Diversidad y Competencia Cultural en el trabajo afectan su estado de cuenta

La importancia de la diversidad en la empresa:
En cada vez más amplio mercado global de hoy en día la comprensión de la diversidad es tal vez más importante que nunca. Sabiendo de su organización actitudes, percepciones y comportamientos acerca de la diversidad puede conducir a un mayor éxito en los negocios.

Lugar de Trabajo Discriminación Datos:.
En el año fiscal 2006, la EEOC recibió el siguiente número de cargos de discriminación, y recuperó los siguientes beneficios monetarios para las partes y otros individuos agraviados carga

· Edad Discriminación = 16.548 cargos /$ 51.500.000 recuperaron

· Discapacidad Discriminación = 15.575 cargos /$ 48.800.000 recuperaron

· Nacional Origen = 8.327 cargos /$ 21.200.000 recuperaron

· Discriminación Racial = 27.238 cargos /$ 61.400.000 recuperaron

· Discriminación Religiosa = 2.541 cargos /$ 5.700.000 recuperaron

· Discriminación = 23.247 cargos basados ​​en el sexo /$ 99.100.000 recuperaron

· Orientación Sexual Discriminación -Estudios realizados desde mediados de la década de 1990 encontró que el 15% - 43% de los encuestados LGB experimentado discriminación en el lugar de trabajo. (8% -17% era despedido o negado el empleo; 10% -28% se les negó un ascenso o da las evaluaciones de desempeño negativos; 7% -41% eran verbalmente /abuso físico o tenían su lugar de trabajo objeto de vandalismo, y 10% -19% reportados recibir pago o beneficios) desigual

· 15% - 57% de las personas transgénero también informan que experimentan discriminación en el empleo

Hechos Workplace Diversity:

·. Según los profesores de Harvard Business School Robin Ely y David Thomas, el beneficio de la diversidad por sí sola, se hace bien, da sus frutos no sólo en una mejor compañía, pero una más productiva

· En última instancia, la fuerza del compromiso por parte de una empresa y' s liderazgo determinará si la organización aprovecha con éxito la diversidad del lugar de trabajo para obtener una ventaja competitiva.

El Estado de la Diversidad Hoy:
Los datos recogidos por la EEOC revela que hubo un aumento en la discriminación en el trabajo desde el año fiscal 2005-2006. Por ejemplo Diversidad Inc. informa que y" Desde octubre de 2006, el número de avistamientos soga ha aumentado de manera constante a más de 40 reportado incidentes y"

Algunos expertos culpan a este cambio en el clima de la diversidad en los cambios en la economía, y señaló que cuando la economía se tambalea individuos puede buscar chivos expiatorios. Otros lo ven como una reacción predecible al clima previo de mayor diversidad. Muchos dicen que es una combinación de ambos.

Competencia Cultural:
Afortunadamente para su línea de fondo muchas organizaciones, tal vez el suyo, han hecho de la diversidad es un aspecto importante de su plan estratégico general y misión. Sin embargo, la diversidad único que hace la competencia cultural no es igual. La competencia cultural es la capacidad de relacionarse efectivamente y comunicarse con la gente dentro y fuera de su organización de diversos orígenes étnicos, raciales, culturales, económicos, sociales y lingüísticas.

Convertirse culturalmente competente es un proceso dinámico entre liderazgo, los empleados y los clientes que requiere el conocimiento cultural y el desarrollo de habilidades en todos los niveles de servicio, incluida la planificación estratégica, la formulación de políticas, la administración y la práctica.

Para ser más eficaces iniciativas de diversidad debe: Hotel · Claramente definir su misión Hotel · Permanecer
relevantes y middot; Transmitir su relevancia para la Compañía Hotel · Sé culturalmente competente Hotel · Ser resistente en climas cambiantes Hotel · Sé Stategic y proactivo en su enfoque

El logro de su Misión:
Alcanzar sus objetivos y misión (Visión de Éxito) requiere de una planificación estratégica, organización y desarrollo de habilidades. Un Consultor Organizacional puede ayudar a fortalecer y aumentar la eficacia de su Iniciativa de Diversidad como parte de su Plan Estratégico general Hotel  .;