El trabajo chupa. ¿Cómo se hace mejor?

El trabajo chupa
Lo que hace que el trabajo chupa
It &';.? s aburrido y Unfun
Cuál es la causa generalizada de la facturación, la falta de moral, y malestar general en todo el lugar de trabajo.
.

Siguiente pregunta.

¿Cómo se hace chupar menos

Bueno resulta que una gran técnica de gestión a utilizar es Gamifying.

Gamifying, el arte de convertir el trabajo diario en un juego que la gente disfrute de jugar.

Por ejemplo:?

Rellenar formularios

Para saber que puede hacerlo el más rápido con la menor cantidad de errores y recompensarlos con un masaje, tiempo libre, o al comercio un proyecto de trabajo que están trabajando en algún otro.

Necesidad de aumentar las ventas?

Combinado de su personal de ventas en equipos para ver si pueden unirse para vencer a otros para el reconocimiento y la gloria.

Necesidad de aumentar la productividad?

Haga equipos de personas de raza ver quién funciona mejor en conjunto para aumentar la productividad

¿Quieres conseguir a sus empleados motivados para asumir la formación fuera?

A continuación, les dan puntos para asistir a clases, seminarios o conferencias y hacer que se vuelvan a cruzar -Tren otros por más puntos.

Si consiguen lo suficiente, pagar por una clase de su elección desde el paracaidismo, cocinar, o más.

La clave es tener un juego que premia a sus empleados por los comportamientos deseados tales como la productividad, las ventas, o más
Siguiente paso:.

La Guía práctica para Gamifying tu empresa o Equipo.
1. Resuma las actividades promedio que sus empleados hacen cada día.
Una. Documentación del archivo de B. Hacer ventas
c. Obtener comentarios de clientes
d. Piense en nuevas ideas.
E. Aumente la productividad.

2. Identificar los contras de la actividad y ver por qué es Unfun.
Una. Trámites
presento. Mundano busywork
b. Hacer ventas
. El rechazo constante y sin un ambiente de equipo edificante
c. Obtener clientes comentarios sobre las i. No hay incentivos para hacerlo
d. Piense nuevas ideas
i. Gestión ganó y' t escuchar y no hay razón para cambiar lo que isn y' t roto
e. Aumente la productividad
i. No incentivo para hacer más con menos

3. Crear Marco de Juego
a. Una lluvia de ideas sobre cómo convertir estas actividades en un juego con puntos de gol.
. Gire a la presentación de documentos en un sistema de puntos que si hacen suficientes puntos mediante la presentación de más rápido; consiguen una con todos los gastos pagados spa de día, la tarde libre, o alguna otra recompensa que pueden usar sus puntos para
1. Juego individual que promueve incentivos para que los individuos hacen un mejor trabajo
ii. Gire a la realización de ventas en un deporte de equipo mediante la combinación de la gente para competir entre sí para ver quién gana.
1. Juego de equipo que la gente incentivos funcionan mejor juntos para vencer a la otra
b. Reglas Brainstorm al juego para hacerlo más desafiante y divertido
i. Si usted tiene un tiempo más ocupado del día alistarse reglas que pueden hacer el doble de puntos si trabajan juntos para hacer que el trabajo sea más rápido
ii. Establecer normas que hacen ciertas cosas como vender un add-on que reciben la combinación puntos de bonificación

4. Introducir el juego poco a poco por tener sólo unas pocas personas lo hacen para conseguir soltarse un poco
a. Experimenta y prueba para ver los incentivos y las reglas de obtener los resultados deseados
b. En algún momento la competencia puede generar malos sentimientos y drama de lo que puede tener que decidir el mejor enfoque de la personalidad de su empresa y la cultura.
C. Averiguar mejores maneras de seguir los puntos y números

5. Toma lo que se aprende, refrito, y prepararlo para el consumo masivo
a. Aquí tienes una reunión e introducir al equipo de B. Usted tendrá que explicar a fondo y asegurarse de que sus empleados don &'; t simplemente lo ven como un esquema brained pelo que va a desaparecer mañana

6.. Y por último y hellip;

que esto ocurra !!!!

Y ahí lo tienen. La mejor manera de impulsar su empresa en una de las formas más sencillas.
Convertirlo en un juego.

Y don &'; t olvidar que gamifying trabaja con los consumidores, así como con los empleados Restaurant  .;