% de los reclutadores han rechazado a un candidato sobre la base de lo que encontraron en perfiles de redes sociales. Esto se basa en el 91% de los reclutadores diciendo que utilizan los medios sociales para detectar posibles empleados. 19% respondió diciendo que no contratan a los candidatos porque se enteraron de que había mentido sobre sus calificaciones

    Reppler también ha determinado la parte superior 5 “. It &"; factores para todos los candidatos. Estos 5 principales factores ayudan a darle la ventaja que necesita para conseguir el trabajo.

    1. El candidato dio una impresión positiva de su personalidad y forma de organización.
    2. El perfil apoyó su cualificación profesional.
    3. El perfil mostró que el candidato era creativo.
    4. El candidato demostró habilidades de comunicación sólidos.
    5. El perfil mostró que el candidato fue bien redondeado.

      Echa un vistazo a la infografía a continuación para obtener más resultados de la encuesta

      Hotel  .;

    • cambio de carrera

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